人才引進安家費高的大學（淮北師大砸重金吸引人才）

2023-05-16 06:32:43

淮北師範大學人才引進待遇簡表 官網截圖

為吸引人才前來任教，地處皖北的淮北師範大學近日放出了「大招」：針對「教授」至「院士」的不同層級人才，提供50萬元至200萬元不等的年薪，以及80萬元至400萬元不等的「安家費」。

官方資料顯示，淮北師範大學位於安徽省淮北市，1974年建校，時為安徽師範大學淮北分校；1978年定名為淮北煤炭師範學院，隸屬原煤炭工業部，面向全國招生；2010年3月經教育部批准，更名為淮北師範大學，現為省屬重點高校。

「我們極度渴望人才的加盟。」6月3日，淮北師範大學人事處師資科負責人周老師告訴澎湃新聞（www.thepaper.cn），各個城市近年來對人才的招聘力度較大，而學校地處皖北，區位優勢不夠明顯，「為了吸引人才，就要加大薪資待遇方面的標準」。

周老師介紹，目前該校最高只招到「C類人才」。根據招聘公告，其待遇為「80萬元年薪、120萬元安家費」。

為納人才，開出「百萬年薪」

5月29日，安徽省人社廳官網公布《淮北師範大學2020年人才招聘公告》，曬出44個崗位，面向社會公開招聘，學歷要求均在碩士及以上。事實上，該招聘在今年2月底就已啟動。根據該校2月25日發布在該校官網的「招聘啟示」，在待遇方面，該校根據人才層次的不同，給出不同標準。

其中，A類人才包括中國科學院、中國工程院院士；中國社科院學部委員，學校全職引進後，將給予不少於200萬元的年薪，以及400萬元安家費。

B類人才包括國家「973」計劃項目首席科學家，或國家「863」計劃重大項目負責人，或國家傑出青年科學基金獲得者，等等。這類人才全職加入學校後，將得到120萬元年薪、200萬元安家費。

C類人才則包括全國傑出專業技術人才，比如國家有突出貢獻的中青年專家，或國家級教學名師、國家優秀青年科學基金、中國青年科技獎獲得者，等等。這類人才待遇為80萬元年薪、120萬元安家費。

D類人才則是省部級人才計劃入選者，國內外高水平大學教授，海外著名大學副教授。且對年齡有要求，一般不超過55周歲。這部分人才待遇為年薪50萬元、安家費80萬元。

除了工資及安家費外，學校還會向全職引進人才提供科研啟動費，標準為理工類200～500萬元，人文社科類100～200萬元。此外，為其配偶或子女（各一人）校內安排工作。對於無法全職加入的高層次人才，學校支持「柔性引進」，採取月薪制，其中A類人才月薪12萬元，B類人才月薪8萬元，C類人才月薪5萬元人民幣。

對於具有博士學位的一般學術骨幹，學校引進後，工資按照按相關規定核發，另外提供60萬元安家費。

「上半年完成往年整年招聘人數」

「相較於往年為招聘開出的待遇，今年提升了一大截。」6月3日，該校人事處師資科負責人周老師告訴澎湃新聞，前述年薪的制定過程符合相關規定，這是「經過校長辦公會討論後，然後上報省人社廳經同意後批覆的文件」。

據其介紹，此舉得到當地市政府的支持。「2019年，淮北市人民政府跟學校有了一個合作，每年向我們提供2000萬元的『人才支持計劃』，連續三年，總共6000萬。」周老師表示，這部分錢將用在學校人才建設方面。

澎湃新聞注意到，6月2日，該校在其官網公示了一批擬錄用人員名單，共有32人，均為博士學歷。周老師介紹，今年招聘工作頗為順利。

「我們往年全年引進的高層次的博士，也就只有30人左右，而今年上半年，就已經能完成30位左右了。有一些博士本來是準備多去幾家學校（求職）的，但可能來到我們這裡，覺得還不錯，就直接籤下來了，受疫情影響，也沒有再去折騰了。」周老師稱，向學校投遞簡歷的應聘者，人數和質量均高於往年。

但在更高層次的人才方面，學校依舊難得一人。「招聘公告裡門檻定得很高，包括A、B類人才，實際上（最高）就只能招到C類人才。」周老師稱，部分A、B類人才投過簡歷，「跟學校進行接洽，我們也進行了努力，最終可能還是因為學校地緣劣勢的原因，人家沒有過來。」不過，「百萬年薪」仍然發揮了作用——學校同其中一部分人以外聘或來校訪談、講座等形式，建立了合作。

待遇標準「屬於中等偏上」

薪酬的上漲，對地處院校而言壓力不小。「近年來各個城市對於人才招聘力度不斷增大，我們淮北相較而言是個『小地方』，為了吸引人才，可能就要加大這方面（薪酬）的標準。」周老師坦言，該校開出的待遇標準，同周邊地區同層次院校相比，「屬於中等偏上」。

澎湃新聞注意到，該校給出的「待遇」，即便同部分發達地區高校相比，也不算低。比如，東莞理工學院今年5月發布的引才計劃顯示，對於高層次人才，「院士級」頂尖人才薪酬待遇「一人一議」，入選國家級人才計劃或相當水平的傑出人才年薪達100萬～130萬元，購房安家補貼200萬～250萬元；青年博士中，拔尖青年博士可享50萬～60萬元購房安家補貼；優秀青年博士可享26萬元購房安家補貼。

對於學校為何難以吸引更高層次的人才，周老師分析，皖北地區薪資福利標準不高，儘管該校工資在淮北市算是中等偏上，但在全國範圍，尤其跟江浙滬等發達地區高校相比，差距很大。

此外，「淮北師範大學本身是高校，對教職工子女，從幼兒園到中小學全部都有完善的教育體系，但跟上發達地區學校相比，教育水平不高。」周老師稱，對高層次人才開出的年薪、安家費等較為豐厚，「有一定吸引力」，但在子女教育等配套方面，「對層級越高的人才，吸引力還是不夠」。

負責教師招聘工作多年，周老師能夠感受到，如淮北師範大學一樣，近年來各地高校尤其是欠發達地區的地方院校，對人才「極度渴求」。「（搶人才的）競爭很大。」周老師稱，同發達地方的高校相比，「坦誠來講，我們的競爭水平不高，只能採取其它一些方式來慢慢提升；更為關鍵的是，競爭壓力不僅來自發達地區的高校，更多的是來自同層次高校。」

對此，貴州省一地級市高校相關負責人告訴澎湃新聞，學校在人才引進方面的壓力的確很大。「水漲船高，條件比較好的學校提高人才引進待遇，自然能夠吸引人，我們為了競爭，也只能匹配他們的標準，否則根本贏不來人。」