任職資格是什麼（任職資格是什麼意思）

2023-05-27 05:18:52 1

任職資格既是人力資源管理的基礎工作，又是人力資源管理的核心工作。人力資源管理的基礎工作是人力資源管理戰略、人力資源規劃與職位分析，而職位分析由職位管理和任職資格管理兩個核心環節構成。

任職資格也是人才戰略與規劃的依據，人才戰略與規劃是為一個企業機構實現其發展戰略提供人才保證的。

所以，下面我們就來看看，任職資格是什麼意思？任職資格標準的主要內容有哪些？這些問題吧！

任職資格是什麼意思

任職資格是指為了保證工作目標的實現，任職者必須具備的知識、技能、能力和個性等方面的要求。它常常以勝任職位所需的學歷、專業、工作經驗、工作技能、能力加以表達。

任職資格標準的主要內容

任職資格標準包括三個方面：勝任力標準（素質、知識、技能）；行為標準（工作行為、職業行為）；貢獻標準（工作成果、解決問題、知識貢獻）

但是從專業任職資格來看也可以從下面三個方面進行衡量，分別為：基本條件、資格標準和參考項。

1、基本條件

包括學歷、學位，職業資格證、現職狀況（從事工作專業類別以及工作的難度和複雜度），組織管理能力、技術能力和工作經驗等等。

2、資格標準

包括知識、技能（本職工作必須掌握的知識和技能，分別為專業知識、相關知識、公司知識和專業技能，技能等級證、職稱證等等）。

還有從業經驗（主要是資歷和履歷）和潛在能力（心理素質、自身性格特徵、自我概念、自我意識、動機等）。

3、參考項

包括績效（例如最近績效考核2個D以上降級），品德（一票否決制）以及素質（通過建立素質模型、進行訪談、確認素質、比對素質模型完成）。

本次分享就到這裡了，既然上面提到了任職資格是人力資源管理的基礎工作，那麼下面就給大家分享一個專業人力資源100項戰略資料包，可以幫助你詳細制定好人力資源規劃。

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