黨員學習三嚴三實筆記【最新】
2023-10-11 17:16:34
範文一
自4月份以來，我通過參加集體學習和個人自學等方式，認真學習了總書記「三嚴三實」的要求，並結合自身工作進行深入反思，反思自己在作風上離「三嚴三實」的要求還有多遠，也思考自己今後努力提升的方向。藉此機會，向大家做匯報，請指正。
總書記提出的「三嚴三實」要求，言簡意賅，既樸實具體，又語重心長，在黨性修養、為政之要、做人準則等方面，為黨員幹部樹立標準，要求明確，含義深遠。「三嚴三實」是總書記繼好幹部20字標準之後，對幹部作風建設的新要求，也反映了群眾對好幹部的期盼。作為黨員幹部，我們應該努力學習、踐行「三嚴三實」要求，做到內化於心，外化於行。
對照「三嚴三實」要求，我認為自身還存在一定差距，並於4月25日在街道公開進行了自我剖析。歸納自身存在的不足，主要體現在以下方面：
一是學習深度不夠，自我修養需要進一步提高。雖然懂得理論學習的重要性，但自覺性還不是很高，平時總以事情多、工作忙來自我推脫，滿足於中心組學習，滿足於學文件、學政策、學業務，靜下心來系統深入學習的時間少，缺乏鑽研精神，存在淺嘗輒止、不深不透的現象，在運用理論指導工作實踐上還有較大差距。學習上存在畏難情緒，雖然學了些政策理論和業務知識，但浮於表面的多，工作中，我深切地感受到，由於理論知識不夠豐富，經常會感到工作思路不是很清晰。
二是求真務實的精神不夠。到社區檢查工作飄在上面，沉不下去，滿足於走走看看，對現象看的不深入、對問題把握的不準確、對原因分析的不透徹。工作中偏重於看得見的重點工作，主要事情。有時認為「想到」就是「做到」，計劃措施雖然周密，一抓到底卻不經常，存在追求形式，不重實效問題。接到工作任務，有時首先想到的是怎樣儘快完成，而不是怎樣做到最好，特別是任務多、壓力大的時候更是如此。
三是欠缺創新意識。有時思想觀念還不能適應轉型跨越發展的新要求，眼界放不寬，考慮處理問題就事論事，思路不開闊。沒有充分發揮主觀能動性，局限於上級布置什麼做什麼，有時產生的新想法也只是停留於心動而無行動的狀態。工作亮點不多，求穩怕難，碰到新情況、新問題憑經驗考慮問題多。對一些時間短、任務緊、要求高的工作往往存在優質時達不到高效，高效中難以達到優質的問題。
可以肯定地講，我存在的問題肯定不只這些，還要在教育實踐活動中廣泛聽取意見、繼續認真查擺。我工作在基層一線，處在抓落實的終端，我會用好焦裕祿精神這面鏡子，按照「三嚴三實」的要求，時時事事捫心自問當官是為了什麼?困難面前想的什麼?能為群眾做些什麼?在教育實踐活動中做到查找問題觸及思想、觸動靈魂，解決問題不遮不掩、動真碰硬，取得實效。活動結束後，也要常常自我反省、常修為政之德，把作風漂浮、工作慵懶、脫離群眾、貪圖享樂等思想傾向消滅在萌芽狀態，永遠做一名恪盡職守、不謀特權的好幹部。
範文二
在十二屆全國人大二次會議安徽代表團參加審議時指出，作風建設永遠在路上。領導幹部既嚴以修身、嚴以用權、嚴以律己，又謀事要實、創業要實、做人要實，從黨性修養、道德情操、為政之要、為人準則等方面，作出了深刻而簡明的闡述。
「三嚴三實」是對新時期黨員幹部的作風建設的新要求，成為基層幹部不斷提升履職能力、領導水平、綜合素質的基本準則和衡量標尺。良好的作風，是幹事創業的保障、善作善成的法寶;良好的作風，凝聚起強大正能量，為全面深化改革提供堅實的基礎和有力的支撐。作為一名黨員幹部，就是要以「黨章」、焦裕祿精神、沈浩精神為鏡，時刻踐行「三嚴三實」的要求，不斷改進工作作風，進一步密切聯繫群眾，全心全意為民排憂解難。
