節日期間的企業文化活動（除了發節日禮品）

2023-10-14 17:35:43 1

新民晚報訊（記者王蔚）什麼是企業文化？如何讓員工在構建企業文化中彰顯企業精神和社會正能量？近日，智聯招聘發布《職場人企業文化認知調研報告》，呈現當代職場人對於企業文化的認知情況，揭示職場人面對的「企業文化問題」。

來源/東方IC

調查發現，近八成職場人認為價值觀是企業文化的主要內容，管理者更重視「一致價值觀」的形成。高層管理者比普通員工更了解所在公司的企業文化，四成以上職場人不認同企業價值觀。28.7%的職場人表示，公司的經營哲學是「效益至上」，認為「員工至上」的僅4.4%。很多職場人表示，企業極少或從未進行企業文化普及。「交流、團建」是普及企業文化的主要方式，數位化手段未被充分利用。25.8%的職場人表示，企業文化主要憑高層意願調整。25.1%表示，企業不重視員工反饋。近七成職場人願意參與企業文化建設。九成以上職場人在求職時，會將「企業文化」作為考慮因素。近半數職場人會因不認同企業文化考慮離職或放棄入職。職場人主要通過官網了解企業文化，其次是招聘網站等專業平臺。

採訪對象供圖（下同）

對於企業文化的作用，38.9%的職場人認為是「使員工形成一致的價值觀」，僅5.8%的職場人認為是「約束和規範員工行為」。這表明，更多職場人將企業文化視為一種激發能動性的「驅動力」，沒有認識到其對個人行為的規範作用。從不同職位來看，47.6%的高層管理人員認為企業文化的主要功能是「使員工形成一致的價值觀，令企業和員工為共同的目標而努力」，而中層管理人員、基層管理人員、普通員工選擇該選項的佔比分別是45.9%、41.1%、35.8%。可見，職位越高的管理人員越重視激發員工形成統一的價值觀，從而推動企業朝著目標銳意進取。