退休時需要重新認定工齡怎麼辦（當年改制的單位）

2023-05-31 03:34:50

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有網友發文感慨：「急死人了，本來43年工齡，社保說除名要減短13年，4000多瞬間變成2000多，活不下去了！」

今天和大家分析下「除名」對視同繳費年限的影響。

按照規定，在社保法實施之前的連續工齡，可以認定為視同繳費年限。

所謂的連續工齡指的是在國有企業、機關事業單位、縣級以上集體企業工作的連續年限。

但是，如果職工被用人單位除名的話，連續工齡計算就要受到嚴重影響。

職工辦理退休手續，如果存在除名的處罰，連續工齡將不再計算，視同繳費年限取消認定，養老金也會縮水一大截，將會造成很大的損失。

具體的法律依據是2020年人社部門對於人大會7736號建議的答覆，人社建字〔2020〕219號：

建立養老保險制度前，……因此，職工除名或自動離職前的工作年限不能作為連續工齡的組成部分，也不能視同繳費年限。

為了更好地保障職工的養老保險權益，妥善處理除名職工連續工齡政策與實際繳費年限政策的銜接，……因此，除名或自動離職人員，均從地方實行企業職工個人繳納養老保險費的時間起，計算連續工齡和繳費年限。

一般除名大多數情況下是員工的無故曠工，比如連續曠工15天以上，或者一年累計超過30天的曠工。

除名一般是在計劃經濟時代，企業的的一種處罰方式，實際上過去的除名就類似於現在的解除勞動合同。

值得注意的是，職工曠離，也是按照除名處理。當然，在現如今社會，已經沒有除名這一說法。

試想一下，連續工齡認定的視同繳費年限是單位的一種福利政策，當你從單位離開以後，單位是不會承擔這項福利政策的。

就是在現如今，機關事業單位人員退休後犯錯誤，養老金也是會停發或者減發的！

該網友如果不是犯錯誤的話，退休計算養老金的時候應該按照43年計算，最終的養老金應該有4000多元。

正是因為個人檔案中存在除名的記錄，原來13年的連續工齡無法認定，繳費年限就少了13年，最終的養老金只有2000多元。

要知道，視同繳費年限1年抵得上實際繳費2年左右，因此按照13年的視同繳費年限計算的養老金將近2000元，抵得上30年的實際繳納年限。

重要提醒：如果你的檔案中也存在除名記錄的話，個人就要注意了，最好及時處理！

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