正午陽光為啥這麼厲害（正午陽光可複製嗎）

2023-05-19 13:57:05

6月6日，觀眾期待已久的都市女團劇《歡樂頌3》正式宣布全新主創意陣容。陣容一公布網上便一片譁然，「既然人的設計和故事都變了，為什麼還要用歡樂頌這個名字？」而這所有質疑都離不開其背後出品公司東陽正午陽光影視有限公司。

你可能沒聽過正午陽光，但你一定看過《琅琊榜》、《偽裝者》、《歡樂頌》、《知否知否應是綠肥紅瘦》、《都挺好》、《大江大河》等等大爆劇，而這些熱劇背後正是正午陽光。一夜爆紅的演員常見，一夜爆火的影視公司難得，正午到底有什麼本事能夠讓大眾印象如此深刻？

1、背靠大樹好乘涼

謀事在人，成事在天。要說正午陽光的故事，就得先從山東影視集團（以下簡稱山影）說起。1986年，山東電視臺通過制播分離，成立了山東電影電視劇製作中心。三年後，一個名叫孔笙的年輕人加入了進來，擔任攝影師，拍攝的第一部作品就叫《正午陽光》。後來，孔笙取名於此，成立正午陽光。

孔笙加入山影后，過了三年，19歲的侯鴻亮加入山影，並成為了他的徒弟。

1996年，攝而優則導的孔笙第一次擔當導演，拍攝了《民警程廣泉》，侯鴻亮是這部劇的製片人兼攝影，這是兩人首次以導演、製片人身份合作。次年，孔笙又迎來了自己的另一個徒弟——李雪，日後的正午鐵三角至此算是在山影正式匯合，並在此磨鍊出了一身本領。

2011年8月17日，東陽正午陽光影視公司成立。起初，正午陽光只是為方便孔笙、李雪、孫墨龍三位導演進行影片後期製作成立的後期製作公司。隨後，正午不斷獨立出來，成為一家具有專業水準的綜合性影視機構。

2、利益捆綁核心團隊

然而正午陽光始終脫離不開老東家的影子。這麼多年過去了，核心的人還是老東家出來的人，模式都是在老東家訓練出來的模式，成立初期也是「狐假虎威」式地靠老東家打響自己的名聲。傳承自山影，原型是孔笙工作室，由山影的一個拍攝團隊的原班人馬創立的小作坊似乎早就暗自蓄力，等待時機。

在山影的青蔥歲月裡，侯鴻亮是總經理，孔笙導演是山影的骨幹。然而就在2014年，摩拳擦掌，盛名之下的山影上市前夕，老侯辭掉了總經理一職，加入正午陽光。

當年侯鴻亮的離職外界議論紛紛，原因撲朔迷離。後來，侯鴻亮曾表示：「上市涉及到太多資本運作的事，讓我疲於應對，甚至對我擅長的創作產生直接影響。想到此後這些會成為我生活的常態，我就覺得該走了。」

事實真的如他所說的那樣嗎？似乎並沒有那麼簡單。

一是當年老侯走的時候基本上挖空山影的核心團隊，帶著策劃、宣發、製作、經紀、商務等部門加入正午陽光。上市前夕一群人能義無反顧的來到一個處於成長期的公司，老侯的魅力可見一斑。隨後正午陽光進行了改組：候鴻亮任董事長，孔笙、李雪、孫墨龍任董事。通過利益捆綁鎖定核心人員，老侯的棋又下對一步。之後，憑藉《偽裝者》和《琅琊榜》兩部熱播劇，一舉打響了正午陽光「國劇門面」的名號。

二是按照老侯所說，上市會讓他疲於應對資本運作的事，可是天眼查顯示，2016年爆火的正午陽光吸引到了資本的目光，獲得了華人文化數千萬人民幣的A輪融資。在山影疲於應對，在正午就欣然擁抱，老侯果然長大了。

3、知錯就改，為時不晚

資本化之後，正午陽光開始擴大產能，從以前一年兩三部電視劇的產量到資本化後的第一年，光是開機就有5部電視劇。有錢了當然之前的那些壓箱底的項目就可以拿出來了。「這個行業缺的就是錢，在這個酒香也怕巷子深的年代，有很多好的項目遲遲沒等來那個伯樂」中佳時代創始人劉忠靖告訴投中新消費。

資本介入真的是有利的嗎？正午陽光首次資本介入後開始了他的鎮痛。

2017年4月，《外科風雲》開播後被不少醫學專家指出存在大量專業錯誤。《歡樂頌2》上線，被詬病為主演油膩，劇情邏輯散落一地，最終交出了豆瓣5.4成績單，成名之作後續《琅琊榜之風起長林》也收視慘澹，成為擊垮駱駝的最後一根稻草，接二連三的打擊後，老侯痛定思痛。

