發錄用通知後單位反悔（報到當天毀約不錄用怎麼辦）

2023-04-13 19:56:22

前程無憂論壇網友「己所不遇」的困惑：

2022年2月25日，我去一家公司應聘調試工程師的職位，當初面試的負責人表示我通過了面試，並跟我談妥了試用期以及轉正後待遇，告訴我可以去原單位辦理離職手續了，辦好後通知新公司。

新公司安排我3月4號報到上班，於是我就另行租賃了方便到新公司上班的住處而搬離了原住處。然而，到該公司報到上班後，另外一個負責人和我交談後卻說我不能勝任我所面試的職位，並通知該公司人事部不予給我辦理報到手續，不錄用我！

我想知道我現在該怎麼做？該公司的做法是否合法？我能要求該公司哪些賠償？

前程無憂特約勞動法顧問苗其巍答覆：

你所遇見的情況確實令人氣憤，這家公司的誠信存在問題。對於普通求職者來說，遇見這樣的事，該如何保護自己呢？筆者在此分析一下。

《勞動合同法》第七條規定：「用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關係。」所謂用工之日，就是勞動者開始為用人單位提供勞動，用人單位開始相應支付勞動報酬的日子。從這條來看，你沒有與這家公司籤署勞動合同，沒有提供勞動，對方也沒有支付勞動報酬，雙方之間的勞動關係尚未建立。《勞動合同法》主要解決勞動關係，所以找不到對此情況的對策。

那是否勞動者只能打落牙齒往肚子裡吞了呢？答案當然是否定的。

勞動合同屬於合同的一種形式。勞動合同除了受到《勞動合同法》的約束之外，也受到《中華人民共和國合同法》的約束。《合同法》中對於合同訂立磋商過程中的權利義務作了明確的規定。用人單位與勞動者在面試中口頭髮出報到信息，屬於法律上的要約行為。《合同法》第十九條規定：「有下列情形之一的，要約不得撤銷：……（二）受要約人有理由認為要約是不可撤銷的，並已經為履行合同作了準備工作。」這家公司在面試時告訴你報到事宜之後，你認為公司將錄用你，已經向原單位申請離職，並辦理了離職手續，還把原先的住房退租，換了靠近新公司的住處。很明顯你已經為履行合同作了準備工作，所以這個公司發出的錄用意向不可撤消。

《合同法》第四十二條還規定：「當事人在訂立合同過程中有下列情形之一，給對方造成損失的，應當承擔損害賠償責任：（一）假借訂立合同，惡意進行磋商；（二）故意隱瞞與訂立合同有關的重要事實或者提供虛假情況；（三）有其他違背誠實信用原則的行為。」從合同法原理引申，你在這個事件上作為無過錯方，有什麼直接損失，可以要求新公司賠償。

但是，在維護自己的權利之前，要注意有關證據的保存。由於你自己缺乏經驗，沒有在面試人員口頭告訴你報到信息時，索取書面Offer，造成現在證據上被動。你可以通過電話錄音與公司有關負責人確認讓你報到的事宜，或者保存郵件通知你報到日期等證據，儘量幫你自己爭取更大的機會。

對於職場的所有人來說，你的案例值得引以為鑑，跳槽時索取書面Offer是很重要的，切記切記。