同工同酬有什麼套路（34同工同酬）

2023-04-12 14:56:27

同工同酬有什麼套路?文/賈保山同工同酬是我國勞動法中對勞動報酬分配方面的一種約束性規定，是指用人單位對於技術和勞動熟練程度相同的勞動者在從事同種工作時，不分性別、年齡、民族、種族、宗教信仰等差別，只要提供相同的勞動、取得相同的勞動成果，就應獲得相同的勞動報酬，我來為大家科普一下關於同工同酬有什麼套路?以下內容希望對你有幫助!

同工同酬有什麼套路

文/賈保山

同工同酬是我國勞動法中對勞動報酬分配方面的一種約束性規定，是指用人單位對於技術和勞動熟練程度相同的勞動者在從事同種工作時，不分性別、年齡、民族、種族、宗教信仰等差別，只要提供相同的勞動、取得相同的勞動成果，就應獲得相同的勞動報酬。

同工同酬規定的立法目的主要有兩個，一是貫徹按勞分配的原則，二是防止工資分配中的歧視行為。

應當從以下兩個方面把握和理解：

1.同工是同酬的條件，不同工者可以不同酬。

2.同酬是指相同的勞動報酬分配辦法，而非指勞動報酬的絕對數額的相同。

一．組織內部的同工同酬

這是同工同酬中最重要的內容，在同一組織中從事相同工作，付出等量勞動且取得相同勞動業績的勞動者，有權利獲得同等的勞動報酬。這方面我國已有法規明令禁止，用人單位、用工單位在人事管理中應注意！組織內部的同工同酬包括以下幾個主要方面：

1.男女同工同酬

在勞動報酬分配上，不能有性別歧視。同時，用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳等降低其工資。

2.不同種族人員同工同酬

在勞動報酬分配上，不能有種族歧視。

3.不同民族人員同工同酬

在勞動報酬分配上，不能有民族歧視。

4.不同宗教信仰人員同工同酬

在勞動報酬分配上，不能有宗教信仰歧視。

二．地區、行業間的同工同酬

這是理想化的狀態。由於各地的經濟水平與生活水平差異很大，各個地區、行業的特點也都有所不同。因此，地區、行業等間 "同工不同酬"的現象廣泛存在。這方面我國並沒有法規予以禁止，主要靠勞動力的流動和保障勞動者的自由擇業權等來平衡，但不平衡仍將長期存在。

組織內部同工同酬的應用

一．工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬

必須給予同樣數額勞動報酬，需要同時滿足以下三個條件：

勞動者的工作時間段、工作崗位、工作內容相同。

在相同的工作崗位上付出了與別人同樣的勞動工作量。

同樣的工作量取得了相同的工作業績。

二．約定勞動報酬不明確時，同工同酬是確定勞動者報酬的標準和依據

用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報酬按照集體合同規定的標準執行；沒有集體合同或者集體合同未規定的，實行同工同酬。

勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標準約定不明確，引發爭議的，用人單位與勞動者可以重新協商；協商不成的，適用集體合同規定；沒有集體合同或者集體合同未規定勞動報酬的，實行同工同酬；沒有集體合同或者集體合同未規定勞動條件等標準的，適用國家有關規定。

三．勞務派遣中的同工同酬

被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權利。用工單位無同類崗位勞動者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。

勞務派遣單位跨地區派遣勞動者的，被派遣勞動者享有的勞動報酬和勞動條件，按照用工單位所在地的標準執行。

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