辦公室主任講規矩有紀律研討會發言稿
2023-12-11 21:50:57 2
嚴明黨的紀律，堅決把紀律挺在前面。把嚴明黨的政治紀律和政治規矩放在首位，深入學習貫徹「一準則」、「兩條例」，確保黨的路線方針政策執行到位。下面是語文謎小編整理的辦公室主任講規矩有紀律研討會發言稿，歡迎大家借鑑!
【1】辦公室主任講規矩有紀律研討會發言稿
20xx年是全面建成小康社會決勝階段的開局之年，也是「十三五」規劃的起步之年，做好黨風廉政建設和反腐敗工作意義重大。黨風廉政建設工作的總體要求是：深入貫徹中央紀委十八屆六次全會,明確責任，強化監督，嚴明政治紀律和組織紀律，改進工作作風，不斷取得黨風廉政建設和反腐敗鬥爭新成效。
一、嚴明黨的紀律，堅決把紀律挺在前面。把嚴明黨的政治紀律和政治規矩放在首位，深入學習貫徹「一準則」、「兩條例」，確保黨的路線方針政策執行到位。切實加強對廉潔自律準則和紀律處分條例的宣傳教育，把貫徹執行準則、條例作為落實全面從嚴治黨主體責任的重要抓手，敢於擔當、敢於較真、敢於鬥爭，做到小錯提醒、動輒則咎。緊緊抓住黨員幹部這個「關鍵少數」，加強對六項紀律執行情況的監督檢查，堅決糾正「上有政策、下有對策」「有令不行、有禁不止」的行為。加強對貫徹落實中央紀委十八屆六次全會精神的監督檢查，確保會議精神落到實處。
二、深入開展紀律作風建設年活動，持之以恆糾正「四風」。開展「紀律作風建設年」活動。按照越往後執紀越嚴的要求，我們要持續加大正風肅紀力度，從嚴執行中央八項規定精神和有關規定，馳而不息糾正「四風」。一要整改群眾反映強烈的突出問題。一是思想不純問題，部分幹部理想信念動搖，宗旨意識淡薄，工作熱情不高，精神萎靡不振，個人名利至上，考慮事業發展少，考慮個人得失多;二是紀律不嚴問題，部分幹部職工置組織紀律不顧，我行我素，自由散漫，有令不行、有禁不止、政令不通;三是作風不實問題，部分幹部職工缺乏事業心、責任感，說得多、做得少，虛的多、實的少，八小時之外熱衷於燈紅酒綠，參與庸俗低級趣味活動。二要解決「慵懶散」、效率低的問題。全面提升行政效能和服務意識，著力解決能力平庸、碌碌無為、行為懶惰、得過且過、自由散漫、不守紀律等不作為、慢作為、亂作為問題。加大政務公開力度，提高服務質量，為基層和群眾提供最便捷的服務。三要嚴格執行各項工作紀律。嚴查幹部工作日中午飲酒問題、嚴查黨員幹部參與黨風廉政建設學習和集體活動情況，嚴查幹部執行機關考勤制度和在崗情況;認真執行請銷假制度，堅持有事請假、事後銷假;嚴禁賭博，嚴禁工作時間上網聊天、玩遊戲、看視頻等與工作無關行為;認真執行內部監督和內部考評制度。四要嚴格執行領導幹部廉潔自律有關規定。嚴格執行領導幹部報告個人有關事項制度和厲行約制止奢侈浪費行為的有關規定;嚴格執行領導幹部操辦婚喪嫁娶申報制度，杜絕大操大辦現象發生。
三、加強紀律審查工作，嚴格踐行「四種形態」要求。要在思想認識、責任擔當、方法措施上跟上中央要求，把紀律和規矩挺在前面，把握運用監督執紀「四種形態」，即：黨內關係要正常化，批評和自我批評要經常開展，讓咬耳扯袖、紅臉出汗成為常態;黨紀輕處分和組織處理要成為大多數;對嚴重違紀的重處分、作出重大職務調整應當是少數;而嚴重違紀涉嫌違法立案審查的只能是極極少數。我們要從踐行「四種形態」出發，重點做好兩個方面工作。一要加大紀律審查力度。堅持無禁區、全覆蓋、零容忍，重點查處政治問題和違紀問題交織，不收斂不收手，問題線索反映集中、群眾反映強烈的問題。二要改進紀律審查方式，體現紀律審查特點。按照「紀法分開、紀在法前、紀比法嚴」的要求，聚焦黨紀，回歸本職，綜合運用誡勉談話、組織處理、紀律處分等多種方式開展執紀。
