專訪藍燁:方正的三大改變與長遠規劃
2024-04-06 09:33:05 3
泡泡網主板頻道1月12日 2008年在IntelCore i7發布會上,方正科技新任總裁藍燁首次接受媒體採訪。作為Intel的合作夥伴,他第一次以方正掌門人的身份發表了他的看法,時隔一年後,英特爾在北京發布了2010全新英特爾酷睿處理器家族,即全新的酷睿i7/i5/i3處理器。我們又一次見到了藍燁,這一次他用實際行動兌現了他一年前的承諾、而這一次還是用樸實的語言,實際的產品,來介紹這方正的新改變。如果說Intel的改變是帶動行業的改變,那麼藍燁的改變,是方正的企業方向性的改變。一年前藍燁說道「守住優勢地區 突破沃土區」,一年後的實際行動告訴了我們,方正有著浴火重生的變化。
全球化還沒想那麼遠,
泡泡網:您從08年入職方正以後,包括上次發布會見到您,其實我們看到方正在改變,也有消息方正在您進去之後有一個很大的調整,您看方正的PC部門,從銷售上有很大的起色,你對方正未來PC部門的發展方向是國內拿到頭名的位置,還是準備像聯想那樣做國際化的發展,您是怎麼來定位這個?
藍燁:我們還沒想那麼遠,跟全球性廠商規模比,現在差得還很遠,還遠談不上跟人家去挑戰,這是有自知之明,看數據再怎麼增長還是一個比較小的技術。所以沒有想得太遠。
改變一:先從供應鏈方面做變革
08年到09年,大環境受到金融危機的影響。在當時的情景下,當時見效還是產品這個東西不管怎麼樣先賣出去,先把訂單籤回來,然後你能供上貨,收上錢了,這樣你的企業業務規模能夠轉起來,就是把東西賣出去,供應鏈把貨供完,把錢收回來,在這些方面做了很多工作,花了很多的精力。這樣起碼能夠儘快讓企業規模上面有一個改觀,因為我們這個行業越來越成熟了,就靠規模,然後做一些更長期競爭力的事情。
當然在人的方面做了很多的工作,有裁員,剩下的人給大幅度的漲工資,改變績效管理系統,調動人的積極性,然後引進專業人才,還有組織文化調整,所以銷售供應鏈和人的調整上比較多。
改變二:2010年產品競爭力提升方面時方正的一個重點
那麼2010年那些價值環節仍然是需要不斷加強,但是通過09年一年的變革,大體上上路了,改怎麼辦慢慢會持續優化,更主要的價值環節就是在產品創新這個環節,就是你別說那麼遠,就是在短時間內能夠持續地保持增長,這個產品本身外觀的漂亮,然後產品用戶的體驗,包括跟蹤新的技術跟得上,人家有了你還沒有,所以在產品競爭力提升方面是我們今年的一個重點。
改變三:方正長遠的發展規劃——聚焦市場
如果長遠的發展方向可能還是國際化的展示還沒有計劃,更多的是2010年我們要進一步結合我們的品牌,到底這個牌子能夠賣到哪裡,哪個客戶認你,你綜合評價企業的各種資源,各種競爭力的基礎,你適合瞄準哪個客戶群,我們整理比較清晰的思路,就是要聚焦一些市場,營銷上要聚焦一些市場,產品要提高我們的產品競爭力,首先跟上遊廠商要逐漸跟得上,不能人家有了,我們老慢半拍,然後外觀的設計,整個產品的品質等等這些都要花功夫去抓這個環節。
因為從我們PC這個行業來看,現在隨著筆記本替代臺式機,包括雲計算,帶寬加寬等等大的技術發展趨勢,未來我們終端的產品形態會越來越豐富,不僅僅是一個臺式機和筆記本兩個形態,其中還有MID等各種各樣的東西來滿足客戶不同的需要,這對我們企業來說產品的創新能力,產品能跟得上市場,這些方面要是跟不上的話就不行,行業競爭又聚焦在那,如果最開始的時候90年代大家怎麼樣把這個東西做便宜一些,把新技術很便宜提供給客戶,有這麼一個價格的階段。
到2000年以後筆記本還沒有起來,只是臺式機,臺式機上遊都是英特爾的東西,大家比較同質化,像戴爾靠供應鏈的優勢,然後產品很同質化,但是做得很快,很便宜,他們營銷模式是直銷,聯想也搞了雙模式,就是進入到比拼銷售能力,比拼供應鏈誰快,誰的銷售模式適合市場,那個時候東西一樣,是同質化。到現在新的產品,新的技術,現在又開始進入產品差異化,反而不是同質化的。