海歸回國就業現狀堪憂（報告2022年海歸）

2023-05-26 16:06:52

中國青年報客戶端訊（中青報·中青網記者 王林）智聯招聘最近發布的《2022中國海歸就業調查報告》（以下簡稱「報告」）顯示，2022年回國求職的留學生數量再創新高，同比增長8.6%；「海歸」崗位招聘薪酬持續上漲，2022年達14680元/月；「海歸」們前往新一線、二線城市發展的意願仍在提升；超4成「海歸」的薪酬水平符合或高於預期，比2021年更樂觀。

報告截圖。

報告顯示，疫情以來在國內求職的「海歸」數量明顯增長，2021年和2022年保持平穩。與此同時，回國找工作的應屆留學生增多，2020-2022年，應屆留學生規模指數分別為1.99、2.00、2.17。與2021年相比，2022年應屆留學生規模同比增長8.6%，回國求職留學生數量再創新高。

這項調研顯示，回國求職的「海歸」留學生中，58%認為「國內生活更加便利」；有22%的受訪「海歸」留學生認為「隨著國內疫情防控政策的調整，經濟恢復會加快」。

根據報告的觀察，防疫政策調整後，國內企業對海外人才的需求快速釋放，各地政府也積極組織當地企業出國引才，因此對「海歸」人才的需求呈上升趨勢。

從薪酬看，「海歸」優先職位的平均招聘薪酬連續三年走高，2022年達14680元/月，比2021年增長7%。分地域來看，2022年「海歸」群體前往新一線城市、二線城市和三線及以下城市發展的意願均有所提升。報告指出，這是由於新一線城市、二線三線及以下城市陸續推出「搶人」政策，發展潛力大，同時房價較低，生活便利度也不亞於一線城市。

企業類型方面，調研顯示2022年希望進入國企工作的「海歸」留學生佔比38.8%，比2021年增長9%。希望進入外企或國家機構/事業單位的留學生，分別佔比27.1%、20.9%。後疫情時代，國企和機關人員穩定的優勢凸顯，受到更多留學生青睞。

責任編輯：張均斌

來源：中國青年報客戶端