打鐵還需自身硬觀後感

2023-07-27 15:13:43 1

　　紀律是黨的生命，從嚴治黨關鍵在嚴格執紀。觀後感怎麼寫，看看下面的範文吧。

　　打鐵還需自身硬觀後感一：

　　本是阻止貪腐的「防火牆」，卻淪為官商之間的掮客;本是打虎拍蠅的執紀者，卻蛻變成監守自盜的階下囚。在1月3日開播的中紀委反腐專題片《打鐵還需自身硬》第一集《信任不能代替監督》中，魏健、朱明國、鍾世堅等一批違紀違法紀檢幹部的所作所為讓人警醒：對任何黨員的信任都不能替代監督。

　　黨的十八屆六中全會通過了《關於新形勢下黨內政治生活的若干準則》和《中國共產黨黨內監督條例》，將全面從嚴治黨推至新高度。全黨上下應更加嚴格地遵守政治紀律和政治規矩、組織紀律、廉潔紀律、工作紀律和國家法律，而廣大紀檢幹部理應成為遵守黨規黨紀的模範，自覺接受更加全面嚴苛的考驗和約束。

　　貪腐之時竊喜「誰查紀委呀」，甚至幼稚地認為監督別人的人就不會受到監督，直至身陷囹圄才追悔「沒人看是禍」。魏健、朱明國等人以身試法的教訓證明，思想上稍有鬆懈便會滑入深淵。全面從嚴治黨意味著，沒有哪個部門崗位是設在紀律紅線之外的，沒有哪個黨員處於監督盲區。一批違紀違法紀檢幹部被嚴肅查處，恰恰證明黨內監督正朝著制度化建設方向日臻完善。

　　剛剛過去的20xx年，反腐敗鬥爭的壓倒性態勢已從「正在形成」發展為「已經形成」。這一成果的取得不僅得益於黨中央始終保持著反腐敗鬥爭的高壓態勢，更得益於從制度建設的層面提供了深度和力度的保證。劃定紀律的紅線，扎牢制度的籬笆，關住權力的籠子已經打造成型。

　　隨著反腐敗鬥爭態勢發生變化，黨內監督承擔的職能就必然從之前的懲防腐敗，上升為持續以更高標準鞭策激勵全體黨員努力提高自己，努力提升黨組織的戰鬥堡壘作用，不斷提高黨的執政能力和領導水平。

　　打鐵還需自身硬，百鍊才能出精鋼。將黨內監督以制度的形式常態化並嚴格貫徹落實，無疑是保持黨的先進性、提升黨的戰鬥力的關鍵途徑。全體黨員必須明確，要爭做黨內的先進分子和中堅力量。

　　打鐵還需自身硬觀後感二：

　　在當下語境中，如何防範出現「燈下黑」，紀檢監察幹部如何抵制住誘惑，成為一個時代的聲音，也成為一個時代的問題，然而這卻並不是一個輕鬆的話題。紀檢監察部門責在執紀問責，在這個過程中「把自己擺進去」、「紀委查紀委」，接受同等、甚至是更加嚴苛的約束，不僅是社會公眾的期待，也是全面從嚴治黨的內在要求。

　　或許「一個巴掌拍不響」，紀檢監察幹部並沒有天生的免疫力，執紀者理所當然要受到更嚴格的紀律要求，監督者同樣也要接受監督。紀檢幹部作為普通的血肉之軀，在「飛蛾撲火」的權力尋租空間，在「糖衣炮彈」的攻擊下，難免會被燈紅酒綠誘惑，難免會被阿諛奉承迷惑，這是不良社會風氣應該承擔的責任，是社會環境的不嚴肅帶來的影響。這的確是現實存在的因素，也著實是一個需要改進的地方，卻終究只能是一個客觀的因素，不可能成為幹部推卸責任的理由，也不足以成為幹部掩耳盜鈴的藉口。

