程式設計師工資有多高 為什麼高

2023-07-01 10:43:11 2

　　程式設計師中有很多人工資不高。對比同等技能要求的絕大多數行業，在同樣的城市，處於平均水平。二三線城市，10k以下程式設計師很多。一線新一線城市，20k以下程式設計師也不少。

　　程式設計師工資一般多少錢一個月

　　程式設計師一個月工資平均在8500-12000左右。程式設計師除了基本工資，還有更多的項目獎金，年終獎等。是一個發展前景很好的工作。程式設計師需要不斷提升自己的業務技術，他的技術必須一直保持在一個較高的水平，並且要不斷發展，才能使程式設計師在自己的領域中不斷前進。

　　北京程式設計師：軟體工程師平均年薪工資為 38W元,測試工程師平均年薪工資為 30W元。

　　北京 IT 行業從事者中，軟體經理的平均年薪工資為 62.5W 元，測試經理的平均年薪工資為 50W 元;軟體工程師的平均年薪工資為 38W 元，測試工程師平均年薪工資為 30W元。技術開發崗工資明顯高於測試崗。

　　成都程式設計師：軟體工程師平均年薪工資為 24W元,測試工程師平均年薪工資為 30W元。

　　區別於其他城市，成都 IT 行業中一線測試崗工資略高於一線開發崗位。其中軟體開發經理的平均年薪工資為 36W元，軟體工程師的平均年薪工資為 24W 元，測試工程師的平均年薪工資為 30W 元。軟體工程師平均年薪工資與北京相差 14W元，測試工程師平均年薪工資與北京持平。

　　部分程式設計師工資確實很高的原因

　　其一是因為行業盈利狀況比其他行業好很多。實體行業的盈利模式大多是重資產，壓在貨物上的成本太大。但是網際網路是輕資產。除了員工工資和辦公場所的租金基本不存在大額成本。所以有充足的資金給錢。網際網路企業的核心資產是優秀的商業模式以及快速執行的技術力量。

　　商業模型的核心是老闆本人。技術力量的核心是程式設計師團隊。了解到一些初創公司就是因為技術主力跳槽走了，然後項目停滯幾個月就倒閉的。

　　其二是發揮強者的效果需要次一級的強者。如果一家網際網路公司，60萬年薪請技術總監。然後搞個20人小團隊。其他人的平均工資也就在1萬塊錢。那麼你基本上可以認為他們是在搞行為藝術。很有可能這60萬大哥幹不了多久自己就崩潰離場了。

　　因為要發揮他的效果。他手底下的兵就不能太差了。不然他review就得瘋。大批外行湧入不假。但是這大批的外行90%以上都無法開竅，成為一個一線城市拿30萬左右年薪的高級兵。

　　網際網路企業大爆發之後，工業軟體定製開發領域，智能家居領域，車載系統領域，越來越多關聯硬體開發，改變生活的領域也會相繼爆發。

　　簡單的應用開發會逐漸變成普通的工資不高的初級職位。垂直領域的業務結合技術的經驗積累會成為重要的護城河。個性化需求也會不斷的爆發、政策優惠、資源傾斜。十年後，只有找到有耕耘深度的領域積累了經驗的程式設計師會越幹越穩。十年後，入行標準也會比現在高。普通程式設計師也會被大家區別開來看待。

　　其實程式設計師工資高最重要的就是兩個原因

　　1、需求問題。

　　IT行業屬於新興產業，我國程式設計師總數僅為300萬人，處於供不應求的狀態，IT產業高速發展。自然工資水漲船高。

　　2、技術壁壘。

　　程式設計師沒法濫竽充數，沒法每天裝裝樣子混日子。需要真才實學，需要強大的自學能力，才能勝任。

　　羨慕程式設計師工資高，不如自己成為程式設計師。程式設計師沒有太高的門檻限制，如果你面臨面試難，沒有項目經驗，不如進行系統的學習。

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