超級HR必備的數位化人力資源工具——博爾捷DHRSaaS之組織管理

2025-05-05 06:22:25

組織架構是DHR系統最核心的模塊之一，它是企業建立完整的組織框架的基礎，DHR系統支持多種組織架構設計模式，能夠靈活地設置各層級的組織機構，機構間上下級的關係也是可以在系統中設置的，而且還能夠在系統中精準定位到企業每一位員工。在DHR系統中，每一次的組織架構調整，都會留下詳細的數據以及原因記錄，如此一來，日後還能回頭去追溯跟蹤。另外，組織當中的部門、職位、職務等信息也能直接在組織架構管理工具當中去修改和維護。

一、 目標客戶畫像

遍布全國多分子公司

多組織層級，實際經營組織和法人實體不一致

大規模組織和人員變動

二、 客戶痛點

分子公司遍布全國，門店、站點等多層級複雜組織管理需求

不同於實際經營組織的法人實體人員管理-發工資、報稅和繳納社保

跨法人實體的實際運營組織結構(事業部制)不匹配，組織和人事管理困難

三、 功能簡述

多分子公司管理

靈活多層級組織結構管理

部門管理

崗位管理

人力資源計劃

四、 解決方案

1、組織管控：

可視化多維度組織架構管控，支持組織末梢管理(如門店、站點等)

配合精細化組織崗位權限控制體系，靈活配置管理權利和多級部門，滿足多類型、多層級的多維組織管理

2、組織全局：

組織一覽表，人員、考勤、薪酬、社保、異動等信息一覽無遺，管理層可及時洞悉組織全局，一手掌握全局信息。

助力企業實現人員管理的信息化與透明化，挖掘內部優質人才，盤活內部人力資源

3、組織發展：

快速響應組織變革，組織新增、合併、變更、撤銷等變動極速拖拽式調整。

組織成長時間軸完整記錄可追溯，掌控組織變化歷程。

五、 產品價值

快速響應組織變革

快速適應組織和人員大規模變動

快速調整組織和崗位設置

支持法人實體和運營實體對應管理

博爾捷數字科技集團深耕人力資源行業10多年，以「引領數字商業，打造新人力」為願景，推出複合用工管理雲平臺——DHR SaaS系統，覆蓋全職員工全生命周期(涵蓋組織管理，招聘管理，人事管理，合同管理，薪稅管理，社保管理等人力資源核心模塊)的人力資源管理系統，滿足企業複雜管理規則和流程設置，幫助企業規範流程，提升管理效率。以數據為基礎，實現數據驅動，助力實現人力資源管理數位化轉型。