二線城市中年人就業（90後00後求職更青睞二線城市）

2023-07-18 11:45:49 1

日前，有調查顯示，二線城市更受到求職者青睞。

數據顯示，二線城市求職需求環比提升45.1%。90後、00後在選擇就業城市時，普遍對二線城市青睞有加，從城市招聘情況來看，二線城市招聘需求排名前十的分別為成都、武漢、重慶、長沙、杭州、鄭州、東莞、蘇州、合肥、西安。

四川錦裡古街

新一線城市、二線城市越來越受到畢業生的青睞，並不是第一次被提起，而不少年輕人也仍在「逃離北上廣」還是「逃回北上廣」的念頭間反覆橫跳。確實，「北上廣深」生活節奏快、生活壓力大，但其蘊含的機遇和可能性，以及附著的教育、醫療等資源優勢，對人們仍極具吸引力。

但近幾年二線城市間的「搶人大戰」，對「北漂」「廣漂」們的號召力增大也是不爭的事實。新一線、二線城市為降低人口紅利衰減對經濟發展造成的負面影響，增加人才儲備，出臺了一系列的落戶、補貼等措施，吸引人才。

單2017年，從武漢提出「百萬人才留漢計劃」，到成都發布「人才新政12條」，從鄭州向全球發出史上「含金量」最高的招賢令，到西安推出「史上最寬鬆」戶籍政策。城市攬才的主動積極，展現出的是對人才尊重和開放的姿態。

當二線城市政策紅利的「拉力」強過一線城市現實因素的「推力」，城市求賢若渴，求職者剛需被滿足，二者就一拍即合。

再加上，新業態、新技術催生了新興職業，年輕人的擇業空間更加廣闊。而且在網際網路氛圍中，很多業態的發展不完全拘泥於幾線城市，而是落腳於哪裡的政策和環境更適合其發展。比如杭州，其網際網路和數字經濟發展的蓬勃程度，在全國都數一數二。而新興職業帶來城市的經濟發展，勢必也會惠及到城市中的個體，而這對吸引人才也大有裨益。

而對個人來說，一線城市也好，幾線城市也罷，是人生再正常不過的一個選項。更青睞二線城市，或許是年輕人們在工作前景、生活狀態、福利保障、個人價值等各項變量中綜合出的性價比更高的一個結果。

杭州錢塘江畔徐根柱攝

當然，人才流動也屬正常現象，且其流動會帶來資源要素的整合和變化。當二線城市給了年輕人適宜的棲息的空間，個體也會為城市注入活力，拉動城市的發展，城市和人之間形成彼此塑造、彼此成就的良性互動，而人才和資源要素流動的過程也會促進城市間資源的均衡。當物質層面的鴻溝被逐漸填補，那在一二線城市之間切換，成本也就隨之變低了，這又都讓人才有了更多的去處。

但也應該認識到，當二線城市爭相打出戶籍、住房補貼的牌面，戶籍的壁壘逐漸被打破，人才的流動更加自由。一個城市是否具有吸引、留住人才的良好環境，會成為越來越多的人才的關注點。一個城市只有具備過硬的配置，再搭配相當的軟實力，才會得到人才的青睞和認同。