有關勇於擔當追趕超越發言稿精選

2023-12-11 17:26:12 1

　　人生是一種擔當，做好園林工作更是一種擔當。敢於擔當的人生，書寫著偉大，鐫刻著璀璨。小編收集了勇於擔當追趕超越發言稿，歡迎閱讀。

　　勇於擔當追趕超越發言稿一

　　尊敬的領導、各位同事：

　　大家好!我叫宋安紅，來自園林股。我演講的題目是《人人敢於擔當，共創綠色家園》。

　　責任是一種催人奮進的力量，是一種擔當的情懷。人生是一種擔當，做好園林工作更是一種擔當。敢於擔當的人生，書寫著偉大，鐫刻著璀璨。

　　溫家寶總理有言：「事不避難，勇於擔當。」有無擔當精神，是衡量一個人素質高低的重要標尺。作為一名普通職員，最根本的是把工作做好，為單位承擔自己應盡的責任。而這個責任，包含了兩層意思：分內的事情和分外的事情。敢擔當、會擔當的人，都會把分內事做到使人滿意，把分外事做到讓人驚喜;只有為使命而拼，為結果而戰，才能真正做到接受任務不走樣，完成任務不打折。為了讓我們單位擁有更多敢擔當，會擔當的職員，我們要從勤於擔當、嚴於擔當、善於擔當和精於擔當等方面做起。

　　國家黃藍戰略助的實施，黃河三角洲的開發，為我縣發展帶來了機遇，也為我縣園林事業帶來了發展與機遇。面對機遇與挑戰，去年我縣成功創建省級園林城市，我縣園林綠化水平有了很大的提升。但距國家園林城市標準還有很大差距。在以後的工作中，我們應該牢牢樹立「勇於擔當」的信念，破除怕擔風險、不敢作為的思想。

　　勇於擔當就要有應對挑戰的氣魄。青年毛澤東曾經寫下這樣的話：「河出**，因有太華抵抗而水力益增其奔猛;風回三峽，因有**為隔而風力益增其怒號」。面對我縣當前園林事業複雜而落後的形勢，我們就應該有「因為有阻力，所以更有動力」的激流勇進、奮力爭先的意志和氣魄，樹立一種敢抓敢管、敢作敢為、敢闖敢試的新狀態。

　　勇於擔當，就要在攻堅克難中砥礪品質、錘鍊作風。作為年輕幹部應具有充**的精力和體力，但在現實工作中，也存在個別年輕幹部工作上拈輕怕重，個人得失上斤斤計較，遇有棘手問題或出現失誤時，慣於推脫和撇清自己的現象。年輕幹部應勇於擔當，在艱苦和複雜環境中砥礪品質、錘鍊作風。要不怕苦累，不推不拖，積極幹、主動幹，敢於負責，不怕挫折，不怕承擔責任。要不斷培養責任意識和擔當意識，工作中不患得患失，要事事衝在前面、幹在前面，有功多讓，有過不推，處處發揮模範作用，以良好的精神面貌把園林綠化工作做精、做細、做實。從而樹立自我形象，贏得大家認可。

　　勤於擔當是一種習慣。許多人能獲得事業上的成功，就在於他們比別人多擔當了一些事。園林工作瑣碎而繁雜，在日常工作中要勇於擔當，敬業勤力，志存高遠，無私奉獻。敬業不是加班加點，敬業不是任勞任怨。敬業就是把自己的工作當作一種精神享受的人生體驗。愛崗敬業是人類社會最為普遍的奉獻精神，它看似平凡，實則偉大。在日常苗木移植過程中，園林工人通過學習總結，摸索出了去除樹冠、適度斷根、原地養護、同向移植等科學規範的操作流程，極大提高了苗木移植成活率，降低了成本。只有愛崗敬業的人，才會在自己的工作崗位上勤勤懇懇，不斷地鑽研學習，一絲不苟，精益求精，才有可能為社會為國家做出崇高而偉大的奉獻。

　　精於擔當是一種素質。平時不注重學習，一旦面對困難，有的人束手無策，無從下手;有的人臨陣磨槍，手忙腳亂;有的人患得患失，擔心失誤。因此，一個人僅專業化是不夠的，只有職業化的人才能飛在別人的前頭，讓人難以超越。結合當前城市綠化的需要，我們科室積極組織綠化工學習，並以身作則，極大提升了工作水平和自身素質。

　　對此，我們要大力提倡擔當的精神，然後提升、完善擔當的能力。克服自私自利，打小算盤，算小帳的不良傾向。以身作則，用實際行動，為了我縣園林事業的良好發展做出我們力所能及的力量。

　　勇於擔當追趕超越發言稿二

　　尊敬的各位領導、各位師傅：

　　大家好!

