在一個公司的四個層次（在公司的每一個職位）

2023-05-05 09:29:34

理論上來說，公司裡除了老闆之外，其他職位上的都是「打工人」，職位固然有高低的不同，但是在性質上都是一樣的，哪怕是做到了「打工皇帝」，在「皇帝」這兩個字的前面，也還有「打工」這兩個字，是皇帝，但終究還是打工人。

不管在公司裡的職位如何，做了這份工作，拿了這份薪水，就努力勤奮工作，盡心盡職吧，因為，機會和機遇，升職加薪，烏雞變鳳凰，運氣到了，好運來了，真的可以從此一步登天了。是白日做夢麼？當然不是，而是活生生的現實，因為活在今天當下，誰也不可能預料到即將來臨的明天會發生什麼事情，會有好事情或者壞事情降臨到自己頭上。

看到過一份資料，說日本人的公司裡，不管公司規模大小，不管員工職位高低，都是盡心盡職，固然這是日本人的性格，但也是因為每一個小職員都懷揣夢想，說不定有哪雙眼睛在暗地裡觀察自己的工作表現呢，因為每一個員工，哪怕是再不起眼的員工，也會被大老闆相中，成為公司的接班人，會接管整個公司，會成為公司的下一任老闆。這樣的事情，在日本，是傳統，而且是有幾百年歷史的傳統了，而且還在持續著這樣的傳統。所以，再普通的職位，也一樣有這樣的概率，再普通的員工，也一樣可以青雲直上、一步登天。所以，理論上，在公司的每一個職位，都是天花板。

這當然是日本的社會下的傳統，而且還是有一些難以啟齒的不那麼好的難言之隱，也是迫不得已的一種手段了。我們有我們的國情，這樣的烏雞變鳳凰的事例也有，但是很少，畢竟這不是我們的傳統，何況是幾百年來的傳統。

如果是在國企，如果被哪個領導看中並且寄予厚望，慧眼識英雄，那麼就會得到提拔。但是國企有一套制度，涇渭分明，不是哪個領導的一句話說了算的，會有組織審核，任命公告。如果工作成績出色，可以是總經理。但是這是國企，再高的職位，也是打工人。

私企就不一樣了，就像有的日本企業一樣，沒準哪天會老闆看上了，搖身一變做主人了。如果是普通人，僅僅是工作層面，也就是做到技術總監和部門主管的級別。如果不是工作層面，而是老闆挑接班人，比如挑女婿，老闆只有女兒沒有兒子，也不想家財被外人吞併奪取，只有自己親自把關挑一個接班的女婿。既然在公司裡存在這樣的概率，在公司裡的每一個職位都可以說是天花板。