　　紀律是黨的生命，從嚴治黨關鍵在嚴格執紀。紀委是紀律的保障,是紀律堅守的最後一道防線,是反擊腐敗最有效的屏障。俗話說「打鐵還需自身硬」，紀檢幹部「燈下黑」的情況時有發生，而紀檢幹部的業務能力和素質修養，都是「監管不力」的硬傷，加強紀檢幹部能力培訓和思想教育，是當下一個重點和難點。

　　王岐山同志指出，信任不能代替監督。紀檢機關不是天然的「保險箱」，紀檢幹部不是生活在真空裡，隨著反腐敗鬥爭逐漸進入深水區，被拉攏腐蝕甚至「圍獵」的風險正不斷增加。鄧小平同志指出：「不注意學習，忙於事務，思想就容易庸俗化。如果說要變質，那末思想的庸俗化就是一個危險的起點。」既然「物競天擇適者生存」是亙古不變的真理，幹部「打鐵還需自身硬」必須需要不斷的「蓄能充電」。

　　所謂「治人者必先自治，責人者必先自責，成人者必先自成。」紀委是保證黨的純潔性的主力軍，紀檢幹部肩負治黨重擔，只能有「朝氣」不準有「暮氣」，只能生「銳氣」不準變「洩氣」，只準添「才氣」不準染「俗氣」。這也就需要紀檢幹部自身的「活到老學到老」，以適應習近平同志「知識更新」的時代要求，也適應「與時俱進」的時代責任。

　　打鐵還需自身硬觀後感三：

　　不少腐敗官員在找腐敗理由時都會不約而同的把「山高皇帝遠」，沒人管自己才導致落馬當成一種理由，似乎聽起來好像很符合邏輯。仔細一想，絕非如此，這完全就是一種藉口，試問，照他們的理由來看，焦裕祿、楊善洲、蔣築英等同志比他們離「皇帝」還遠，那為何他們活著被人們所讚揚，死後還被人學習呢?「沒有人管得到自己」就是謬論，當領導幹部他們被任命的那一刻起，就應該知道自身的責任，黨和人民寄予的厚望，這還需要管嗎?這些在筆者看來都是腐敗官員給自己找的藉口。「打鐵還需自身硬」，領導幹部只有先煉好內功才為關鍵。

　　轉作風，樹正風。領導幹部應把基層當成錘鍊自己的平臺，而不是撈取好處的口袋;應主動幫助困難群眾，體驗群眾生活疾苦，掌握群眾的訴求;推進脫貧工作進程，增強幹群凝聚力，扶貧扶志齊抓。切實轉變作風，樹立正風，把黨和政府的關懷送到每家每戶，把黨和政府的惠民政策落實在困難群眾身上，真心實意解決群眾困難，真情真意把老百姓當親人，才能暢通幹群這條渠道，讓幹群情更深，也讓幹部作風正。

　　定思想，投真情。一些領導幹部對下基層有抱怨，因此對老百姓不聞不問，思想上逐漸偏離導致行為上的出軌。領導幹部要深知下基層的意義，基層是了解群眾的窗口，是黨和政府了解實情的第一資料，因此首先把下基層當做學習進步的舞臺，飽含感情的去和群眾打交道，進農家院，吃百家飯，聽百家聲，了解群眾所思、所想、所求，與群眾促膝而談，和群眾心與心交流，在與老百姓服務中建立感情，同時更堅定自己思想，那就是為老百姓服務是天職，讓老百姓幸福是本職。

　　強責任，勇擔當。領導幹部要強化責任，敢於擔當，挑起大梁，為民解憂，為民幹事。領導幹部要以基層為入手，想群眾之所想，急群眾之所急，解群眾之所憂，結合當地實際情況，因地制宜發展生產，加快脫貧攻堅步伐，早日讓老百姓過上幸福安康生活。面對難題、難事不推脫不迴避，保持求真務實，銳意進取精神狀態，攻堅克難，打好脫貧攻堅這場戰役，出色完成黨和人民交給我們的任務。