浙江事業編管理崗職級並行最新（浙江很多地方都在招）
2023-06-26 00:23:21
今天，小編要聊一個名詞：事業編制報備員額制。
說起教師，大家熟悉的，要麼是事業編教師，還有非編專任教師。不知道大家注意到沒有。最近溫州市甌海區在招聘幼兒園教師，招聘的崗位名稱很有意思：編制報備員額教師，而且首批共招57人。
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其實，這不算什麼新鮮事。因為最近很多事業單位招聘考試中，除了以往大家熟悉的「全額撥款」事業單位和「差額補貼」事業單位招考崗位之外，還出現了新的「事業編制報備員額制」崗位，這也讓很多第一次參加此類考試的人一臉懵：到底什麼是「事業編制報備員額制」？
小編今天就來聊聊這事。
從甌海區這次招聘聊起
既然話題由甌海區這次招聘引起，那小編就從它談起。
這次招聘前，甌海區出臺了一份文件：《公辦幼兒園試行編制報備制管理的實施方案》，裡面的主要內容，就是規定在公辦幼兒園試行編製備案制管理。
這份文件裡，其實大致將什麼是「事業編制報備員額制」說清楚了，大致是這麼幾樣：
第一、使用編制報備員額的教師統一執行事業單位各項人事管理制度。
這句話什麼意思呢？要用四個字來解釋，那就是「實名管理」。
要是詳細一點，那就是它和「合同制」，或者大家常說的「臨時工」是不同的，「事業編制報備員額制」崗位的人員，雖說不是傳統的事業單位編制，卻也是一個員額對應一個人員，有總量控制，出入編制都要按規定程序辦理。
第二、相關待遇與使用審批事業編制的在編人員相同，參加機關事業單位養老保險。
這句話不難理解，就是這批編制報備員額教師的工資福利待遇，和事業編制完全相同。不過，這通常在理論上會有一個限制：合同續存期間。是否續聘，要根據合同期限內考核，然後再決定。
第三、統一招聘。
從這裡，可以看出「編制報備員額制」崗位的特點：除了有合同期限外，他們和傳統事業單位編制的管理、工資福利待遇幾乎完全一樣。
這類招聘，怎麼進行區別？
浙江很多地方，已經開始此類人員的招聘。
小編經過認真查詢，其實前些年就已經開始了員額核定和實名報備工作，相關招聘要後一點，大約在2016年前後出現。但因為相對事業單位總體人數，還是偏少；加上「事業編制報備員額制」這個詞，相當容易讓人產生誤解，一直沒引起多大關注。
常見的誤解有兩種：一種是光看名詞表面，覺得這是大家印象中的傳統事業編制，只不過要報備一下；還有一種，則覺得這就是傳說中的「臨時工」，只不過換了個名詞而已。
其實，「事業編制報備員額制」崗位 ，差不多應該是介於兩者之間。那麼問題就來了：這類人員的招聘和傳統事業單位編制人員招聘，怎麼區分？
△浙江大學醫學院附屬第一醫院招聘崗位表，第三項「崗位性質」註明了「員額」二字。
首先，要認真仔細地看招考公告。
比如說，今年5月，台州市相關部門發布《2018年台州市屬事業單位招聘考試公告》，在公告中，就有這麼一句話：「台州技師學院(籌)、台州廣播電視大學、台州職業技術學院、台州恩澤醫療中心（集團）聘用人員使用報備員額編制，列入事業單位編制實名制管理，實行事業單位聘用制度。」
這句話的意思就是：這幾家單位招聘的，全是「事業編制報備員額制」人員。
有時候，招考公告上面沒說清楚，這就要注意具體崗位名或其中的相關介紹。
比如說，有的招考公告中，崗位名後出現「（員額管理）」，那就說明招聘的是「事業編制報備員額制」人員；還有的招考公告中，崗位名沒什麼不同，但相關介紹中有「員額管理」或「報備員額管理」的，招聘的也是此類人員。
事業編制報備員額，今後會越來越多
聊到這裡，什麼是「事業編制報備員額制」，大家應該差不多明白了。
又一個問題來了：為什麼要推行「事業編制報備員額制」？
從上面的分析可以看出，這種聘用人員的辦法有這麼幾個特點：它是由相關部門核撥經費，單位自主聘用，編制額不進原來的事業單位編制。
簡單來說，是根據工作實際需要多少人力，再來決定工作人員數量。
這一點，在甌海區這次幼兒園教師的招聘中，也顯示得很清楚。這次招聘，總共招67名幼兒園教師，其中57名是編制報備員額教師，10名是事業編制。
實行「事業編制報備員額」制之後，因為這類人員的招聘，往往有合同期限限制，從根本上打破了很多事業單位人員「只進不出」的局面，所以屬於事業單位機構改革的重要組成部分。
從目前來看，「事業編制報備員額制」人員的招聘，主要在兩大領域：醫生、教師。
比如說，2016年時，臨海市就開始組織實施市級公立醫院編制報備員額管理工作；再比如說，台州市黃巖區2018年公開招聘72名衛技人員公告，上面就明確說明：黃巖區中醫院實行編制報備員額制。
在杭州，現在很多醫院招聘時，也明確說明是「員額制」人員。
這也意味著，在今後，「事業編制報備員額制」人員將會越來越多。現在覺得稀奇，將來可能一點也不稀奇。
（記者 黃宏）
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