華為「勇敢新世界」2017校招開啟 擁抱大時代

2025-01-01 16:00:11

　　選工作就是選人生方向，相信不少應屆畢業生都在思考一個問題：我究竟應該加入一個目前還處於發展期的中小企業，以謀求更快的成長速度，還是應該加入一個成熟的大企業，站上一個更廣闊的平臺?看似魚與熊掌不可兼得的選擇，在華為，其實是高度統一的。

　　大時代造就大機會

　　縱觀過去30年間全球所有企業的發展，華為都不能被簡單地歸在某一種成功類型當中，因為並不是所有企業，都像華為一樣處在一個偉大變革時代的大風口。隨著數字社會向智能社會轉型升級，以物聯網、雲計算、大數據為核心的ICT技術是智能社會的基石和推手。隨著萬物感知，萬物智能、萬物互聯的智能社會的到來，全球聯接數將乘數式增長，預計到2025年，全球將有1000億聯接。華為作為數字社會和智能社會的使能者和推動者，正處於大機會時代。這種大機會，已經讓華為保持高速增長，而且這種增長，將長久持續，預計2020年，華為營收將突破萬億人民幣。

　　大平臺成就大回報

　　能夠抓住偉大的機會，依靠的還是平臺的力量。華為的17萬人就像在湍急的剛果博約馬瀑布附近捕魚的瓦格尼亞人。華為28年只對準一個城牆口衝鋒，在大數據洪流中，不在非戰略機會點上消耗戰略力量，戰略聚焦「大數據傳送」，持續進行戰略投入、最終在ICT行業形成戰略突破。

　　你也許會問，在一個17萬人的的巨型組織架構中，怎麼才能兼得快速成長和廣闊平臺?作為一個應屆畢業生，如何才能不淹沒在17萬大軍之中，活出自己的精彩?

　　通過全球化的業務體系和寬廣視野、快速的能力提升通道和專業培養環境，可以讓一個新手短短幾年成長為核心人才。在華為，英雄不問出處，貢獻必有回報，即便你是一個應屆畢業生，只要有潛力有能力，也能享受上不封頂的起薪待遇，讓你的職業起點就快人一步。華為的價值評價機制是導向一線，導向衝鋒，只要你敢於拼博，隨著在華為平臺的長期發展，你會發現，在華為的利益分享機制下，你的資本性收入的比重會越來越大，工資會慢慢變成零花錢。

　　不拘一格用人才，不完美的英雄也是英雄

　　對於畢業生來說，尤其是初入大公司的畢業生，「安分守己」似乎是一個非常重要的「政治命題」。但是在華為並非如此，華為包容缺點，在華為「不完美的英雄也是英雄」。華為提倡開放的人才理念，「炸開金字塔尖塔尖」，「一杯咖啡吸收宇宙能量」，新人與10年老手也能平等對話，一同攻城拔寨。

　　在人才的寬度上，華為更是沒有任何界限，你本來是個技術尖兵，但是當你的市場營銷才能被充分挖掘出來，完全可以朝著更為適合自己的道路進行發展。在發展的道路上，完全沒有職業壁壘的阻隔，這一切，都是華為「大人才」戰略的體現。

　　給大人才一個大平臺，讓大機會創造大回報。華為一切以責任結果導向，宰相發於州郡，猛將發於士卒，有戰鬥力的新人，也能迅速成長為統領者。華為需要的正是一群血液中充滿青春鬥志、昂揚向上的年輕人，一起在偉大時代留下屬於自己的印記。正如今年華為校招的主題一樣，如果你是一個「大人才」，那麼你有什麼理由不來華為挑戰自己的「勇敢新世界」呢?

　　華為校園招聘官網：http://career.huawei.com/reccampportal

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