廣西南寧緊缺人才有哪些（廣西第三季度這些人才最緊缺）

2023-09-16 00:58:07

來源: 綜合 2019-11-06 10:02:50 我來說說閱讀 次

■南寧晚報記者史小輝

昨日，廣西人才市場發布今年第三季度人才供求情況分析報告。數據顯示，第三季度人才供求比為1.74（即1.74人競爭1個崗位），比上年同期的0.60增加1.14，就業壓力明顯增大。銷售類、市場/營銷/策劃/推廣類等業務類人才需求最為緊缺。

總體就業競爭壓力增大

數據顯示，今年第三季度，總人才供求比為1.74，比上年同期的0.60增加1.14，總體就業競爭壓力增大。第三季度招聘人才的用人單位共1.41萬家，平均每家用人單位吸納人才數從上年同期的26人/家下降至本季度的12人/家，用人單位平均吸納人才數量下降明顯。

人才供求比方面，在54個主要職位類型中，大於2的職位類型高達39個，其中25個類型的職位競爭激烈人才供求比大於3。其中計算機硬體開發類、化工類職位需求極少，就業競爭壓力較大，其供求比分別高達40.85、22.58。

在具體職位中，第三季度，通信項目管理、外貿單證和單片機/ARM/CNC/DLC/DSP/FAE工程師等職位競爭較為激烈。由於需求少，這三個職位的人才供求比分別達到140、76和64，均超過64人競爭1個崗位，競爭激烈程度遙遙領先。

網際網路行業人才需求萎縮

數據顯示，在24個主要行業類型中，有16個行業類型的需求人才數出現同比下滑。其中，信息傳輸、計算機服務和軟體業的人才需求比上年同期減少了10.2萬人，降幅達80.74%，是本季度需求人才數減少最大的行業。而網際網路和電子商務行業人才需求下滑較大，需求人才數比上年同期分別減少7.92萬人和2.55萬人，同比降幅達93.47%和84.53%，這也是信息傳輸、計算機服務和軟體業人才需求下滑的主要原因。

同時，受銀行、證券和保險業之外其他金融行業人才需求銳減影響，金融業同比減少了4.68萬人，降幅達79.44%。另外，本季度有8個行業類型的人才需求維持增長，其中房地產業的人才需求同比增加1112人，漲幅為3.48%，是本季度人才需求增長量最大的行業。

「跑銷售」的業務類人才最緊缺

什麼崗位最受歡迎一直是廣大求職者最關注的話題。第三季度，客服/技術支持類、美容/保健類等服務業職位和銷售類等職位由於人員流動性大等特徵，需求長期旺盛，供求比長期位居供求比排行榜後10位，其供求比分別僅為0.80、0.65和0.49，人才缺口較大。

在用人單位最急需人才的前20名具體職位中，銷售類、市場/營銷/策劃/推廣類等業務類人才最為緊缺，有將近八成職位與其掛鈎，將近五成銷售類職位進入人才缺口前20排行榜。其中銷售代表、房地產銷售/置業顧問及電話銷售員等職位分列前三名，這三個職位人才供給量較為缺乏，人才缺口分別達到7298人、5124人及4517人。