那些毒害女性的戀愛雞湯（惡臭的破冰）

2023-09-20 12:07:40 3

吳籤這事兒還沒完，又有大「瓜」來了。

用「瓜」形容它其實不太合適。若情況屬實，這應該是一起知法犯法、駭人聽聞的刑事案件。

事件涉及方是阿里巴巴，赫赫有名的網際網路大廠No.1。

受害人是阿里女員工「新月」（為保護妹子隱私及個人信息，此處不放圖了）

事情經過是這樣的：

8月7日，有名為「阿里同路人」的用戶在脈脈爆料。

稱阿里有領導要求下屬在KTV陪客戶。在被灌醉後，該下屬先後遭到了客戶的猥褻和領導的強姦。

受害人在先後向HR及上級領導反映無果後，選擇在食堂發傳單維權，但現在阿里還在「壓熱搜」。

該爆料者還在留言區稱，阿里各方主管「一而再再而三拖延」，不正面回應問題，甚至還「刻意維護犯罪者」。

此外，ta還聲明如果此事為真，阿里不再是自己想待的公司了，「有再多好處，什麼飯補，加薪晉升的，我就通通沒興趣了。」

當日，相關話題上了微博熱搜。

其實同時上熱門的還有幾個話題，但目前都消失不見了。。。

與此同時，「新月」講述完整事件的長文也隨之曝光。

文章很長，但妹子邏輯自洽，條理清晰，重點突出~

全文小主已經看過了，簡直是觸目驚心，信息量滿滿。

下面截取部分內容，重點給大家捋一下時間線：

1、7月27日，受害人「新月」在拒絕無效的情況下，被組長曲一（真名王成文，涉嫌強姦）派到濟南出差。

在飯桌上，受害人被強行灌酒，後失去意識。在當地某商家（張國）對其進行猥褻時，曲一未採取任何制止行動。

2、7月28日，受害人酒醉醒來，發現自己渾身赤裸躺在酒店床上。房間混亂，內褲丟失，且床頭柜上有一個拆封過的保險套。

P.S：把內褲和保險套等關鍵物證拿走，說不是預謀都不信吧。。。

在模糊記得曲一曾經對自己有親密行為後，受害人打電話給對方確認。

曲一則前言不搭後語，支支吾吾說不清楚，後承認曾經「進了房間一次，很快就走了」。

3、同日，受害人報警。警方讓酒店調出監控。

監控顯示，7月27日當晚曲一將受害人送至酒店後，沒有離開，而是前往酒店前臺辦了一張其房間的房卡。

從晚上10點45分起，曲一先後四次進入受害人房間。最長一次，呆了二十分鐘左右。

看監控過程中，受害人幾度崩潰。

4、7月28日下午1點，曲一被傳喚至派出所。

24小時的拘留審問中，他改變電話中的說法，稱一切都是受害人的「主動」行為，並正常工作，絲毫未受影響。

5、8月2日，受害人在老公陪同下，至杭州阿里總部向領導反映情況。

被聯繫的領導中，淘鮮達負責人九戎未回復，僅HRD悅爾及淘鮮達LKA負責人阿甘（也是曲一的直屬上司）面談受害人。

阿甘表示，自己「早知道要出問題」。同時，他認為喝酒是業務常事，「現在我已經開始有意識的只招男生不招女生了」，試圖淡化性侵事件的嚴重性。

6、同日，受害者提出訴求：開除曲一，且阿里系公司永不再錄用；自己需要休一個長假。阿甘及悅爾表示，三天後會給處理結果。

7、8月5日，受害人如約來到公司，卻沒等到想要的結果。

阿里方表示，「考慮到你的名聲」，不對曲一進行開除處理。後在受害者要求下，稱8月6日下班前將給出處理結果。

8、8月6日，依然沒有處理結果。

與此同時，受害人接到同城零售HRG丁冬（原名徐昆）電話，得知此事「他們處理不了」。

9、由此，受害人徹底失望。她選擇在公司群曝光此事，消息被撤回，且被移出群聊。

最後，她決定帶著宣傳橫幅和喇叭，在公司飯堂進行現場曝光。

受害人列印的橫幅：

食堂曝光的視頻截圖：

當時，九戎及阿甘、悅爾都在現場。但無人為受害人說話。

全文看下來，很難想像這是發生在21世紀的事。

一名就職於頂尖公司的女職員，竟在公開場合被灌酒、猥褻。

一名陌生的成年男性，竟可以隨意在酒店獲取一位女性的房卡。

本該以身作則的男上級，在女下屬被灌酒猥褻時不僅沒有伸出援助之手，竟趁亂強姦對方，且事後毫無悔改之意。

一群在頂尖公司肩負重任的領導，竟可以對性侵案正常化看待，對受害人不聞不問，對加害人無任何懲罰措施。

一件發生在當代社會的性侵猥褻案，居然需要受害人豁出去，以同歸於盡的態度才能得到本應有的重視和認真看待。

這真的發生在2021年嗎？？

最新的進展是，接到受害者報案的濟南警方、涉事方阿里巴巴及濟南華聯超市均已回應。

