五個堅持推進文化自信自強（三生牢築文化自信）

2023-04-18 14:04:46 1

2019年，對於很多行業來說過得都不平靜，直銷行業尤為如此。好在「那些打不垮我們的，終將使我們更強大」，一個嶄新的高質量發展的行業局面開始日漸顯現。在時代的湍流中，唯有守正出奇、固本強基者方可行穩致遠，凡是紮根、常青、向陽者才能成長為參天大樹、棟梁之才——三生便是這樣一家像樹一樣的企業，虛心汲取大樹商業哲學，為自身品牌文化的成長種下根基。

十五年深耕細作構築文化長廊

每一個成功企業的背後都有自身獨特的靈魂，三生的靈魂便是它的文化。直至2019年，三生已成立十五年，這棵大樹通過永續經營，穩健發展，早已根深葉茂，與歲月長青。這十五年來，三生在促進企業發展壯大的同時，時刻牢記品牌文化建設的重要性，並打造出與企業發展相契合的文化軟實力。如今，三生的文化架構在行業中都可謂獨樹一幟。

談及文化底蘊，三生在最初命名時便十分考究。「三生」二字，來源於《道德經》第四十二章中的「道生一，一生二，二生三，三生萬物」。自企業創立之初，三生就傳遞出一種萬物和諧共生的哲學觀，提倡尊重自然。同時，「三生」還包含了生存基礎、生活品質和生命價值，映射著人們渴望追求的理想人生。

通過細數成功企業的案例，解讀成功企業家的致富經，不難發現，企業文化的驅動力遠超乎人們想像，這份軟實力是企業不可或缺的成功基因。借用賈伯斯的表達：「文化不是紙面上怎麼宣傳，而是信仰什麼，如何思考，如何做事。簡言之，文化就是企業裡面一群什麼人，用什麼方式，什麼樣的思想做什麼事情，決定這家企業文化的特質。」亨利·福特曾說過，除了賺錢以外沒有其他價值的事業，是空洞的事業。

從管理者和運營者的角度來看，企業文化或可看作是企業所形成的一種「人設」。不同於為流量和資本服務的娛樂偶像人設，企業人設則服務於市場和組織形象。在市場上，這種人設和企業文化並行，成為團隊整體形成的一種行為表現，成為內化於心、外化於行的一項價值觀。馬雲說：「阿里歷史上所有重大的決定，都跟錢無關，都跟價值觀有關。可能世界很少能找到這樣一家公司，花這麼多時間對價值觀進行討論。」因此，阿里始終如一地秉承著這份強大的價值觀，關注和滿足客戶的需求，尊崇企業家精神和創新精神等等。

阿里的案例給了黃金寶董事長不小的震撼，市場上很少能找到像阿里這樣讓價值觀在一次次更迭中沉澱巨大影響力的公司。對於始終在和價值觀「較勁」的阿里而言，價值觀不僅是規則和約束，更是信仰，是生存的基礎，也是團結的力量。

一直以來，直銷事業可被看作是一份經營人的事業，對於企業、系統和團隊的眾多從業者而言，價值觀便是促進他們達成共識最好的牽引，價值觀在一定程度上影響著一家企業的未來走向，這種力量無法單純地依靠人或制度來達到，只有將文化融在其中，才能助力企業煥發健康持久的光彩。

正是因為深諳此道，三生在創立之初便確立了「提供優質健康生活產品和服務，創建健康事業平臺，幫助人們獲得健康、幸福、成功的和諧人生」的使命和「自尊敬人」的核心價值觀。董事長黃金寶曾這樣表達他心中的信念：三生永遠是一家以夢想、使命、價值觀驅動的公司，我們存在的價值和意義就是為了讓世界變得更加美好。

三生的文化萌發於黃金寶董事長的思想根脈，內生於企業核心業務土壤，根植於中華優秀傳統文化環境，歷經十五年深耕細作，「修身、齊家、利天下」這三大文化內涵已在每一個三生人的內心深處生根發芽。

把握趨勢文化體系升級落地

通常來說，企業文化由上、中、下三個維度構成。其中，下維度為企業機制，中維度是企業流程，上維度是企業願景。其中，下維度層面的企業機制是企業文化的重要組成部分，決定了企業用什麼樣的人；中維度層面的企業流程是由企業價值導向決定的；而處於最高維度的企業願景，則是企業文化的靈魂所在。可目前來看，很多企業仍缺少高維度的架構，要麼沒有願景，要麼自身競爭力無法支撐願景，這都會導致其文化建設舉步維艱。