　　我是集輸大隊安棚轉油站站長***。

　　今天是20xx年5月12日，是河南油田採油一廠開展「我要安全」主題活動的第二階段;也是深入學習科學實踐發展觀的關鍵時期。大隊在這個時期舉辦「安全在我心中」演講會寓意深遠，意義重大。藉此，我也利用這次機會與各位共同學習，下面我演講的題目是：「安全是一種意識、更是一種責任」。

　　20xx年，一個風雨交加的夜晚，一名採油工在巡井時不幸觸電身亡，轉眼間我們就失去了一位好同事、好朋友。逝者以他們鮮活而短暫的生命向我們提出了警示：隱患險於明火，防範勝於救災，責任重於泰山!(風險管理世界網-安全員之家)

　　儘管生活中有不可避免的突發災難，未知遭遇常常讓我們膽戰心驚，手足無措，但研究表明，通過加強自我保護意識，提高自我保護能力，在災難和傷害降臨的初期，及時採取正確的措施，80%的傷害是可以避免的。。如果我們遵守條令條例，嚴格按照安全生產中的規章章制度進行操作，就可以100%的避免工作中的任何傷害。

　　安棚轉油站地處偏遠，點多面廣，是一個甲級防火一級防爆的重點要害單位。對於安全工作我們絲毫不敢放鬆，自本站成立以來，我們先後完善了各項操作規程和應急處理預案，多次進行HSE危害分析和七項技能培訓，甚至每周的技術課都要和危害分析結合起來講。即使如此，，在安全方面，我還是發現了幾種見怪不怪的現象，其一：心存僥倖現象。前不久，我和站上綜合班的幾個老師傅到集氣站恢復分離器流程，其中一位職工沒有戴安全帽，我就問他：「你怎麼不戴安全帽」，他說：「一會兒就幹完了，沒關係」。一些職工總有一種感覺，認為事故離自己很遠，對於一些血淋淋的安全事故不總結、不分析，更不當一回事。安全是一種意識，當事故來到你身邊的時候是沒有預約的，只有隨時隨地加強防範，才能有效的把事故拒之門外。

　　其二：按習慣辦事現象。李連五局長在安全會議上說了這麼一名話「習慣也是生產力」。我們有些職工不乏習慣，可缺少一種良好的具有安全意識的好習慣。沒有強烈的安全意識，事故就象懸在頭頂的利劍，隨時都可能要我們付出血淋淋的代價。工作中，類似於上述不戴安全帽的現象時有發生，只有良好的工作習慣，才能確保安全生產的實施;只有良好的工作習慣，才能確保個人不受傷害，企業不受損失;只有良好的工作習慣，才能有和諧平安快樂的家庭。

　　其三：缺乏安全責任感的現象。在保證自身安全的同時，我們還要學會對於工作中安全問題的觀察和認識，找出其內在的規律和共性，這不旦旦是一種意識，更是一種責任。

　　通過幾年的基層管理，我認為管理不能一味的靠監督、靠處罰，而要啟動職工的智慧，實現自主管理、自我安全。我們的職工都是願意學習、願意進步、願意安全工作的，而且自身素質都不低。他們安全意識不到位、安全知識缺乏、安全技能缺失、我們就要負起「老師」的責任，負起「基層管理者」的責任。

　　「我要安全」四個字拋地有聲，多一字則多，少一字則少。它不需要多麼華麗的語言來為其裝飾打扮，這表明了上級領導對於很抓安全落實的決心和信心。在安全方面，我們要有防患於未燃的意識，在工作中，更要勇於擔當起確保安全的責任和義務。

　　我的演講完了，謝謝大家!

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