一、以「三嚴三實」為標尺，加強黨性修養。社區幹部作為貫徹落實黨的方針政策的最基層，是最接近老百姓的幹部群體，是居民群眾感受黨風政風的直接窗口，要以「三嚴三實」為標尺，進一步加強黨性修養，形成思想自覺，做到嚴以修身、嚴以用權、嚴以律己，以高尚情操引導群眾，以人格魅力影響群眾，以細微的小事親近群眾。加強黨性修養和黨性鍛鍊，不斷改造世界觀、人生觀、價值觀，堅持正確的人生價值取向，淡泊名利，堅守共產黨員操守。堅持理論聯繫實際，加強社區管理服務實踐指導，提高理論知識運用，沉下身子，靜下心來，從群眾的觀點和角度看待和處理問題。勤於修身律已，遵紀守法，不碰底線紅線，在平時工作中從小事做起，每日三問反躬自省，防微杜漸。只有真正做到既守外在約束，又能自我修煉，才能密切黨與群眾的聯繫，擔起為百姓排憂解難的重任。
二、以「三嚴三實」為準則，增強宗旨意識。空談誤國，實幹興邦。實幹，體現著基層幹部的胸懷、勇氣和格調。基層社區工作千頭萬緒、錯綜複雜，要以焦裕祿同志親民愛民、科學求實、迎難而上、艱苦奮鬥、無私奉獻的精神為鏡，腳踏實地、真抓實幹，不虛不空不走過場，不脫離實際，敢於擔當責任，善於解決問題。深入到群眾中，多些家長裡短的親切溝通，多些社區治理工作符合民意的反覆求證。主動深入園區和企業開展工作，傾聽群眾意見，心繫群眾冷暖，向群眾虛心學習請教，甘當小學生。主動作為，勇於擔當，解放思想，開拓創新，清除求穩怕亂的思想顧慮，真抓實做，加大工作落實力度和執行力度，紮實推進「1+3+N」的社會治理新模式和「親切服務」，不斷提升為民服務效率和質量，解決服務群眾「最後一公裡」。面對矛盾要敢於迎難而上，面對危機要敢於挺身而出，面對失誤要敢於承擔責任，面對歪風邪氣要敢于堅決鬥爭。
三、以「三嚴三實」為準則，加強廉潔自律。社區幹部儘管位低權小，但涉及到社會救助、社會保障、計劃生育、民生工程等工作的辦理執行落實，面對各種誘惑與日俱增，直接考驗著基層幹部的拒腐防變能力。作為黨與群眾直接交流接觸服務的群體，社區幹部的一言一行直接影響黨在人民群眾中的形象，自身作風直接關乎領導幹部隊伍整體公信度和群眾滿意度。要以「三嚴三實」為準則，嚴守道德、法律、紀律底線，認真執行中央「八項規定」和黨風黨紀要求，按規矩、按制度辦事，在減少交際、應酬上帶頭做表率，自覺淨化「生活圈、社交圈、娛樂圈」，自覺抵制燈紅酒綠和各類誘惑，經得起物質享受的考驗，擯棄形式主義、官僚主義、享樂主義和奢靡之風，樹立正確的利益觀、榮辱觀、道德觀，做到自警、自省、自勵，不斷反思「為了誰、依靠誰、我是誰」。珍視和正確行使黨和人民賦予的權利，勤勤懇懇地做好各項工作。
黨中央正以刮骨療傷、猛藥去痾的決心和勇氣大力推進作風建設，從細處要求，從節點嚴格約束，力求營造幹部清正、政府清廉、政治清明的和諧社會。作為黨員幹部，要時刻以「三嚴三實」要求和焦裕祿精神為標尺、為準則、為鏡子，深學、細照、篤行，在工作中不斷強化群眾意識，踐行群眾路線，密切聯繫群眾，從眼前做起、從小事做事，切實維護人民群眾的根本利益，真正做到為民務實清廉。
範文三
