焊工技術十大排名（高級焊工千金難求）

2023-04-21 11:59:58

我們公司三百多人的規模，因為一個焊工離職很多工作就推行不下去，想想是不是很可笑？當初規定每個部門都指定人才培養計劃，結果呢這麼久沒有一個能接手的，剩下的是連氬弧焊、二保焊都區分不清楚的實習生。現在人事發布月薪28萬的招聘計劃，諮詢的很多但是有能力的很少，現在工廠一堆訂單等著焊接，每耽誤一天就要損失十幾萬。

曹總經營著一家壓力容器廠，由於成立時間較早所以訂單量還算穩定。一周前曹總公司的焊工老張離職，讓曹總公司的焊接工作陷入停滯狀態；老張早年間在國企工作後面因為改制他來到了現在的公司，期間表現一直不錯，曹總對他也十分尊敬。後面提議讓老張帶幾個徒弟為公司培養新人，老張也是一口答應；但是這些新來的學徒工最多幹半年就走了，很多人受不了車間工作的環境影響，也就沒有堅持下去。

隨著年紀增大老張有些力不從心了，前兩天他給曹總提出辭職申請。曹總念在之前的情分上也同意了老張的請求，但是老張一走公司一時間竟然沒有可以頂替他崗位的人，這讓曹總很無奈。後面曹總聯繫到我說他想要幾臺自動化焊接設備，但是我綜合考察過他的產品大多不是標準件、沒有批量化生產的優勢，所以綜合生產成本還是很高的。為解決燃眉之急我建議曹總先上兩臺自動化焊接設備，後面可以返聘老張回來，讓他做技術指導即使退休工資也按照之前80%發放；當然前提是先找幾個願意從事這行的年輕人。

其實曹總相比大多數老闆還是比較幸運的，他們有相關焊接技術骨幹，也算是企業市場競爭力的一部分。但是大多數企業在面對這種行業斷層的時候，還是選擇自動化焊接設備進行批量化生產，這也算是短期內見效最快的方法。不過弊端也是非常明顯，那就導致各企業焊接水平同質化嚴重；在我看來自動化焊接能夠取代低端重複性工作，但是對於那些要求比較高的工作還是離不開高級焊工。

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