廣東企退過渡性養老金補發(廣東2022年養老金計發基數公布)
2023-10-19 03:42:56
廣東2022年養老金計發基數新鮮出爐!本地的企退和事退人員的補發金額的差距大嗎?如果企事業單位退休職工兩人養老金相差4000元,補發金額會差多少呢?(附演算結果對比)好消息!廣東省2022年最新的養老保險待遇計發基數重磅出爐,想必很多人期待已久,今年的基數、相比去年的數據上漲了4.2%,具體如下:
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廣東省計發基數是不包括深圳的、一般每年深圳都會更高——所以廣東各地在今年符合條件的退休人員,你們到時候的基礎養老金和過渡性養老金將會迎來重新核算,不管你是機關事業單位退休、靈活就業退休、還是企業退休都可以參與,只要你的養老金是按照去年8332核定的,那麼就會轉正重算。
但是,大家都知道事退人員養老金比企業退休職工普遍高一些,那麼廣東省10月之後的重算補發,會不會也是事退人員補發更多呢?企退人員會吃虧嗎?如果兩人養老金相差4000塊錢,補發的金額差距大不大?
重算之後、企事業單位退休人員養老金待遇差距會縮小嗎?我們用演算簡單驗證一下,結果讓人十分意外!
第一,養老金上漲也好、重算補發也罷,都是遵循「多繳多得、長繳多得」的原則我們從養老金的計算公式中就能看出來,計發基數上漲後,基礎養老金和過渡性養老金為啥要補發,公式如下:
① 基礎養老金=本省當年最新養老金計發基數×(1 本人平均繳費指數)÷ 2×繳費年限(含視同繳費年限)×1%;
②個人帳戶養老金=個人繳費本息總額÷對應計發月數
③過渡性養老金=本省市上年度對應的社平工資×視同繳費指數×視同年限×過渡係數
上面第2項,個人帳戶養老金,並沒有養老金計發基數參與計算,可見是不存在重算補發的——參與重算的只有基礎養老金和過渡性養老金這兩項。
因為計算公式已經統一,所以在養老金重算補差的計算方式上、事退人員和企退人員都是用同一套辦法來算的、社保部門不會刻意對兩類退休職工進行區別對待,非常的公平!
甚至我們還看出來:企事業退休人員重算之前的養老金的高低,和你重算補發的金額多少沒關係。
(2)那麼,和什麼有關係呢?有五個核心因素是重點,如下所以,我們下面舉例演算一下,廣東機關事業單位退休人員A和企退職工B兩人養老金分別為7000和4000,補發金額差距有多少錢?
假設:事退人A工齡40年、退休金7000、視同繳費年限32年、實際繳費8年,繳費指數1.5、過渡性係數1.2%;
然後:企退人B工齡30年、退休金3000元、視同繳費年限4年、實際繳費26年,繳費指數1,過渡性係數1.2%;
廣東省今年計發基數比去年上漲了350元(8682-8332=350),如果這兩個人在廣東都是今年3月份退休的、然後廣東11月份補發的話,兩者就是同等補發八個月的差額,下面我們計算對比一下:
先看事退人員A的計算:
①基礎養老金應補發差額:350×(1 1.5)÷2×40×1%= 175元
②過渡性養老金應補發差額:350×(1 1.5)÷2×32×1.2%=168元
兩者相加,事退人員A每月差額175 168=343元,從3月辦退休、4月發第一筆養老金、補發到11月、共補8個月,A補發的總額就是343×8=2744元。
再看企業退休人員B計算:
①基礎養老金應補發差額:350×(1 1)÷2×30×1%= 105元;
②過渡性養老金應補發差額:350×(1 1)÷2×4×1.2%=16.8元;
兩者相加,就是每月補發121.8元、企退人B共補發8個月就是121.8×8=974.4元,下面重點來了!
關鍵結論分享:兩人的補發金額差距對比:2744÷974.4=2.82倍左右,也就是說,同樣在廣東、同時退休的企事業單位兩人,補發金額差兩倍多——這背後的原因是:事退人員的過渡性養老金補發更高、視同繳費年限往往更長、然後繳費指數也通常更高,所以補發金額差距就大了。這也側面體現了多繳多得的理念,當然也解釋了為何很多企退職工養老金偏低的根本原因。
重算後,兩人的差距從之前的4000元,也拉大了,變成了(7000 343)-(3000 121.8)=4221.2元,養老金差距擴大了221.2元。但是如果兩人補發月數不同,結果也不同了。對此,你怎麼看呢?你覺得公平合理嗎?感謝點讚、留言、關注我。
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