演員的品格影視化表演純享（演員的品格為新人演員）

2023-04-18 19:12:22 1

作者 / 曹樂溪

《演員的品格》終於來了！

當看到來自176家經紀公司的59位俊男靚女，按網絡人氣坐上初始排名的等級座椅，齊聲保證，在接下來的100天裡，將心無旁騖、專心致志的一起學習，切磋、進步的時候，不免令人感嘆：新人演員終於等來了可以綻放的時機。

卸下光鮮外表，也沒有背景與潛規則，新人演員們化身為《雞毛飛上天》裡的陳江河、《你好，瘋子》裡的安希，或者《小黃人大眼萌》裡的卡通角色，拼的是對角色的理解、臺詞的節奏、肢體的控制。簡而言之，在這裡評價演員表現優劣的並非顏值，而是「演值」甚至品格。

那到底什麼才是演員的品格？在節目演值招募人何炅看來，演員的品格是品位、格調甚至包含有道德約束的一種要求；「演值團學長」井柏然認為要強調演員的態度，而實力派演員黃渤坦言，年輕演員應銘記做戲先做人......

隨著節目播出，對於何為「品格」的爭論可能會一直持續。但大眾更好奇的是，《演員的品格》中的這些新人演員如何面對每一次挑戰、詮釋好每一個角色，但用戶卻不會因為他們是新人而放低要求。對於平臺方而言，如何利用自身優勢彎道超車？這樣一檔由新人演員擔綱主角的節目，真的能為演員市場、經紀市場甚至整個影視行業帶來更多可能麼？

給新人一個重新定義「演員」的機會

今年朱一龍憑藉《鎮魂》飾演沈教授大火了一把，早年在影視劇中飾演山野「毛猴」的劇照，紛紛被網友翻出來做出表情包。

喜感對比的背後，其實不乏演員這個職業的辛酸：市場無疑是殘酷的，只有處在金字塔尖的演員才有資格去挑選那些最頭部的資源。而對新人演員來說，晉級之路無比艱難，磨練演技多年終被觀眾熟知已是幸運，更多新人的生存狀況是薪酬低、沒戲拍，還要面臨各種難言的潛規則。

在複雜的行業生態下，有人就此被埋沒，也有人無奈轉行。《演員的品格》則為新人演員提供了一個相對公正、公平、公開的展示舞臺：節目中，新人演員陳澤軒對演值團給另一位新人演員李則慧的評級提出質疑，何炅立刻與其理性探討，並解釋了大家打分的依據和理由。

節目裡並非沒有「明星」演員，如因《刺客列傳》而收穫大批粉絲的查傑，《沙海》中與吳磊對戲的陳泇文，在《鎮魂》裡有不錯表現的董釩等等。但過去的身份在《演員的品格》這個舞臺上並非加分項，反倒是壓力。而一些沒有表演經驗的新人演員，像挑戰《你好，瘋子》一人分飾七角的姜一朵，因為快速的情緒轉換能力和對肢體細節的處理，贏得了演值團的青睞。

舞臺表演類節目，一舉一動都暴露在鏡頭前，但從首期節目來看，沒有人怯場或者笑場，而是努力用最真誠的表達和最拼搏的精神，靠實力與敬業贏得機會。

殘酷性在於憑真本事說話，同是新人演員，演技卻高下立現。有的新人演員在臺上緊張無措，臺詞說不清楚，體態也不夠端正。也有的新人演員則盡顯「學霸」姿態，比如中戲表演系的碩士姜嫄，在剛開始24小時的排練裡只練2個多小時就倒頭睡覺，難免令人腹誹；但在隨後的表演中，她飾演的《延禧攻略》高貴妃卻以飽滿的情緒和一秒落淚的功力，徵服了眾多用戶。

考驗一個演員品格的不僅僅是演技，更重要的是作為演員的職業素養，以及對表演和對大眾的尊重。在三位新人演員同時扮演《前任3》裡餘飛的獨角戲裡，率先出場的黃浚良在自己表演完成後，不忘把桌上的道具仔細復原。這些不經意的小細節，令用戶記住了這個神似陳奕迅的泡麵頭男孩。

