Magic Leap被前員工控告性別歧視

2025-05-08 04:59:24

    手勢控制其實早都不是什麼新鮮事，早在2014年Magic Leap就曾推出過手勢控制硬體。而今這家增強現實創業公司被訴性別歧視和造就敵意工作環境。諷刺的是，該公司是被它僱來幫助使得公司的產品更加女性友好的坦納·坎貝爾（Tannen Campbell）。Magic Leap在2014年引起轟動，當時它聲稱在打造一款混合現實設備，同時它也獲得了來自谷歌、高通等知名公司的投資。然而，The Information近期報導稱，Magic Leap對其技術虛假宣傳。此次訴訟是該公司遭遇的一連串負面消息的最新一起。

    根據提交給佛羅裡達州南部美國地方法院的法律文件，曾在Strategic Marketing和Brand Identity擔任副總裁的坎貝爾是被Magic Leap聘來負責輔助處理它所說的「粉/藍問題」。該詞在該創業公司內部被用來描述這家男性主導的公司所設計的設備對女性沒有吸引力的現狀。不過，坎貝爾表示，她是在要求CEO羅尼·阿伯維茨（Rony Abovitz）承認和糾正公司歧視女性的文化之後被解僱的。

    坎貝爾的訴訟充斥著各種不愉快的軼事。根據訴訟文件的描述，在Magic Leap的文化裡，女性的技術技能不受重視，相反她們總是被當作家庭主婦和性對象。它還聲稱，該公司的管理層是知道公司內部基於性別的敵對狀態的。

    坎貝爾說，在入職Magic Leap的前幾個月，她被要求準備具體陳述公司的性別多元化狀況，後來相關的會議卻被改期和取消了6次。據說，到2016年2月該會議終於要召開時，阿伯維茨遲到，也早早宣布會議結束。

    訴訟文件顯示，數個月後，阿伯維茨要求包括坎貝爾在內的部分女性員工成立「女性智囊團項目」（簡稱FBI），讓她們負責將公司產品打造得更加女性友好。該組織提供過部分涉及建議，但坎貝爾說，她們提議的設計變動從未受到重視，FBI項目只是門麵粉飾。

    該訴訟還具體談到了一款隨混合現實頭盔出貨的應用，該應用名為Dr. G.。坎貝爾稱，該應用一個女性主角都沒有，裡面唯一的女性角色就是一個跪在男主角們面前的豐滿婦女。坎貝爾表示，她曾多次向公司的開發者投訴這是性別歧視。

    該訴訟有一更令人不安的指控涉及Magic Leap的IT支持主管艾倫·湯普森（Euen Thompson）。在給新員工提供輔導的時候，有一女性向湯普森問了一個問題，據說他是這麼回應的，「是的，女人總是搞不定電腦。」

    據說，當坎貝爾向Magic Leap首席行政官亨克·弗利特斯特拉（Henk Vlietstra）反映這件事，詢問為什麼不解僱湯普森時，弗利特斯特拉稱他不能解僱湯普森，因為他是非裔美國人，有的白人男性員工比他還要「過分得多」。弗利特斯特拉擔心的是，如果解僱湯普森，他可能會控告公司歧視。而當坎貝爾問公司為什麼不炒掉所有有問題的員工時，弗利特斯特拉說，「因為我們需要那些白人，他們很重要，我們需要他們。我知道你覺得很失望，但我也無能為力。」■