富士康漲薪"一刀切"引發部分員工不滿

2024-11-22 08:25:10

    泡泡網資訊頻道11月23日 6月1日起，富士康基層員工漲薪三成，然而，不論新老員工，採取「一刀切」漲薪制度，卻引發了部分員工不滿，甚至在工廠門口聚集抗議。

富士康漲薪"一刀切"引發部分員工不滿(圖片來自網際網路)

    漲薪卻引來不滿

    富士康集團旗下佛山普立華科技有限公司員工，來自湛江的小馬表示，公司從6月開始調整基層員工工資，除了還在試用期和沒通過技能考核的員工外，今年4月以前來的所有一線基層作業員基本工資都漲到了1400元。底薪比以前多了400多元，再加上加班費的提高，每月收入一般會超過3000元。小馬解釋，基層員工靠加班賺錢，加班費是按照每周五個工作日，每個工作日加班4小時，周六日不休息計算的。

    來自湖北的小肖也表示，底薪和加班費的提升，每月收入比之前多了1000多元。

    小馬和小肖都是新進員工，從他們的話中也能感覺到，對於此次加薪，他們還是非常滿意的。

    然而，老員工們對於加薪的反應卻幾乎截然相反，不僅不滿「一刀切」的漲薪做法，甚至還有一些老員工在廠門口聚集抗議。

    上述漲薪至1400元的員工有一部分已經在公司工作3年以上。4月前這些老員工的工資已經有1200元，而進入富士康不足一年的新進員工底薪則為1000元，新老員工基本工資有一些差距。但同時漲薪後，薪酬被拉平，這使得老員工心理很不平衡。

    另外，若按照1200元的基本工資上調至1400元，幅度僅16.67%，沒達到之前承諾的漲薪三成。只有按月總收入(基本工資+加班工資)算才有三成左右。這也是部分老員工不滿的主要原因。

    公司方感到無奈

    對此，富士康集團有關人士表示，公司是按崗位計酬，雖然老員工工作時間長，但其所做的其實與新員工差不多，公司採用的是同工同酬計酬方式。

    對於老員工的抗議，該人士表示無奈：「同工同酬是國家法規提倡的，非國有企業也沒有工齡工資的說法。」

    人力資源方面的專家認為，從此事件看，富士康應加強管理，完善薪酬制度，才能徹底消除不安定因素。工資標準設定應參照對外競爭性和對內公平性。

    實際上，與富士康毗鄰的其他公司的基本工資僅為900多元，計入加班費用每月收入最高位2000元至2300元。這也許是富士康對加薪還招徠不滿的無奈之處。

    此外，漲薪的同時也意味著人力成本的大幅提升。富士康國際8月底公布的半年財報顯示，公司員工今年上半年的月工資為360美元（約2448元人民幣），相比去年同期328.6美元(約合2234元人民幣)增長不到一成。而當期公司虧損達1.44億美元。

    漲薪三成所帶來的運營成本的增加尚未體現在這份截止於6月30日的財報中。但漲薪將無疑進一步增加成本壓力，對於該公司會有哪些影響，業務表現如何，以及如何消化漲薪後營運成本增加，均有待觀察。■

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