58同城：誠信將為你的簡歷增加砝碼!

2024-10-25 22:57:10

    年關將近，躍躍欲試跳槽者眾。面對成千上萬的求職大軍，用人企業依然為找不到合適的「千裡馬」而困擾。「伯樂」究竟為何出此感嘆？

    想必很多人都知道年中被爆出的中國「第一職業經理人」的「學歷門」事件，這使得那位中國「打工皇帝」的誠信也曾跟著一度陷入危機。轟轟烈烈的學歷風波，被歸結為誠信問題，但對職場人來說，也許是迫於大環境不得已而為之。學歷造假門是個案，還是具有一定的普遍性？你可以接受過度「包裝」的簡歷嗎？你也會給自己的求職簡歷「包裝」嗎？還是會堅持原則誠信求職？

    以上圖示是來自於58同城（www.58.com）的一組關於求職簡歷撰寫內容的調查，數據結果顯示：有七成多的網友表示不認同簡歷造假，大多數求職者願意選擇誠信求職，憑個人實力獲得就業機會；有近兩成的網友表示求職不僅要講求個人能力，也要講求方式方法，給簡歷適當「化妝」是必要的；還有一成網友表示可以接受這種做法，或曾經想嘗試，但是由於種種原因缺乏膽量沒有嘗試。

    下列分別是五花八門的簡歷造假內容所佔比例：

    求職簡歷中，涉及虛假誇大內容的比例分別為：工作/實習經歷佔30%；工作崗位和職責佔20%；薪酬待遇方面佔10%；學歷、培訓經歷及相關證書內容佔25%；離職原因佔10%；工作經驗佔5%。

    記者在58同城招聘頻道了解到很多企業更看中應聘者綜合實力，應聘者的能力與崗位要求是否匹配，在面試的過程中是考核的基本項目之一。對於為了拿到offer的求職者，誇大自己所具備的「硬體」及各種經歷並不能給自己帶來更多的機會，反之往往在初面的時候就會被淘汰。在此提醒廣大求職者，誠信是一個企業用人遵循的最基本原則，為了取巧而逆之的各位求職者，當你的個人履歷包裝太過「華麗」時，不但對他人有失公平，同時也會讓自己失去企業信任你的機會。作為用人單位來說，太過注重華麗的簡歷內容往往不是明智之舉，要注重發掘有實力和潛力的求職者，不拘一格用人才。■