招聘向左求職向右中華英才網對症良方

2023-07-05 21:00:21

　　其實，近幾年招聘市場這種的「兩難」現象已經成為行業熱議的一個話題。何以出現這種奇怪的現象呢?中華英才網(ChinaHr.com)人力資源專家張楨寧老師指出：除了我國勞動力結構性失衡的宏觀大環境，還得從企業和求職雙方找原因。

　　招聘左走 三位一體有點難

　　企業招聘難的實質，是難以找到一個合適的人。要解決這個問題，首先要打通企業招聘三個環節。在招聘的工作中，HR進行的是招聘渠道的管理以及簡歷的篩選，而簡歷篩選的標準來自業務部門的需求，HR能否準確理解業務的需求，這是第一個環節。人員是否能錄用，大部門取決於業務部門，那業務部門能否準確甄別人才是否適合崗位需求，這是第二個環節。第三個環節，則是企業高層，他們站在戰略的高度進行人員的排兵布陣。HR層、業務層和公司高層，立場和視角不同，對合適人才的觀點也就不同。如何滿足和平衡這三個角度，是個難題，任何一個環節沒有銜接好，都會影響招聘的成功率。

　　求職向右 三大矛盾受困擾

　　張楨寧老師指出，求職者在找工作的過程中，一般會受困於三大矛盾。首先是自身興趣與工作能否統一。據某調研顯示，超過半數以上的人認為目前的工作只是謀生手段，並不是自己真正喜歡的。其次，自身性格與團隊氛圍和企業文化的矛盾。加入公司後，與團隊以及公司文化都有個磨合的過程，如果因為自身的性格問題無法融入團隊，那這也是一份不適合的工作。最後，是自身期待與自己實際情況的矛盾。求職者能否對自身有個清楚的認知很重要，如果對工作的心理期待超出了自己的實際水平，必然會在求職道路上碰壁。

　　中華英才網給出對症良策

　　如何破解這種「兩難」的局面，讓向左走和向右走的企業和求職者找到各自合適的「對象」?張老師也開出了藥方。從企業層面來說，需要從HR部門、業務部門到高層達成統一的人力資源共識。只有各個環節對人才的標準達成了統一，才能確保各方需求的同時與應聘者達到高匹配度，從而大大提升人才篩選得精確度，提高招聘效率。這也是要求企業要把人才提到戰略的高度進行系統的規劃。對求職者來說，就需要對自己的興趣、個性、實際能力有比較清楚的定位，對長期的職業發展有明確的規劃。在這方面有必要的話可以尋求專業人士的幫助，獲得職業規劃指導。中華英才網的職業規劃師團隊就可以給大家這方面的建議。

　　除了招聘求職雙方，作為求職者和僱主間橋梁的招聘網站，也是破解「兩難」現象的一味重要藥材。中華英才網是中國最大的本地化招聘服務提供商，在國內179個城市分布有業務網點，擁有行業裡少有的優勢人才庫，同時運用先進的精準搜索技術，能快速幫助企業與人才在茫茫人海中實現高度匹配。另一方面，中華英才網也是全方位的招聘方案解決者，幫助許多企業做過內部人力資源診斷，建立崗位勝任力模型等，提供人力資源戰略的專業諮詢，幫他們搭建科學的人力資源框架，準確定位和篩選，快速找到合適的人才。■