「嚴以修身、嚴以用權、嚴以律己，謀事要實、創業要實、做人要實」是總書記對各級領導幹部的新要求，遵循「三嚴三實」，是每一位領導幹部特別是黨員領導幹部實現「為民、務實、清廉」的思想路徑、工作方法、做人之則，更是一條要始終堅守的為政之要。通過對「三嚴三實」精闢論述的認真學習，我深刻感受到這好比一把標尺，是衡量基層工作做得好不好的重要標準。
作為一名基層黨工委書記，學習貫徹這種精神，結合工作實際，與街道班子提出了「工作要為重，團結出效益，廉潔是安全，制度是保障」四句話，作為街道班子自身建設的原則，努力與火龍人民一道為全區的發展做出自己應有的貢獻。重點要做好以下幾個方面：
一、正衣冠，做表率。作為街道領導班子的一名成員，我深知自己的表率作用，一言一行都代表著街道的形象，因此要做一盞燈照亮周遭、引領方向。以各項制度嚴格要求自己，牢記「廉潔是安全」，樹立正確的權力觀、金錢觀，各種工程項目要程序合法、到位，拒絕與企業及個人有任何經濟上的往來，更不能在管理範圍內有任何投資入股的行為。
對本單位少部分人員身上存在的愛佔小便宜的行為，雖說不至於歸結到貪汙腐敗，但卻能反映出一個人的人品和素質。因此我們基層領導幹部在享有權力的同時、要牢記權利永遠是一種責任，要體現擔當、服務、奉獻，做作風的標杆，注意時刻維護街道的形象。
二、講原則，建制度。大事要講原則，敢於說「不」。人在社會上無論是做人還是做事都需要原則，在基層更是要明辨是非，旗幟鮮明。比如整治違法建設工作，如果有關係戶找上門，你總是模稜兩可，這樣反而給人感覺有機可趁，要用簡單對複雜，直接告訴他「肯定拆」，直接說「不」!該拒絕時就拒絕，這是一種態度，也是一種覺悟，更是一種境界。
「沒有規矩不成方圓」,建章立制對規範大家行為，樹立單位形象，促進單位長遠發展具有重大作用。機關事務越來越多，問題也多了，「人」的因素也越來越多，用規章制度進行管理，才能很好地把智慧凝結下來，集中力量，解放管理者，實現規範化運作。街道自成立以來，一直致力於將各項制度進行規範化，機關、村(居)在按制度辦事上有了很大的進步，各項激勵制度廣泛地調動了機關幹部的積極性，辦事流程更加明確，群眾辦事更加便捷。
三、講方法，強隊伍。一支精兵強將的隊伍，是開展好工作的前提。在基層工作，不能只顧埋頭拉車，也要抬頭看方向。做好工作的同時也要會宣傳，會營造氛圍，讓組織、讓群眾感受到工作轟轟烈烈的開展，要感染群眾，要聲情並茂。在基層工作方式方法很重要，「巴掌不打笑臉」，我們接待群眾來訪、辦事，很多時候面對來勢洶洶的上訪戶，微笑是化幹戈為玉帛的利器，保持「微笑」是我們開展好群眾工作的「敲門磚」。
基礎不牢，地動山搖，始終把隊伍建設作為黨建工作的重點，不斷夯實隊伍基礎，堅持用崗位鍛鍊幹部，通過有組織的選派優秀年輕幹部進行掛職或工作鍛鍊，給幹部充分的平臺施展才華，用實踐進一步豐富幹部的知識儲備、增加工作閱歷、拓展工作思路。開闊工作視野、磨練精神意志、促進幹部的快速成長。近年來，街道一批優秀幹部脫穎而出得到組織重用，幹部隊伍整體素質和能力有了全面提升。我們要高度重視村兩委換屆選舉工作，確保換屆選舉工作完滿完成。不斷提升改善村居兩委班子的質量、年齡結構及學歷結構，為街道的發展注入新活力，為做好全街道經濟發展和社會穩定工作奠定堅實的基礎。
四、善謀劃，有追求。「凡事預則立」，是在基層每天渾渾噩噩混日子，還是提前謀劃、確定目標並為之奮鬥，是一個人的價值追求問題。身為黨員幹部，我們必須樹立正確的價值觀，確立自己的工作目標，並不斷追求。抱著混日子的思想在機關肯定是要被時代淘汰的。每年年初，我們都與村居幹部一起共同「議」街道發展，「謀」發展思路，廣泛徵求村居、部門的意見，提前謀劃一年的工作。