四、紮實開展黨員幹部紀律教育。按照「用紀律管住大多數」的要求，面向全系統黨員幹部開展紀律教育。一是充分利用新建的全旗警示教育中心，分期分批對全系統黨員幹部進行正反兩方面的典型示範警示教育;二是充分利用開展「廉政大講堂」活動和黨委中心組讀書會、支部集中學習等載體在全系統黨員領導幹部中開展廉潔自律準則和紀律處分條例的學習貫徹活動，教育引導廣大黨員堅守黨的紀律「底線」，嚴明黨的紀律戒尺，永葆清正廉潔的政治本色。三是充分利用報刊、廣播電視、網絡等各種媒體，做好準則和條例的宣傳報導、條規解讀等工作。
【2】辦公室主任講規矩有紀律研討會發言稿
同志們，今天召開這個會議，主要為進一步統一思想、強化責任、規範工作，努力提升黨委辦公室抓落實的能力素質。前天，區委召開了全區「三嚴三實」專題教育動員會，劉書記在會上做了報告，活動已經在全區展開。作為辦公室，我們要帶頭貫徹落實「三嚴三實」，這次會議也是貫徹落實「三嚴三實」的具體行動。
1月9日，在區委經濟工作會議上，我就去年工作進行了總結，對今年工作進行了安排部署。通過近5個月的工作情況來看，全區各辦公室都能認真領會會議精神，紮實抓好工作落實，工作成效明顯，各級黨委和領導對辦公室工作表示肯定和認同。總體來說，呈現以下幾個特點：一是創先爭優意識比較強;二是機關辦公秩序進一步規範;三是服務水平明顯增強;四是隊伍素質整體有提升。實踐證明，辦公室隊伍是一支政治上堅定、作風上優良、工作上踏實的幹部隊伍。今天，雖然有兩位辦公室主任因為信息報送問題，在會上做了檢查，但這並不是針對個人，只是給大家提個醒，增強敏感性，進一步把工作做好。打個比喻，各位辦公室主任就是部隊布到前沿各陣地的哨所，是偵查消息情報的，如果同志們長期不報送信息、提供情報，區委、區政府就成了聾子、瞎子。
去年，在全國秘書長會議召開之前，習主席作出重要批示：希望各級黨委辦公室更好地發揮基本職能作用，投入更大的力量，採取更有力的措施，推動中央精神的落實，確保中央政令暢通，決策落地生根。習主席還專門對辦公室主任提出了「五個堅持」的標準和要求，大家要認真學習掌握。為落實習主席的重要批示，中央、省委、市委召開辦公廳(室)主任會議，部署了工作，提出了要求。今天的會議也是以「抓落實」為主題，目的就是更好地落實中央、省委、市委要求。全區辦公室同志要嚴格按照中央、省委和市委要求，恪盡職守、無私奉獻，以精進的工作狀態和良好的工作業績，為全區經濟社會發展做出應有貢獻。下面，我結合中央、省委、市委要求和當前全區辦公室工作實際，講四層意思：
一、認清一個責任
