任職評審表怎麼寫（任職能力評價表）

2023-04-15 03:42:59 2

部門 品保部 崗位 主管兼檢驗

任職人員 JQ 評價人 LQ

評價內容 評價指標 說明描述 分值 評分標準 評價

基本能力 業務知識 是否充分具備現任職務所要求的基礎知識和專業技能知識，是否具備豐富的本職工作經驗，是否能夠不斷更新自己的專業知識

10 優秀

10

良好

8

合格

6

差

3

學習創新

是否掌握系統的理論知識，能夠將工作中的經驗進行總結提煉並有所創新，並能夠將所學傳授他人

10

優秀

10

良好

8

合格

6

差

3

執行能力

是否自覺遵守公司的各項規章制度，是否依照既定的計劃、原則和辦法執行工作任務，關注細節，有意識地在工作中尋求規律技巧，提升工作效率與水平

10

優秀

10

良好

8

合格

6

差

3

協同能力

是否具有全局意識，能否主動為他人提供幫助，主動配合其他部門或崗位進行相關工作，善與人溝通，能有效地化解工作中的矛盾

10

優秀

10

良好

8

合格

6

差

3

工作任務

工作效率

能否在規定時間內較好地完成工作，是否除自覺完成本職工作外，還能承擔分外的工作

20

優秀

20

良好

16

合格

12

差

6

工作成果

能否按照事先擬定計劃或目標保質保量地完成工作任務

20

優秀

20

良好

16

合格

12

差

6

工作態度

積極性和責任感

工作是否積極主動；是否具有較高的責任感；是否嚴格遵守工作紀律和規章制度。

20

優秀

20

良好

16

合格

12

差

6

合計

100

說明：對員工以上三維度的評價，總分為100分，根據合計分數評價員工任職能力：優，完全勝任崗位要求（95-100分）；良：很好地達到崗位任職要求（80-95分）；中：勉強達到崗位任職要求（60-80分）；差：明顯不符合崗位任職要求（60分以下）。