那麼三生在品牌文化建設方面有何獨到之處呢？首先便是懂得把握趨勢，對企業文化進行量身打造和升級迭代，並高效落地。15年，180個月，5475天，如今的三生已滿十五周歲，正風華正茂，黃金寶董事長也始終堅守著將三生創建為百年品牌的理想和初衷。作為一家十分注重品牌建設的企業，在這十五年的成長曆程中，三生曾多次斥資進行品牌的優化升級，並對企業文化進行不斷的完善和豐富。

2018年8月，三生的文化體系完成升級，企業核心價值觀從「自尊敬人」四個字升級為「自尊敬人，惠人達己」這八個字，即自我完善，創造價值，惠及他人，成就自我。這項新升級的三生文化體系，從孕育到誕生歷時近一年，在這過程中，三生對全公司不同司齡、崗位、層級、年齡的員工進行了調研，並梳理出他們近千條的建議和反饋，最終確認以「自尊敬人，惠人達己」作為核心價值觀，以此為全體三生人指明如何去行動，以及這種行動的方向和結果。在三生（中國）2019年度全球業務研討峰會期間，《自尊敬人，惠人達己》的書籍進行了發布和出售。

在2019年，三生完成了另一件大事——使命升級。此外，《三生品牌升級及全新形象戰略規劃》也正式發布。從前，三生是以「提供優質健康生活產品和服務，創建全球事業平臺，幫助人們獲得健康、幸福、成功的和諧人生」為使命。而當下，在我國科學技術高速發展的時代下，伴隨著5G時代的到來，伴隨著大數據、雲智能和人工智慧產業浪潮的推動，一個全新的智能化時代正在加速中。

於是，三生緊緊地把握住了時代發展趨勢，並作出智慧決策，完成使命升級。在原來的基礎上，將「全球事業平臺」升級為「全球健康科技智慧事業平臺」。如今，升級後的三生使命為「提供優質健康生活產品和服務，創建全球健康科技智慧事業平臺，幫助人們獲得健康、幸福、成功的和諧人生」。三生將「健康科技智慧」融入企業願景和使命中，積極擁抱數字時代和科技浪潮所帶來的變革與挑戰，致力於構建一個健康、持續、強勁的事業平臺。

同時，三生完成升級的還有其品牌口號——三生，生而不凡。在這之前，三生原來的品牌口號是「自然生活力」，十五年來，三生通過提供天然健康的生活產品、傳遞積極樂觀的生活態度、倡導自然健康的生活方式，為全球家庭帶去了自然生活力。而如今，隨著產品線的不斷豐富，服務能力的提升，產業集群的日漸壯大，三生期待從「生存、生活、生命」三個維度對營銷夥伴進行更高層次的賦能，助力他們追求並實現不凡人生。

人們往往會講到：提出易，落地難。但三生的文化體系，無論是價值觀，還是使命，或是口號，都在升級後迅速得以落地實施，這其中彰顯出的不僅有企業不凡的號召力，更有其不凡的魄力。「生而不凡」這一簡潔有力的品牌口號，是三生對未來的一種追求，也是對廣大事業夥伴和消費者的一份承諾。三生的企業文化和價值觀早已化作全體三生人的內在驅動力，成為他們從優秀到卓越結實的墊腳石。

開啟數智時代向新而生創不凡

2020年，面對充滿挑戰和不確定性的未來，包括三生在內的直銷企業不得不逢山開路，遇水架橋，推動產業創新，開創嶄新局面，穩中求變成為他們大多數的經營之道。

三生用十五年的時間，從一顆種子成長為大樹，再發展成為茂密的森林，並順利完成從保健品生產企業到大健康產業平臺的布局，這不僅得益於其自身強大的自生力量，更是其順應時代趨勢、進行正確決策的結果。伴隨著三生文化體系及使命的升級，第四個五年已然拉開帷幕。

黃金寶董事長表示，在「四五」規劃中，三生將開啟破局之道，升級落地文化體系，擁抱市場新經濟，連結數智新時代。關於三生的未來，有人因為看見，所以相信；也有人因為相信，所以看見。在變革中尋求突破，在成長中持續發展，三生牢築文化自信，既有擔當變革者的勇氣，也有肩負探索者的決心，如今正大踏步邁進第四段人生。

十五歲的三生，既懷著仰望星空的願景，又邁著腳踏實地的步伐。對它來說，最好的路永遠在腳下，走出的每一步，都是其厚積薄發的完美詮釋，都生而不凡。文/雲龍

每日經濟新聞