人力資源管理系統的製作方法
2023-06-10 09:00:11 1
專利名稱：人力資源管理系統的製作方法
技術領域：
本發明涉及一種人力資源管理系統。
背景技術：
當下正值全球經濟復甦的時候，由於企業對技術人才的需求越來越大，而剛畢業及扔未找到工作的人越來越多，一個既能保障企業內部員工管理又能輕鬆維護招聘信息的軟體系統是相當必要的。一個企業要發展，就要增加企業內的員工數，要擴展整個企業，必然要招收新員工，而隨著內部員工數的增加，如何有效維護每個員工的信息有成為一個大問題，新部門的增添、新職位的增添、招聘信息的維護、部門間的調動、職位的任命等等。當前，在許多大中小城市中，一般的企業或是公司、還包括那些事業單位，內部通常包含有很多的員工，大多數情況之下，這些員工只在少數的情況下在使用，而其它大部分的時間都處於疏於存在在書面文件中的狀態，在這樣一個相對混亂的過程中，無論是外在的，還是內在的，均需要一定量的維護，除了這些正常的，以及非意料的維護之外，還包括新進員工的分配，況且，相對於市場化的社會主義經濟發展也是不協調的因素。就為了更好的解決這一問題，就需要在一定的範圍之內，對所有現有的員工信息進行評估備案，以至在這些員工閒置下來的時候，可以為一些個企事業單位提供相當便利的服務。此外，還需要對員工進行各種適當的業務培訓以符合具體職位的需求。
發明內容
針對當前的實際需要，本發明提出了一種人力資源管理系統，包括職位確定組件，根據輸入確定培訓員工所在職位；培訓計劃方案生成組件，基於培訓員工未掌握的學科要點，從資料庫組件中獲得與未掌握的學科要點相關聯的教程，生成培訓計劃方案；教程供給組件，按照所述培訓計劃方案向培訓員工供給相應教程以實施個人學習計劃；測試卷生成組件，根據培訓員工所學的教程，生成個人培訓後測試卷，以便對培訓內容的掌握情況進行評估；以及資料庫組件，存儲測試題和教程。根據本發明的一個實施例，在上述人力資源管理系統中，教程供給組件進一步包括資料供給單元，以培訓資料的方式供給教程；以及狀態測評供給單元，以狀態測評的方式供給教程。根據本發明的一個實施例，在上述人力資源管理系統中，教程供給組件進一步包括案例供給單元，以案例的方式供給教程；以及測試題供給單元，以測試題的方式供給教程。根據本發明的一個實施例，在上述人力資源管理系統中，系統還包括線下鞏固訓練組件，為培訓員工在完成培訓後測試卷之後制定線下培訓鞏固學習計劃，開展對線上所學內容的鞏固訓練。根據本發明的一個實施例，在上述人力資源管理系統中，資料庫組件進一步存儲職位、每個職位所需的能力、每個能力所需的學科要點、每個學科要點對應的測試題、每個學科要點對應的教程之間的關聯關係。根據本發明的一個實施例，在上述人力資源管理系統中，所述測試卷是從所述資料庫組件中存儲的與學科要點對應的測試題中隨機選取的。根據本發明的一個實施例，在上述人力資源管理系統中，所述資料庫組件是磁性存儲介質或者光學存儲介質。應當理解，本發明以上的一般性描述和以下的詳細描述都是示例性和說明性的， 並且旨在為如權利要求所述的本發明提供進一步的解釋。
附圖主要是用於提供對本發明進一步的理解。附圖示出了本發明的實施例，並與本說明書一起起到解釋本發明原理的作用。附圖中圖1示意性地示出了本發明的人力資源管理系統的一個實施例的框圖。
具體實施例方式以下結合附圖詳細描述本發明的技術方案。其中，相同的標號用於表示相同的元素，且以下描述中的具體技術術語並不構成對本發明的技術方案本身的實質性限制。實際上，本領域的技術員工所熟知的各種變化都是允許的。圖1示意性地示出了本發明的人力資源管理系統的一個實施例的框圖。如圖1所示，本實施例的職位能力培訓管理系統包括職位確定組件10、培訓計劃方案生成組件11、 教程供給組件12、測試卷生成組件13、資料庫組件14。這些組件之間的連接關係是職位確定組件10、培訓計劃方案生成組件11、教程供給組件12、個人培訓後測試卷生成組件13是依次連接的。資料庫組件14連接教程供給組件12。根據本發明的一個實施例，職位確定組件10接收輸入，以確定培訓員工所在職位。然後，培訓計劃方案生成組件11根據個人培訓前測試報告，基於培訓員工未掌握的學科要點，從資料庫組件14中獲得與未掌握的學科要點相關聯的教程，生成培訓計劃方案提供給管理者。教程供給組件12接收管理者的輸入，按照個人學習計劃向培訓員工供給相應教程以實施個人學習計劃，同時提供給管理者對計劃實施的管理。個人培訓後測試卷生成組件13根據培訓員工所學教程生成個人培訓後測試卷，以便對培訓內容的掌握情況進行評估。資料庫組件14 一方面提供測試題，為教程供給組件12提供教程內容，另一方面存儲了職位、每個職位所需的能力、每個能力所需的學科要點、每個學科要點對應的測試題、每個學科要點對應的教程之間的關聯關係，可以使系統很容易的根據職位連結到需要哪些學科要點、哪些測試題抑或是哪些教程。教程供給組件13可以進一步包括了測試題供給單元、資料供給單元、狀態測試單元、案例供給單元、移動供給單元的任意一種組合。測試題供給單元可以將測試題供給教程。資料供給單元可以將培訓資料的方式供給教程。狀態測評供給單元可以將狀態測評的方式供給教程。案例供給單元可以將案例方式供給教程。移動供給單元可以將移動通訊的方式提供給教程。此外，系統還包括一個可選的組件線下鞏固訓練組件，為培訓員工在完成培訓後測試卷之後制定線下培訓鞏固學習計劃，開展對線上所學內容的鞏固訓練。 此外，在上述實施例中，所述測試卷是從所述資料庫組件中存儲的與學科要點對