今年街道確立了「推進城中村改造、提升基層工作水平、建設和諧火龍新農村」的年度工作目標，大家正圍繞這個目標，有的放矢的開展工作，這是我們對一方百姓的責任，對上級部門的任務，更是我們作為一名黨員幹部對自身價值的肯定。街道書記，儘管只是一個普通的科級幹部，但是我要努力在這個平凡的崗位上幹出一點實事，無關政績，更多地是服務好群眾所帶來的個人滿足感。我們村(居)幹部長期工作在一線，政治、經濟待遇不高，他們幹工作更多地是憑自己的一腔熱情，在精神上實現自我價值的一種追求，這種奉獻精神值得我們尊敬和學習。
五、講風格，求團結。要有「一盤棋」意識，講團結，是機關工作保持生氣活力、積極向上的重要體現，是完成機關工作任務的重要思想保證。在機關工作中講團結，不是要搞團團夥夥，不是要搞老好人、和稀泥，而是要形成相互支持、相互配合，心往一處想、勁往一處使的良好氛圍。試想，在一個單位中，大家你爭我鬥、相互拆臺、相互職責、人人自危，這樣的局面是難以做好工作的。因此，必須要「上下一盤棋」，要站在全區的高度，積極協調，配合好區直部門的工作，要以「拿來主義」認真學習借鑑兄弟街道好的經驗和做法，提升火龍工作，講團結、講大局、講和諧。
「君子和而不同」，工作外可以有個人認知偏見，但不能帶到工作中，不能影響工作開展，一切行為和行動要服從工作任務的完成。大力提倡共贏理念，在街道工作這條大船上，每個人都是船上的一員，只有大家都用力，才能早日到達勝利彼岸。
作為基層負責人，要對班子成員和部門人員多一些理解，虛心接受大家的建議。「團結才能出效益」，讓工作有方向、有章法、有成效。處處牢記自己是班子中的一員，勇於擔擔子，相互溝通，互相補位，珍惜在一起工作的緣分。
六、敢決斷，常自省。基層事務比較繁瑣，矛盾糾紛是少不了的，作為負責人，在處理矛盾糾紛的時候切忌優柔寡斷，要敢於作出決定，採取有力措施，將矛盾消除在萌芽狀態。敢於打硬仗、解難題、求實效，不怕吃閉門羹，不怕坐冷板凳，不怕受窩囊氣，敢到工作打不開局面的一線去，敢到群眾意見大的地方去，敢於在一些複雜事、難纏事、棘手事上顯身手。
當然，工作千頭萬緒，有個體差異，不一定每一次的決斷都是正確的，所以要經常自我剖析，自我批評，在自省中不斷提高。我們每天回家後「過一遍電影」。每天晚上臨睡前把白天工作中所想的、所見的、所學的，在腦子裡融匯貫通起來，通過梳理，變得條理化、系統化。這種歸納整理的過程就是「過電影」。不管再忙再累，睡前「過一遍電影」特別是一些細節，看看哪些地方做的不好，原因是什麼，下次應該怎樣去解決;哪些地方做的還不錯，經驗是什麼，時間長了就會感覺自己的能力提高很快，過去犯的錯誤不會再犯，工作經驗積累的越來越多。這對我們的工作有著很大的幫助。
同志們，在全面深化改革的今天，提出「嚴」與「實」更有著時代性和針對性。「嚴」是慎獨慎微的自律，是勤於自省的審慎，是嚴守紀律的敬畏，是堅持黨性的覺悟;「實」是腳踏實地的幹勁，敦本務實的精神，當官不避事的態度，為官一任、造福一方的追求。在今後的工作中，我將以此為標尺，心存敬畏、手握戒尺，勤於自省，將他律變為自律，變外在的規則為內在的價值，真正將改進作風落到實處，創造出經得起群眾和組織檢驗的實績。