辦公室要擔當起在本單位抓工作落實的主體責任。辦公室職能發生了變化，過去辦公室主要是辦文辦會、綜合協調等，現在辦公室要抓全面落實，黨委政府提出的工作任務都要辦公室去抓落實。這個主體責任一定要弄清楚。今年春節以後，省委辦公廳專門到各地州市督導，就辦公室學習貫徹習主席重要批示精神，履行好抓落實主體責任進行調研座談，鼎城區作為常德的兩個區縣代表參與了座談。抓落實靠誰抓?靠我們在座的各位抓。有人說辦公室主任是一個大管家，我認為從某種意義上說，這種說法是成立的。一個合格的辦公室主任就是要對本單位的方方面面、事無巨細，做到心中有數，敢於擔當。要堅持從大處著眼、從小處著手，不以事小而不為，不以事大而亂為，不以事亂而盲為，不以事難而怕為，切實為本單位黨委站好崗、盡好責、服好務，全力推動各項工作落到實處、落地生根。
二、保持好兩種精神狀態
一是要時刻保持敬畏的狀態。辦公室工作無小事。要牢固樹立責任重於泰山的意識，敬畏權力、敬畏職責、敬畏制度，時刻以如履薄冰、兢兢業業的心態對待辦公室工作，認認真真做事，謹謹慎慎做事，確保萬無一失。為了減少、避免失誤，區委辦把中央、省、市近幾年，尤其是改進作風以來下發的相關規定文件編成了一個冊子，方便為領導提供參考。辦公室每項工作都有規律，有制度規定，有標準程序。去年，我們對辦公室各項制度進行細化，做了一個詳細的流程，已經發到各辦公室。剛才龔主任領學了《關於進一步規範辦公室工作的通知》，就是要增強大家的敬畏意識。只要大家對制度規定、對區委下發的通知有敬畏之心，就會認真照著去做，就肯定做得好。若沒有敬畏之心，就不按規矩做，就會亂做，就會出差錯。前段時間一些辦公室在工作中出現了差錯，我們出臺這個文件，就是給大家提供工作上的方便，放在案頭上，什麼能幹什麼不能幹，怎麼幹，經常翻一翻就一清二楚。
二是要保持清醒的狀態。作為辦公室主任，要時刻保持政治上、工作上的清醒，不要糊裡糊塗，這是首要要求。政治上清醒，就是要在思想上和行動上始終與中央、省委、市委、區委保持高度一致，做到大事上旗幟鮮明。區委號召「推進二次創業、建設現代鼎城」，經過督查和調研，部分同志在這個問題上還有認識上的偏差，這就是不講政治的表現。還有中央八項規定、省委九項規定、市委十項規定、區委十一項規定在有些單位沒有切實落地生根，這些都是不講政治的表現。作為辦公室主任，就要時刻保持清醒的頭腦，隨時提醒領導，當好參謀助手。工作上清醒，就是要不論工作多麼紛繁複雜，始終做到每臨大事有靜氣，臨危不亂、冷靜處理、認真應對。
三、經受住三個考驗
一是要耐得住寂寞。辦公室工作看似風光，實際是非常辛苦的，這是我的切身體會，同志們在基層肯定更加辛苦。所以必須要保持平靜的心態、平衡的心態、平淡的心態，明辨苦與樂、得與失，耐得住生活的清苦、耐得住工作的艱苦，始終保持無私和忘我的境界。這是一種思想修養，是一種心境。
二是要受得了委屈。有的同志年紀大一點，有的同志年紀小一點，年紀大的同志，可能你的領導年紀比你還小些，受到批評，往往在心理上難以接受。但辦公室工作從來都是沒有最好，只有更好，特別是很多時候都要站在風口浪尖上，置於矛盾的焦點之中，不被理解或者受到埋怨，都是正常的。大家要受得住委屈，主動適應工作需要，堅持以服務對象滿意為標準，始終做到任勞任怨、一絲不苟、敬終如始。
三是要守得住秘密。辦公室主任就是一把鎖，不僅要鎖住財物，更重要的是鎖得住秘密。為什麼這次我們明確要求辦公室主任至少是事業編呢?就是因為我們一級黨委是涉密單位，辦公室主任是涉密崗位，大家一定要謹慎，守好本分、盡好職責，做到不該看的不看，不該問的不問，不該說的不說，尤其是不該傳的不傳。要管住自己的手，管住自己的口，切記不要陽奉陰違。要做忠誠的人，忠誠於家庭，忠誠於朋友，忠誠於領導。嚴守保密規定就是忠誠的表現，希望大家牢記。