為什麼會出現這樣的局面？

一方面是這些劇並未讓老牌導演親自操刀，那些被推上前的正午二代導演們被質疑的體無完膚，似乎好不容易等來的機會觀眾並不買帳，而這時也暴露出正午最大的弊端—二代導演們還是不能獨挑大梁，「經驗」，劉忠靖認為，「一是劇組裡最講究的就是規矩，我們以前都是學徒制，和山影一樣，都是師傅帶徒弟，中間好多都靠自己琢磨，每個人的天賦都是不一樣的；另一個就是我們那一輩的人學東西都很紮實，現在的小孩物質條件都很好，選擇權也更多，很多孩子都是過來玩玩，玩膩了就走了，行業裡久而久之風氣就不好了」。

另一方面當時正午陽光有一部分精力分散到了公司藝人經紀業務板塊。影視公司搶經濟公司的活，經紀公司搶影視公司的活，本末倒置的怪圈一個接一個地跳進去。

苦心經營的公司怎麼能善罷甘休。在這一連串質疑之後，侯鴻亮完成了一場關鍵的自救：砍掉公司的藝人經紀業務。看似只是把自己的短板拿走一塊，但其實背後割捨了一個巨大的搖錢樹。

北京文化2020年年報顯示，藝人經紀業務營收達464.468萬，毛利率達45.18%，華策影視年報顯示，經紀業務營收達1.148億，毛利率高達65.37%，高毛利的藝人經紀業務正午真的捨得丟嗎？

其實，正午陽光雖然宣布取消藝人經紀，但並未與曾經合作的藝人完全切斷聯繫。據悉2016年，正午陽光便先後與劉濤、王凱、靳東合資成立了錦麟影視、得舍影視和得空影視，法人代表均為侯鴻亮，藝人在合資公司中佔有股份。雖然現在這些公司都已經註銷，但從「鄭爽陰陽合同」事件可以窺探，影視行業新玩法已經魔高一丈。

調整後的正午打了一個翻身仗。孔笙的《大江大河》一播出就創造了雙臺收視率破1、網絡日播量破億、豆瓣8.8分的成績。張開宙、簡川訸的《知否》《都挺好》叫好又叫座。老侯的舍是值得的，觀眾熟悉的那個正午陽光又回來了。「正午終於不恰爛飯了」正午出品劇的死忠粉張同學經歷了粉轉路轉黑轉粉跌宕起伏的心理過程。

4、內容為王，演員靠譜

正午陽光看中的一直是編劇和製作。

「正午陽光的編劇選擇的標準就是看文字，不管你之前是不是有名，都不重要」侯鴻亮說，「如果在我眼裡劇本不達標，那麼一切都要全部重來。整個行業水準的提高就是在劇本的提高上」，正午陽關從一開始就確定內容為王的宗旨，在這個流量即王道的浮躁影視圈，老侯的決定無疑是充滿遠見的。

演員不追求流量小鮮肉，選擇指標首先人好，「拍攝一部戲往往從幾個月到幾年有漫長的製作周期，演員和劇組要朝夕相處，要對整部劇的團隊負責，所以人一定要好」；其次戲好，要能駕馭這個角色，怎麼演怎麼像。然而品質是保障了，也避免了很多不必要的麻煩，但回顧正午選角之路，王凱、劉濤、王子文、靳東這些演員翻來覆去的用，觀眾難免審美疲勞。「王子文的曲筱綃太經典了，以至於後面好多角色都難逃同質」觀眾們吐槽著正午的選角，「真的服，幾部劇演員翻過來調過去的用，老是讓我感覺我在看一部劇的時候同時看幾部劇」正午這招不再屢試不爽，觀眾開始不買帳，於是，正午後面幾部的選角也開始朝向新面孔新演員合作。

仔細研究正午的大爆劇不難發現，現實主義題材一直是正午的「拿手菜」。孔笙曾寫過一篇文章講述自己拍《父母愛情》時的心得，「不放大矛盾，不製造苦難，帶著日常的幽默瑣屑」。往往那些大時代下小人物的悲歡最能引起大家的共鳴，正如侯鴻亮所言「電視劇不能一味的呈現生活的苦難，要有一些價值觀在裡面，我們用現實主義的態度去創作，拿出真誠的態度去拍攝，觀眾都在看你是不是真誠，你的作品是否能溫暖人心，如果你拍的讓人看完不舒服，那麼這部電視劇一定不是好的電視劇」。