帶薪假有哪些?（沒有早告訴你這些帶薪假的小知識）

2023-04-27 23:52:08

今天不emo，今天來聊聊「帶薪假」，在工作中，難免有請假的時候，但是你請假是怎麼請的呢？請假也與你的「米米」息息相關，這些帶薪假的小知識，你就該知道，那麼我就大致講講關於帶薪假的幾個點吧~

一、大概有哪些假種屬於帶薪假？

（一）帶薪年假

按《職工帶薪年休假條例》規定，職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假為5天；已滿10年不滿20年的，年休假為10天;已滿20年的，年休假為15天。不管私企還是事業單位、國企，都應按規定使員工享受帶薪假期，未休假的員工也應該享有未休假的三倍工資，這個具體怎麼計算會在下面講到~

（二）帶薪病假

職員上班請病假的，一般不能扣工資。用人單位在員工請病假時，應以員工正常工作時間工資的60%至100%之間確定員工病假期間的工資標準，並且不得低於當地最低工資標準的80%。當然也需要提供一些證明啊，如醫院出具的病假證明書、或單位內部認同的證明。所以身體不適一定要及時就診，不要硬撐！

（三）工傷假

提到了病假也得談談工傷假了，職工因工作遭受事故傷害或者患職業病進行治療，享受工傷醫療待遇。停工留薪期一般不超過12個月，傷情嚴重或者情況特殊，可適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級後，停發原待遇，享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿後仍需治療的，繼續享受工傷醫療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。

（四）婚假

根據國家的相關規定，婚假一般為3天，領證當天也是可以算婚假的，也可以算作事假，但是婚假帶薪嘛，就得看個人安排了。順便再提一下再婚也是享有婚假的。

（五）產檢假、產假

《中華人民共和國女職工勞動保護規定》第七條規定，懷孕的女職工，在勞動時間內進行產檢，應當算作勞動時間，在規定的範圍內，孕婦去醫院進行產檢，算正常出勤對待。《中華人民共和國勞動法》第六十二條，女職工生育享受不少於九十天的產假。

（六）陪產假

陪產假，又名陪護假，即依法登記結婚的夫妻，女方在享受產假期間，男方享受的有一定時間看護、照料對方的權利。做爸爸了當然也要好好陪陪自己的妻子。

（七）其他的喪假、探親假、家長會假、學習假等等就不細說了，因為並不是每個單位都涉及或者要求都一樣。

二、一些小小的注意事項

（一）法定節假日三倍工資計算方法

法定節假日是帶薪休假的！！！在法定節假日當天上班是屬於加班，用人單位安排勞動者法定休假日工作的，應當按不低於勞動合同規定的日工資或者小時工資的300%支付工資報酬，加班部分的工資是：基本工資/21.75天/8小時稱300%，但是除了加班工資外，當天也是能夠拿到基礎工資的，舉個慄子，端午節當天上班，平時工資為200/天，端午當天實際拿到的為800，所以值班的時候，大家也都願意選擇節假日當天，get到了嗎？

（二）單位延長春節假期！多放的假不一定算年假

大多數單位過年都是按照法定節假日放假7天，當然也有個別單位會給員工多放幾天假，這算是福利啦，但是多放的這幾天假可不能抵年假哦！單位在放假前通常會下發《放假通知》，在進行勞動仲裁的時候也會以此為依據，如果通知中明確表示假期多少天，春節法定假多少天，帶薪年假多少天，那麼多放的假是能夠被算作年假的。就是說用人單位，如果在春節期間統一安排年假，一定要告知勞動者，不然所謂的「年假」就只是多出來的福利罷了。