作風建設大家談徵文
2023-12-04 16:58:46
只有解決好了選人用人的導向問題，才能解決好幹部作風問題。下面是相關的範文，快來圍觀吧。
作風建設大家談徵文20xx【篇一】
「衙齋臥聽蕭蕭竹，疑是民間疾苦聲。些小吾曹州縣吏，一枝一葉總關情。」這是清代畫家鄭板橋當知縣時的感懷。關切之情中，透著沉甸甸的責任。孔繁森同志說：「一個人愛的最高境界是愛別人，一個共產黨員愛的最高境界是愛人民。」鄭培民同志更是把「做官先做人、萬事民為先」作為行為準則。
新形勢下，在我們的幹部隊伍中，也確實存在一些與此截然不同的景象。有的高高在上，不深入基層，不知道群眾急什麼、盼什麼，平時想問題、作決策對群眾高興不高興無所謂，或口頭上重視，行動上忽視，作風飄浮，不辦實事;有的自恃高明，常埋怨群眾素質低，辦事情不相信群眾、不依靠群眾，民主程序搞形式，群眾參與做樣子;有的獨斷專行，專橫跋扈，對群眾的要求麻木不仁，對群眾的生活毫不關心，對解決群眾的問題不積極、不主動，推諉扯皮，敷衍應付;有的作風粗暴，態度惡劣，思想上害怕群眾，甚至討厭群眾，群眾反映問題都被視作無理取鬧，不自覺地站到了群眾的對立面。少數幹部這些思想上、感情上脫離群眾的問題，必然導致工作上、行動上脫離群眾。
「心繫群眾魚得水，背離群眾樹斷根」。新形勢下的領導幹部只有切實轉變領導作風，對人民群眾真正尊重、真情關懷、真誠服務，才能切實做到權為民所用、情為民所系、利為民所謀。
感情是密切關係的基礎，感情決定態度，感情決定行動，感情關乎成敗。是用手中的權力為群眾造福還是為自己營造安樂窩，是心繫群眾還是心系自己，是為群眾謀利益還是為自己謀私利，這是領導幹部政治上合格不合格、作風上是否過硬的分水嶺。只有心中有人民，人民心中才有你。作為領導幹部，必須不斷洗滌思想感情上的塵埃，對人民群眾常懷憂慮與急切，誠心誠意辦實事，盡心竭力解難事，堅持不懈做好事，決不能以任何理由把全心全意變成半心半意、三心二意、無心無意或假心假意。這一條不能變，一旦變了，就是變質和背叛。
對群眾充滿真情，不是惻隱之心，而是政治責任;不是策略安排，而是價值取向;不是權宜之計，而是根本要求。作為領導幹部，生命一天也不能空轉。衡量一名幹部對老百姓是否有真情，一個重要標尺就是看幹工作有沒有責任心。「代表不代表，行為見分曉;先進不先進，實踐來說明。」對群眾真心實意，就會堅持科學執政、民主執政、依法執政，想群眾所想，急群眾所急，把責任心落實到具體崗位上，體現到每一個工作環節和細節中，「衣帶漸寬終不悔，為伊消得人憔悴」。
群眾是真正的英雄。很多事靠少數人坐在屋子裡冥思苦想，往往一籌莫展;而邁開雙腳到群眾中去求教問計，就會豁然開朗。當前大事多、新事多、急事多、難事多，都需要各級領導幹部拍板決策，拍慢了誤事，拍錯了壞事，這就更需要我們的各級領導幹部積極發揚黨內民主，堅持正確集中，甘當群眾的小學生，及時發現和總結基層群眾創造的好經驗，充分發揮群眾的智慧和創造力，推動經濟社會又好又快地發展，不斷開創科學發展的新局面。
對群眾動了真感情，著力解決突出問題，實現領導作風的切實轉變，就能永葆黨的先進性，為全面建設小康社會、構建社會主義和諧社會提供有力保障。
作風建設大家談徵文20xx【篇二】
近來，多有媒體報導一些地方層層分解招商引資任務，逼官造假，引起社會廣泛關注。招商引資，繁榮地方經濟，本無可厚非，但如果不從實際出發，單憑領導意志和硬性規定，不僅動機可疑，效果也好不到哪裡去。
實事求是作為我們黨思想路線的靈魂，體現在工作作風上就是大力弘揚求真務實精神，真正做到為民、務實、清廉。但令人遺憾的是，脫離群眾、損害群眾利益的事情在現實中時有發生。有的幹部整天忙忙碌碌，關心的多是如何使部門或個人利益最大化，群眾的安危冷暖並不是他們的興奮點;有的也「深入」基層，但往往是「坐著車子轉，隔著玻璃看」，這種走馬觀花式的「身入」，並非「心入」，能否取到真經，讓人懷疑;有的對工作也「高度負責」，但往往是為了所謂政績和形象，大搞上有政策下有對策，甚至不惜弄虛作假，欺上瞞下;有的也很講規則，但對「顯規則」是想著法子繞著走，對「潛規則」則彼此心照不宣，高度默契。諸如此類的問題充分表明，官僚主義引發形式主義，形式主義助長官僚主義，已經成為影響我們事業發展的一大禍害。對此，中央早已三令五申，明文禁止。但為何禁而不止?歸結起來，根子在於一些人黨性不純，私慾作怪。
加強作風建設，在務實上下功夫，需要多管齊下，但解決問題的根本還在於牢固樹立群眾觀點，自覺做到深入基層察實情、不圖虛名說實話、心繫群眾辦實事。