而原本人氣排位在26名的一位新人演員，錄節目前接演了新戲，想一邊拍戲一邊錄綜藝。節目組考慮到新人演員通常只能專注一項工作，寧可缺位還是勸退了這位新人演員。

這是《演員的品格》讓用戶看到的新生代演員的風貌：並不是只有軋戲、濫用替身或天價片酬，真正的演員是對表演藝術心存敬畏，對舞臺和大眾報以最大尊重的一群人。

為經紀公司培養藝人「打個樣兒」

比起勵志的節目理念，一個更令娛sir印象深刻的細節是初次表演時，59位新人演員需按照人氣排名選擇劇本，排名靠後的新人演員便沒有機會拿到理想的角色。

起點並不絕對「公平」，這幾乎就是娛樂圈真實的遊戲規則：有人氣的流量明星才有資格優先挑選一切，而其他人即便演技再好，只能被動接受市場的挑選。「演值團學姐」周冬雨就坦言，自己年輕時也總是拿不到自己想要的角色，但怨天尤人是沒用的，只能盡力在被分配的角色裡演好每場戲。

經得起繁華也耐得住寂寞，這是演員最基本的職業素養，也是很多經紀公司在新人演員培訓時寄予的期待。曾有經紀公司的負責人告訴娛sir，在藝人培訓中他們最看重的就是品德以及心理素質，「成名對於一個人心態的起伏影響很大，但凡設計出來的人設，都是禁不住考驗的，因此要演戲需要先做好自己」。

對經紀公司而言，《演員的品格》為培養新人演員提供了一個更為規範化的樣板：由劉天池領銜的演值團，對演員品格和演技進行為期百天的封閉式強化培訓，經歷四個階段的劇目考核，最終8位優勝者將獲得機會參演愛奇藝定製的青春IP劇，這基本上真實模擬了職業演員從院校畢業後到真正出道，期間需要做的一切準備工作。

首場考核分為單人表演、雙人表演和模仿表演三類，有的考驗的是新人演員對於角色的理解或者模仿能力，有的需要通過兩人互相刺激對方的演技；在接下來的節目中，還有話劇、音樂劇、芭蕾、戲曲等多項課程及考核，從聲臺行表以及個人品格等方方面面，來塑造一個專業而合格的職業演員。

但眾所周知，經紀公司推一波新人動輒要耗費百萬甚至千萬的宣發費用，炒緋聞、買熱搜、刷量等等無所不用其極。通過《演員的品格》這樣一檔節目，愛奇藝幫助經紀公司能夠快速助推新人走向臺前，直接接受大眾的檢驗，無疑讓經紀公司喜聞樂見。

根據以往全新品類綜藝節目的經驗，經常是節目尚未播完，便有不少資源方、品牌方前來洽談合作。今年年初由愛奇藝出品的現象級純網綜藝《偶像練習生》，最後9人成團出道的組合NINE PERCENT不僅首支廣告代言費就突破千萬，由過去的「素人」快速成長為一線頂級流量明星，其他練習生的個人商業價值也在賽後暴漲。

《演員的品格》同樣具備為新人演員們最大化發掘商業價值的能力。新人演員在最嚴格的專業課和品格培訓下，不僅表演基本功更加紮實，由綜藝節目帶來的高密度曝光，讓他們直接對接市場，上演現實版「逆襲之星途璀璨」，也更有利於新人演員日後獲得表演機會，以及品牌方的青睞。

從甄選、人才孵化培訓到包裝出道、後期宣推，愛奇藝此前已經通過《偶像練習生》《中國新說唱》《國風美少年》等諸多節目積累了成熟經驗，成為文娛行業新人走向大眾市場的「助推器」。

而對於沒有參加節目的經紀公司而言，《演員的品格》則提供了一個相對可操作的職業演員培養範式。首期節目中，劉天池老師對於每位新人演員的舞臺表現都做出了專業點評，讓大家明白如何發揮自身優勢，補齊短板。

後續多位演值團成員從不同緯度提供專業化訓練課程，通過規劃系統的模式提升新人培養效率，也讓更多經紀公司以及有志於進入這個行業的年輕人獲益良多。

告別「唯流量」論，愛奇藝

以演員為切口反哺影視產業

《演員的品格》最初公布井柏然和周冬雨作為演值團學長、學姐時，也曾被質疑：他們都能做「導師」了？其實兩人以這種身份亮相，更多是陪伴新人演員成長，分享作為「過來人」的經驗。娛sir認為，除了這兩人，放眼望去影視圈年輕演員中兼具顏值與演技的實在寥寥。人們總拿天價片酬說事，殊不知有價必有市，背後的癥結在於好演員難覓、有人氣的好演員更是萬裡挑一。

從首期節目來看，井柏然、周冬雨不僅從專業知識上給予指導，還在生活和心理等多方面給予新人演員關心和鼓勵。而新人演員們也樂於聽從建議，不斷改進自己的表演，以更專業、樂觀的態度面對挑戰。從這個角度來看，《演員的品格》積極的意義在於，59位新人演員在節目中的優秀表現，刷新了市場對新人演員「不會演戲」的刻板印象，也給行業帶來了更多信心。