山東聊城開發區高層次人才公示（聊城市產業創新人才和經營管理人才如何認定）
2023-06-29 03:12:48
記者 陶春燕
為支持企業大力引進專業人才，聊城市圍繞「產業鏈」「創新鏈」部署「人才鏈」，以「人才鏈」壯大「產業鏈」「創新鏈」，助力企業實現高質量發展，出臺了「人才新政35條」，明確對5類專業人才進行政策支持。其中，市工業和信息化局主要負責經營管理人才和民營企業中產業創新人才的審核認定。
9月16日，市工業和信息化局黨組書記、局長解志超在新聞發布會上介紹，「產業創新人才」主要指圍繞聊城市重點產業發展遴選業績顯著、潛能突出、有明確的研究方向和產業化前景、能推動產業創新和技術成果轉化、推進產業數位化和數字產業化、為聊城市贏得未來發展優勢的科技創新創業人才。
在政策支持上，聊城市企業全職新引進的籤訂3年以上勞動合同且在本地繳納社會保險，具有正高級、副高級、中級職稱的產業創新專業人才，每月分別發放3000元、2000元、1000元生活補貼，補貼不超過3年。
「經營管理人才」主要指企業引進的具有相應職業資格，擔任副總經理及以上職務或從事行政管理、財務管理、人力資源、資本運作、生產管理、市場營銷等領域管理職務的高層次管理人才。
在政策支持上，聊城市企業全職新引進的高級經營管理人才，年薪80萬元及以上的，按每年10萬元給予薪酬補貼；年薪80萬元以下40萬元及以上的，按每年5萬元給予薪酬補貼；年薪40萬元以下20萬元及以上的高級經營管理人才，按人才年薪10％的比例給予薪酬補貼；補貼不超過3年。
為便於人才申報，解志超介紹了「產業創新人才」和「經營管理人才」這兩類人才認定的基本程序。
個人向所在企業提出認定申請，填寫《聊城市人才認定申請表》，並提供相關佐證材料。
縣屬企業的，由企業對申請人各項條件進行審核並在企業進行公示，公示期為5個工作日，公示無異議的，在其申請表中加具推薦意見，連同相關佐證材料、公示材料報送縣級工信部門進行審核，縣級工信部門加具推薦意見後，報縣級人才工作領導小組辦公室和縣級人社部門備案，並報市工信局審核認定。市屬單位的，由用人單位直接報市工信局審核認定。審核認定由市工信局組織力量或委託第三方機構進行。認定人選名單由市工信局報市人才「一站式」服務平臺。
市人才「一站式」服務平臺對認定人選名單審核後，在有關媒體向社會公示，公示期為5個工作日。
認定人選公示無異議的，經市人力資源社會保障局審定，由市人才「一站式」服務平臺向社會公布並轉縣級人社部門。
對審定合格的，由市人力資源社會保障局頒發證書及人才可享受待遇清單，錄入聊城市人才信息庫，報市委人才工作領導小組辦公室備案。
解志超表示，聊城市制定出臺的「人才新政35條」，針對性強、覆蓋面廣、獎補力度大，具體情況可與市工信局培訓與交流科聯繫諮詢，電話0635-8288425。
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