個人簡歷怎麼寫才能吸引hr（時隔幾年沒更新個人簡歷）

2023-07-30 05:23:20 1

個人簡歷怎麼寫才能吸引hr?本次答疑選自1月┃個人職場諮詢的答疑，下面我們就來聊聊關於個人簡歷怎麼寫才能吸引hr?接下來我們就一起去了解一下吧!

個人簡歷怎麼寫才能吸引hr

本次答疑選自1月┃個人職場諮詢的答疑。

關鍵詞：同事關係

1 問：小芳，最近我換工作，面試了好幾家才遇到現在這份工作，覺得收入、福利和上班距離各方面都挺好的。儘管平時也得加班，部門領導對我挺照顧，可是我感覺部門裡其他同事不太喜歡我。

比如，他們點下午茶或午餐沒問我，還有一次部門聚餐沒提前通知我，臨時想起來才喊我一塊去。就是，我能感覺他們是故意孤立我這個新人。

春節後，我的試用期就到期，我不知道要不要通過這個轉正，還是應該換一份新工作，請你給我一些建議，謝謝。

答：你覺得現在這份工作各方面都挺好，包括這份工作帶給你最關鍵的收入和福利，那真的是挺好哦。

以前高中我們上政治課，學過一個馬克思思想理論，大概意思：看待事情得抓住主要矛盾，集中精力重點解決主要矛盾的問題。

回到你這問題，工資福利是這份新工作帶給你的最大個人價值，這是關鍵。工作是你的主要矛盾，你每天按規定上班幹活，做好本分工作，就會受到領導的認可，公司按時計發工資。

你工作，公司發工資，這是職場的價值交換。我們每天去上班，首先弄清楚上班自驅力，說白點就是：我們為啥去公司上班？

對呀，我們都非常清楚，上班可以每月領工資，所以我們都去公司勤勤懇懇地工作。上班我們除了每月有一定穩定收入，還能讓我們在職場上鍛鍊讓自己的能力不斷成長，這些收穫是最最最重要的。

同事，顧名思義因為在一塊工作，大家互相成為同事關係。同時，在公司我們得有自己清晰的邊界感。

現在絕大多數職場人工作壓力大，平時上班絕大多數時間都得埋頭苦幹才能完成工作，也沒太多精華和時間去處理其他事。你想想，如果某一天你離開這公司，你和原公司同事可能不再有任何聯繫，是嗎？

同事之間相處的小漏失，偶爾一兩次沒關係，超過3次以上你心裡有數就可以。同事這關係，屬於次要矛盾，對你工作不會起到關鍵性影響。

好的同事關係是工作的錦上添花，即使現在這關係不太如你所願，這也不會直接影響到你的工作收入。所以，你大可不要太把這事放在心上。平時你跟同事主要是對接工作，你按自己的工作方式來應對處理就可以。

祝你順利轉正。

關鍵詞：修改簡歷

2 問：親愛的小芳，最近我想跳槽，有個問題想請教你：我隔了好幾年沒更新簡歷，前陣子投完簡歷，要面試了，面試官回覆：「復看了你的簡歷，覺得不太合適。」

我想知道HR對簡歷最看重哪些方面，怎樣修改才能讓自己簡歷看起來更好點?有模板可以發給我參考下嗎？

答：這裡有三個問題，我們一個個來解答。

①首先：HR對簡歷最看重哪些方面？

這問題具體情況具體分析，面試官對不同崗位看重方面也是不一樣。

拿我們招聘崗位來說，最看重個人的實際招聘工作經驗或者招聘項目管理經驗。

②接著：怎樣修改才能讓自己簡歷看起來更好點？

是這樣，個人簡歷需要體現在以往所有公司的招聘產出：招聘完成情況、員工入職率、新員工到崗率、完成時效等，比如年度招聘完成率達92%。

這些有代表性的數據是個人簡歷裡的閃亮點，可根據你以往工作的實際情況選擇性寫到簡歷裡。

③最後：有模板可參考嗎？

沒有。

你可以到專業招聘網站或軟體按照設計的模板直接填寫後導出簡歷，裡面設計齊全，不需自己絞盡腦汁想，推薦你去找找智聯招聘、獵聘網、BOSS直聘和前程無憂這類招聘專業渠道。

去年我寫過一篇關於簡歷的文章，你可以看看文章：優秀簡歷的三大法寶。

加油。

關鍵詞：個人信息

3 問：小芳，記得你是HR，請問一個問題：

我朋友二胎擔心公司會介意孩子多影響工作，她想知道如果跟應聘公司只說有一個孩子，入職後公司會不會查到，社保方面也會有顯示嗎？

答：新員工入職前後，公司一般只會做一個背景調查，不會特意去查你朋友是否有兩個孩子。

如果你朋友被新公司發現虛報個人信息，公司可隨時因此無條件無需任何經濟補償跟你朋友解除勞動合同。

我不建議你朋友隱瞞生娃的事實，如果應聘的公司介意員工有二娃這事，代表這份工作不合適你朋友。

關鍵詞：回復錄用通知

4 問：小芳，你好。我想問下：如果我接受公司的工作錄用，要怎樣跟HR說我接受呢？

答：你好，先恭喜你。

這個看你們在最後一次面試結尾的約定，比如對方說讓你回家等郵件、微信或電話通知，那麼你就安心等對方通知。

如果對方讓你考慮清楚後回復，而對方沒具體要求，那麼你可用你們之前溝通面試的溝通渠道回復。

對了，之前我寫過一篇關於入職前須知道的幾個問題，你可以翻下。