應的測試題中隨機選取的。 此外，在上述實施例中，所述資料庫組件是磁性存儲介質或者光學存儲介質。本發明的技術方案主要通過對各職位所需技能的詳細劃分，總結各個職位技能所需的相關學科要點，建立完整的測試各項技能掌握水平的測試題庫，企業人力資源管理員工只需根據系統提示，設定培訓員工的工作職位，系統將自動生成與職位所需能力相對應的測試卷，從而提高對培訓需求的把握。然後，系統在調查結果的基礎上，根據培訓員工對各學科要點的測試情況，從課程庫中提取針對測試者不同能力水平的個性化課程內容，提高人力資源管理員工在推送課程時的針對性。培訓結束後通過對所學學科要點的跟蹤測試，了解培訓效果，提高培訓效果評估的準確性。根據一個實施例，本發明的人力資源管理系統的工作步驟大致如下。首先，接收管理者的輸入，以確定培訓員工所在職位。例如，該步驟可以是企業負責培訓的人力資源管理員工登錄系統，選擇需要參與培訓的公司員工的所在部門和職位。接著，系統根據個人培訓前測試報告，基於培訓員工未掌握的學科要點，從資料庫組件中調取與未掌握的學科要點相關聯的課程，生成培訓課程方案提供給管理者。考慮到每個培訓員工對學科要點的掌握程度的不同，每個培訓員工的培訓課程方案也應是不同的。本步驟就是基於個人培訓前測試報告裡面提供的未掌握的學科要點的信息，調取與這些未掌握的學科要點相關聯的課程，生成適合培訓員工個人實際需求的培訓課程方案。然後，系統接收管理者的輸入，按照個人學習計劃向培訓員工供給相應課程以實施個人學習計劃，同時提供給管理者對計劃實施的管理。人力資源管理員工根據個人學習計劃的安排對參與培訓的學員進行網絡課程使用的授權，啟動各自的登錄帳號，並有計劃的向學員推送相應課程，同時通過對計劃實施的管理監督學員的學習進度和學習質量。
權利要求
1.一種人力資源管理系統，包括職位確定組件，根據輸入確定培訓員工所在職位；培訓計劃方案生成組件，基於培訓員工未掌握的學科要點，從資料庫組件中獲得與未掌握的學科要點相關聯的教程，生成培訓計劃方案；教程供給組件，按照所述培訓計劃方案向培訓員工供給相應教程以實施個人學習計劃；測試卷生成組件，根據培訓員工所學的教程，生成個人培訓後測試卷，以便對培訓內容的掌握情況進行評估；以及資料庫組件，存儲測試題和教程。
2.如權利要求1所述的人力資源管理系統，其特徵在於，教程供給組件進一步包括 資料供給單元，以培訓資料的方式供給教程；以及狀態測評供給單元，以狀態測評的方式供給教程。
3.如權利要求1所述的人力資源管理系統，其特徵在於，教程供給組件進一步包括 案例供給單元，以案例的方式供給教程；以及測試題供給單元，以測試題的方式供給教程。
4.根據權利要求1所述的人力資源管理系統，其特徵在於，系統還包括線下鞏固訓練組件，為培訓員工在完成培訓後測試卷之後制定線下培訓鞏固學習計劃，開展對線上所學內容的鞏固訓練。
5.如權利要求1所述的人力資源管理系統，其特徵在於，資料庫組件進一步存儲職位、 每個職位所需的能力、每個能力所需的學科要點、每個學科要點對應的測試題、每個學科要點對應的教程之間的關聯關係。
6.如權利要求5所述的人力資源管理系統，其特徵在於，所述測試卷是從所述資料庫組件中存儲的與學科要點對應的測試題中隨機選取的。
7.如權利要求1所述的人力資源管理系統，其特徵在於，所述資料庫組件是磁性存儲介質或者光學存儲介質。
全文摘要
本發明提出了一種人力資源管理系統，包括職位確定組件，根據輸入確定培訓員工所在職位；培訓計劃方案生成組件，基於培訓員工未掌握的學科要點，從資料庫組件中獲得與未掌握的學科要點相關聯的教程，生成培訓計劃方案；教程供給組件，按照所述培訓計劃方案向培訓員工供給相應教程以實施個人學習計劃；測試卷生成組件，根據培訓員工所學的教程，生成個人培訓後測試卷，以便對培訓內容的掌握情況進行評估；以及資料庫組件，存儲測試題和教程。
文檔編號G06Q10/06GK102567827SQ201010596910
公開日2012年7月11日 申請日期2010年12月20日 優先權日2010年12月20日
發明者周巖, 袁浩, 陳楠生 申請人:上海杉達學院