理想之城中趙顯坤是好是壞，理想之城趙顯坤是個什麼樣的人
2023-04-02 09:15:41
理想之城中趙顯坤是好是壞，理想之城趙顯坤是個什麼樣的人
近期熱播的電視劇《理想之城》，講述了修建行業的那些事。這個故事的大背景，便是在競爭日益劇烈的修建商場內，贏海集團正在醞釀一場大的變革，以跟上時代的腳步。而這場變革的主導者，便是集團董事長趙顯坤。
贏海集團最初創業的時分，手下有八個金剛，他們在企業開展過程中，衝鋒陷陣，攻城略地，為企業敏捷做大做強立下了汗馬功勞。這其中就包含汪明宇，汪煬，黃禮林等人。
集團規劃做大後，為了穩固地盤，維護商場，成立了若干個天字號子公司，並把除了汪明宇之外的人，都放到子公司裡擔任一把手。
同時，集團在穩固修建商場競爭力的同時，也開端了多元化的步伐，進一步延展上下遊產業鏈。劇中說到的林小民執掌的房地產公司，便是集團利用修建優勢，擴展產業鏈資源，開闢房地產商場的一枚重要武器。
這時分，趙顯坤再放眼商場，發現商場較之前現已發生了劇烈的變化。以往單一依託修建規劃開展的路途現已遇到了瓶頸，只有加強精細化辦理，在穩固施工主業的基礎上，延伸產業鏈，才能完成規劃擴張，完成高質量開展。
首要，商場的不確定性在明顯添加。
修建行業的開展，不再是以前的單打獨鬥，更需求強強聯合，去拿超大規劃項目，優質項目。而要完成這個目標，關於集團大兵團作戰的辦理水平，以及投融資水平，都是一個很大的檢測。從劇中來看，贏海集團現在做的並不是很好，這也是困擾趙顯坤的一個方面。
其次，集團職工包含高層在內的觀念轉變還不行徹底。
具體來說，都是依據老觀念在辦事，包含總承包公司和汪明宇對待客戶，以及天成和陳思民對待分包商辦理。
從群星廣場項目中可以看出，客戶關於企業的要求在發生變化，汪明宇起先會見劉鐵生碰壁，便是因為他沒有弄明白客戶的中心需求，到底是什麼？根本原因，便是沒有真正樹立起以客戶需求為導向的價值觀。這也是急需變革的一個重要方面。
最終，各個子公司之間開展不平衡的問題比較突出。
從劇中我們得知，贏海集團的下屬公司來看，首要是總承包不錯，其次是房地產公司不錯，再往下看，天科開展的不錯，天成也在慢慢趕上來，其他的相對較弱，不管從規劃還是影響力，都差了一截。
然而，就在趙顯坤派出許峰，對天科進行審計，想把握他們的實在運營情況時，卻遇到了他們的聯合對立。這也是擺在他面前的一道難題，怎麼加速這些子公司的開展，讓他們可以齊頭並進，形成了數個有力的拳頭，但是又時刻可以掌控他們，防止他們做大後脫離贏海。
可以說，擺在趙顯坤面前的三道難題，時刻在困擾著他。這時分，他需求有個得力的助手，可以徹底遵循他的毅力，在集團內大刀闊斧推廣變革，讓集團瘦身高效，堅持行業的龍頭位置。
那麼，為什麼他挑選了蘇筱呢？3點原因。
首要，蘇筱的工作思路，與他的變革戰略，兩者不謀而合。
修建是贏海集團的主業，也是集團開展的重要柱石。只能加強，不能削弱。但是，怎麼在現有基礎上，進步專業化才能呢？那就需求推廣全面預算辦理，進步信息化和智能化水平。
此外，集團專業化和精細化辦理的關鍵，在於規範和要求的統一。蘇筱在天成推廣的全面預算辦理，以及給集團上報的各類報表剖析，都在展示著自己的專業化才能，以及關於這個規範推廣的執行力和掌控力。
趙顯坤是管戰略和方向的人，他看到蘇筱的這個方向是對的，是和自己一致的，並且通過蘇筱在天成的變革，企業規劃得到了開展，職工的收入也有所添加。所以挑選她就勢在必行。
其次，蘇筱作為一個新人，在集團內根基不深，不涉及太多的利益糾纏，可以心無旁騖地推廣變革。
蘇筱進入贏海集團時刻不長，並且只在天成一個公司工作過，沒有什麼根基和人脈，也沒有什麼利益，所以讓她充任變革的急先鋒，最合適不過了。一張白紙，可以畫出最好的圖畫。
最終，他在蘇筱的身上，看到了自己年輕時分的影子。
他們都是喜愛折騰，敢於自己和自己較勁的人。他們喜愛應戰，立異求變，用汪煬的話來說，他們都喜愛動物世界的法則，都知道羚羊跑得慢了，就會進到獅子的肚子裡。
別的，他們都有一顆登頂的心。激烈的事業心和成就感，在唆使著他們，推動變革。
變革能否成功，戰略和目標確定後，毅力就顯得尤為重要。尤其是面對各種阻力，情面，利益糾纏的時分，能否衝破這些激流險灘，就要看變革先鋒的毅力和魄力了。
而蘇筱正是這樣的最佳人選，她雷厲風行，公私分明，身上有一股子衝勁，初生牛犢不怕虎，愈挫愈勇，敢衝敢上，絕對是變革的一員猛將。
當然，蘇筱身上也有很多缺點和不足，一是關於情面世故的理解和閱歷還不行深，難免會遇到挫折。二是身上還有著很多抱負化的顏色，喜愛直來直去，怎麼在變革中尋找到一條阻力最小之路，也在檢測著她。
不過，她的背面是趙顯坤，信任這些問題都會逐一化解，而她也會通過變革得到生長，變得更加老練。
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