察實情是發揚務實作風的重要前提。現實中有些幹部似乎忘了這一條，他們想問題、辦事情，多是習慣於聽匯報、看材料，即使到基層也是「葫蘆掉到井裡——在下邊漂著」，談問題似是而非，講道理膚淺表面;更有的甚至對群眾疾苦漠不關心，對群眾的要求麻木不仁。中華民族向來就有重視社情民意的優良傳統，很多思想家、政治家都把知民情、順民意、得民心作為「為政之道」、「執政之要」。我們共產黨人就更應該撲下身子，深入到群眾和實際工作中去作艱苦細緻的調查研究，把人民群眾當主人、當親人、當老師，真正成為人民群眾的貼心人。
說實話是發揚務實作風的基本要求。丁是丁，卯是卯，有喜報喜，有憂說憂，是我們黨一貫的傳統和作風。但有些同志卻生怕得罪人，遇到問題繞著走，習慣於說套話、空話、大話，甚至說假話，讓人聽起來似乎決心很大，道理很多，可往往是「工作在會上，幹勁在紙上，行動在嘴上」，其結果必然是高談浪費了很多時間，闊論耽誤了許多事情。對此，中央領導同志嚴肅指出，這種風氣如果不糾正，不僅會導致黨的路線方針政策無法落實，而且必然會出亂子，甚至出大亂子。
辦實事是發揚務實作風的核心內容。群眾利益無小事。要把事關群眾切身利益的實事辦好，好事辦實，關鍵是要心繫群眾、服務人民。只有時刻牢記全心全意為人民服務的宗旨，把解決民生問題放在各項工作的首位，下大氣力解決群眾反映強烈的突出問題，下大氣力做好睏難群眾生產生活的工作，我們的黨和人民就一定能水乳交融、患難與共，我們的事業就一定能無往而不勝。
作風建設大家談徵文20xx【篇三】
黨的作風關係民心向背，關係黨的生死存亡。而黨的作風體現在幹部作風上。當前，部分幹部在作風上暴露出來的問題，值得引起注意：有的形式主義、官僚主義和自由主義嚴重，不認真貫徹中央政策，不顧大局;有的工作敷衍，推諉拖拉，漂浮了事，行政不作為或亂作為;有的對待群眾感情生硬，方法簡單，態度粗暴，甚至吃拿卡要，不給好處不辦事，給了好處亂辦事;有的弄虛作假，虛報浮誇，不認真做事，專投機鑽營等等。幹部作風問題不僅影響幹部隊伍的整體形象，更影響黨風，影響社會風氣，影響社會主義和諧社會的構建，阻礙現代化建設的前進步伐。為此，必須下大力氣轉變幹部作風。
樹立正確的政績觀。政績觀的實質是價值觀，價值觀支配和決定政績觀。要解決好政績觀問題，首先要解決好價值觀特別是價值導向問題。當前，在科學發展觀指導下，關注民生，關注經濟增長與社會穩定、文明、進步、和諧及環境保護，應是衡量政績的主要指標。要把是否「實現人民的願望、滿足人民的需要、維護人民的利益」作為對幹部的根本要求;把「人民群眾擁護不擁護、贊成不贊成、高興不高興、答應不答應」作為衡量利弊得失的根本標準。堅決摒棄那些一味追求GDP增長甚至僅僅追求城市的宏大、氣派，罔顧民生的「形象工程」政績觀。為此，還需要改革現有的官員選拔任命機制，把官員的升遷與政績評價更多地回歸於當地民眾，回歸到當地人大，促使其更多地考慮追求能惠及當地民生和社會進步的政績，從而真正做到「權為民所用、情為民所系、利為民所謀」。
建立長效機制是轉變幹部作風的制度保障。幹部作風建設是一個基礎性工程，是一個持之以恆的過程，非畢其功於一役所能奏效。要摒棄短期效應、弄花架子、搞形式主義，務必在建立長效機制上狠下功夫，並力求取得實效。不僅要建章立制，以制度管人，以制度規範行政行為，而且亟須建立一整套切實可行而有效的監督制度，確保政策制度的貫徹落實。當前，我們體制的一個缺陷就是政策制度落實不到位，美好的願景往往在層層落實中不斷變異最後消弭於無形。為此，建立和完善問責制度對於轉變幹部作風極為重要。對官員問責制度的建立與落實應成為考驗執政能力的重要指標，惟有如此，才能政通人和。
選好用好幹部是轉變幹部作風的關鍵。胡錦濤總書記最近在聽取廣西工作匯報時語重心長：現在選幹部，要特別注意幹部的作風。要務實，不能從上到下搞虛的，要選那些實幹的人。這就為我們提出了選好用好幹部的導向與標準。我們務必切實認真執行《幹部應用條例》，選好用好那些重實際、說實話、幹實事、求實效的幹部，選好用好那些一心一意幹事業、聚精會神謀發展的幹部，選好用好那些不唯書、不唯上、只唯實的幹部。同時，建立起幹部選拔任用工作全程監督運行機制，以確保「選好人、用準人」。
只有解決好了選人用人的導向問題，才能解決好幹部作風問題;也惟有如此，才能真正做到「清簡務本，言必責實，行必責實，功必責實」。
「環境就是生產力，環境就是競爭力」。發展環境特別是政務環境為重點的軟環境就是最大的環境，轉變幹部作風就是最重要的環節。倘若在幹部作風上真正能得到加強和轉變，並切實取得實效，行政效能就會得到較大的提高，經濟社會就會得到又好又快的發展。