四、具備四種能力
一是要有服務大局的能力。圍繞中心服務大局的能力是對辦公室工作人員的基本要求，也是衡量辦公室主任政治素質和決策水平高低的重要標誌，所有辦公室人員都應具備這樣的素質和能力。只有不斷增強服務大局的能力，幹工作才能想在先、抓在前，不斷提高工作的主動性和預見性。凡事要站得高一點、看得遠一點、想得深一點、說得透一點，不要總看著腳尖，圍著自己的一畝三分地。辦公室主任要特別注意這個問題。我們區裡四大家辦公室給大家做出了表率，我們經常碰頭、經常交流，相互協調、相互配合，實現了全區工作一盤棋，基本沒有出現扯皮的問題。要學習掌握好政策，特別是事關大局的政策法規，辦公室主任一定要熟記，及時為領導當好參謀。比如當前改進作風要求，工作上與規定相違背的，辦公室一定要站在大局的角度，堅持原則，及時提醒領導，確保工作不失誤。作為辦公室人員，要知政策，熟悉鄉情或者局情，要善謀事、能成事，主動適應領導，高度契合於領導的要求，領導有什麼要求，對工作什麼標準，要心中有數，無限接近於領導水平。
二是要有狠抓落實的執行能力。習主席說，一分部署，九分落實。落實就是使計劃、措施、政策得到貫徹執行，通俗地說，就是實施、兌現，就是要見成效。對辦公室主任而言，抓好落實，就是必須具備推動各項工作的能力，就是執行力。一方面，本職工作要做好，責無旁貸;另一方面，對於有些其他部門負責的或無明確責任單位的事，辦公室也要得管起來，特別是臨時性的事、突發性的事，都要承擔起來，不使任何事情落空。這是責任心與工作態度的問題，也是執行能力的問題。要講效率、講質量、講較真，不斷提高執行力。
三是要有服務管理能力。辦公室具有服務與管理的雙重職能，我們既是服務者又是管理者。對辦公室主任來說，服務就是管理，管理也是服務，要融管理於服務之中，不斷提高服務的水平和質量。在區委院子工作的幾位辦公室主任應該清楚，是不是管理好了，大家的辦公環境好了，心情就舒暢了?服務好就要先管理好。要用制度管人，用流程管事。區委辦公室有兩本東西，一本是制度，一本是流程，按制度、流程辦事，就不會出差錯。
四是要有綜合協調能力。綜合協調是辦公室聯繫內外、溝通上下的重要職能，必須搞好三個結合。指令性與協商性的結合。指令性就是要藉助領導權威，明示領導意圖，向被協調對象講清楚;協商性就是態度要謙虛、語言要和善、不要咄咄逼人。原則性與靈活性相結合。一方面要講原則、講規矩;另一方面，要聽取多方意見，採取靈活方式講策略。程序性和時效性相結合。比如，區委辦經常遇到科局到我們這裡辦文，但部分領導不在家，文件又比較急的情況，就要靈活變通，採取先打電話請示再補籤等形式，確保不誤事。
同志們，辦公室是一個單位綜合辦事機構。承擔著辦文辦會、綜合協調、督促檢查、後勤保障等重要職責，既是本單位的運轉樞紐，又是本單位領導的參謀助手，也是本單位的指揮中心、信息中心和協調服務中心，辦公室服務能力強不強、質量高不高，直接關係一個單位的整體水平。特別是在當前新形勢下，辦公室工作任務顯得更加繁重、更加艱巨，希望同志們認真研究新的方法和路子，以更積極的態度、更高的水平做好一個稱職的辦公室主任。
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