內卷是一種庸俗進化論嗎（馬克思告訴你什麼是）

2023-05-23 23:38:31 3

你是工廠的一個流水線工人，圍在流水線前，不停地重複同一組動作，連管一下眼前飛來飛去的蟲子的時間都沒有。

換班的時候，你在廁所點了一根煙，還沒來得及抽上幾口，董事長就通過監控發現了，並斥責你趕緊回去工作。

老闆甚至還打算購入自動餵食機，讓工人在吃飯的同時，還能夠繼續工作。

老闆通過廁所裡安監控、用機器將員工的吃飯流程標準化，來壓縮員工業餘的時間，以此來延長工作時間。

假設你在上午工作的4個小時，為公司創造200元的價值，就足以賺回老闆給你的工資。那麼下午工作的4個小時200元，就是你為公司創造的「剩餘價值」，就是我們常說的：為公司創造的利潤。

而現在，下午4個小時的工作時長硬生生被拉到8個小時，公司的利潤因此得到增加，這就是「絕對剩餘價值」。

你做得越久，老闆越嗨！

老闆在監視器前視察工作進度，發現有個區域工作效率不高，就加快機器的運行速度。

機器突然加快，你的手速也隨之加快，簡單的重複變成了不斷的抽搐，把原本4小時做完的工作縮短到3小時，但省下的1個小時可不是給你偷懶的，而是繼續為老闆創造利潤。因為工作效率提高而增加的利潤就是「相對剩餘價值」。

你做得越快，老闆越嗨！

「把工作日延長，使之超出工人只生產自己勞動力價值的等價物的那個點，並由資本佔有這部分剩餘勞動，這就是絕對剩餘價值的生產。」「就相對剩餘價值的生產來說，工作日一開始就分成必要勞動和剩餘勞動這兩個部分。為了延長剩餘勞動，就要用各種方法縮短生產工資的等價物的時間，從而縮短必要勞動。」

——《資本論》第一卷

絕對剩餘價值重在延長工作時間——擠工人，相對剩餘價值重在提高工作效率——擠同行。而能為公司創造更多剩餘價值的員工，就是一個高性價比的員工，就是一個老闆青睞的好下屬。

這類思想被許多老闆們廣泛接受並延續至今：「不要性價比低的員工」「員工下班後禁止打麻將」。但這其中存在一個問題，那就是把員工當做量化成可計算盈虧率的商品。商品不會累，但人會累，也會崩潰。如果把效率拉滿，帶來的副作用，就是成為機器，最終被機器所取代。而你辛苦創造的價值變得「廉價」，你的勞動出現了「通貨膨脹」。