單位調崗兩次不同意怎麼辦（單位調崗不能正常主張的原因解析）

2023-04-23 23:16:24 2

很多朋友都很疑惑，為什麼用人單位調崗，一些案例可以獲得仲裁和法院的支持，而一些案例又得不到仲裁和法院的支持。那麼用人單位對勞動者調崗是有效還是無效的呢？勞動者是否可以主張調崗無效呢？

《中華人民共和國就業促進法》第八條規定：「用人單位依法享有自主用人的權利。」用人單位作為市場主體，根據自身生產經營需要而對勞動者的工作崗位、工作地點進行適當調整，是行使用工自主權的重要內容，對其正常生產經營不可或缺。但同時，用人單位用工自主權的行使也必須在相關法律和政策的框架內，符合一定條件和範圍，如用人單位須對崗位或工作地點的調整作出合理說明，防止用人單位藉此打擊報復或變相逼迫勞動者主動離職，也即防止其權利的濫用。

以下總結歸納了單位調崗而不能主張的原因，目的是幫助勞動者識別用人單位對自己的調崗是否合法。

問題一：「調崗需要書面文件嗎？「

調崗是可以書面通知，也可以口頭通知的。但需要注意的是均屬於勞動合同的變更，而勞動者一旦對於口頭通知不理會，卻實際履行了，後期再以未書面通知主張無效，是得不到支持的。

問題二：「用人單位可以自主調整勞動者工作崗位嗎？「

可以或不可以，是有判斷條件的，即生產經營的需要，和對勞動者的影響，以及對勞動者的影響補償。常見的是公司搬遷，換非勞動合同所約定城市的搬遷是可以主張解除的。同城搬遷如果遠距離上予以補償是可以合法調整的。

問題三：「用人單位調崗後是不是一定不可以調整薪資？」

調薪也是判斷調崗合法的依據，正常情況下是不可以單方面調薪的。

但用人單位對勞動者採取職務授予，且對不同職務及職務的不同等級均設置了相應的職務工資的，則用人單位單方任免勞動者職務後，勞動者相應的職務工資作調整是可行的。

關於調崗，其實更多的是細節。如果單純從合同約定來看，或從單位的調整通知來看，不去辨別調崗的客觀情況和給勞動者帶來的影響，就很容易陷入誤區。社會發展變化，企業的經營也是節奏非常快，有崗位的調整也很正常。但勞動者要關注個人實際工作中的權益。