濟南市公安局槐蔭區分局稱，正在積極調查取證，並將及時把偵辦結果向社會通報。

阿里巴巴董事局主席兼CEO張勇（花名逍遙子）則連用「震驚」「氣憤」「羞愧」三個形容詞，表達對此事的感受。

張勇在聲明中為各級主管的冷漠和未及時處理道歉。

他表示，公司應當在全力配合警方調查案件的同時，另一方面儘快把整件事情調查清楚，迅速響應，「從我開始，從管理者開始，我們每一個人必須有深刻的觸動、反思和行動。」

然後，在巨大壓力下，阿里於今天凌晨公布了處理決定

當事人曲一被開除，同城零售事業群李永和（老鼎）和HRG徐昆（丁冬）被辭退。阿里巴巴首席人力資源官童文紅（Judy）記過處分。

而濟南華聯也出了一條聲明，說涉事員工目前正停職接受警方調查，超市也成立了專門調查組對事件進行調查。

emmm聲明倒是挺好，但事情發生至今已經10天了

。。。

果不其然還是引發了一波群嘲。。。

這10天裡，這兩家的領導層在幹嘛呢？

難道層級間都是密不透風的牆，10天這事兒都沒能傳到上頭去？

如果小主沒記錯，當年阿里幾個工程師為了搶月餅，利用系統漏洞寫了腳本，被發現後可是一個小時內就開除了呢~

做事效率這麼高，怎麼到了嚴重百倍的性侵案上就斷崖式下跌？

如果不是受害人在社交網站上發聲，是不是就不了了之了？

最讓人氣憤的是，這種不尊重女性職員、將性騷擾正常化的風氣不是第一次出現。

幾年前，就有疑似阿里「破冰遊戲」的照片傳出。

圖片極其不雅，完全可以說就是打xx擦邊球。

這。。。這種「破冰」，跟性騷擾有半點分別嗎？

小主實在不懂，這樣的「破冰」怎麼就有助於企業發展了？

據知情人透露，不少應屆畢業剛進入阿里的妹子，都要在「破冰」遊戲上被問到很多隱私問題，相當一部分阿里人還「引以為榮」。

儘管阿里緊急回應，圖片及圖片中人士並非來自阿里，且2018年就已闢謠。

但還是有不少網友證實，阿里的確有所謂的「破冰文化」

。

同樣的事不止發生在阿里。

騰訊也曾被曝出年會上有不雅「遊戲」。

而疑似滴滴的女員工也曾在微博爆料，自己被強迫參與私人飯局，並被灌酒猥褻。

結果依然是不了了之

國內大廠糟糕，國外也沒好到哪去。

Google前員工Emi Nietfeld曾公開投訴男領導的性騷擾行為，但卻遭到了漠視。

以「魔獸世界」「爐石傳說」等遊戲聞名的暴雪公司，也曾傳出不少負面。

資料顯示，不止一位女員工曾指控同公司男性的不當行為。其中還有一位女性，在經歷嚴重性騷擾和侮辱後選擇自殺。

而受到她們信任和倚賴的管理層，卻選擇無視她們的呼救和控訴。

導致2000多名員工籤署聯名信，要求公司必須做出公開和透明的改變，暴雪總裁引咎辭職。。。

唉，說到這兒，不得不提有些媒體對物化女性的推波助瀾。

以高質量非虛構類文章聞名的GQ，也曾經大侃特侃姑娘對於「飯局」的重要作用。

在這篇名為《一桌沒有姑娘的飯局，還能叫吃飯嗎》的文章中，作者極盡「風雅」之能事

，以華美辭藻勾勒出他心中的理想飯局：

「美食千種不如胸脯二斤，何況一個就不止二斤。」

「以紅顏之慾火焚身，以風姿綽約之火煎熬。」

行吧大哥，你直接說女人就是裝點飯局的花瓶，就是盤菜得了唄。

何必巧言令色地將物化說成讚美，將性騷擾說成風情？

如此虛偽惡臭，怪不得文章發出沒多久就急著刪掉了

。。。

就像那句話所說，「性成了長在女人身上，但男性取用自如的、專門用來對付女性的武器。你們真覺得這合理，這樣的狀態能持續下去？」

「破冰」也好，「酒局文化」也好，將女性置於被男性凝視的位置上，本身就是一種歧視和不尊重。

不管形式如何，這些行為本質上都是男權社會下對女性肆無忌憚的物化和欺凌。

不管是阿里、騰訊、滴滴，還是Google、暴雪，女性被性騷擾被傷害的事情在一遍遍上演（真正得到法律制裁的，其實少之又少）。

不管咋說，資本並不是惡臭行為的遮羞布，更不是袒護加害者的工具。

養蠱必將反噬。沒有好的企業文化，市值再高也不可能走得太遠。

說到這兒，小主想起了吳籤事件中的主人公都美竹。

被群嘲、遭受攻擊時，正是她以一己之力堅持為自己和妹子們尋個公道，才把吳籤的假面徹底撕掉，讓他受到法律的審判和制裁。

本次阿里事件中的「新月」，也是一個勇敢的妹子。

在蕩婦羞辱和刻板印象面前，她沒有放棄，而是站出來與不公抗爭到底。

girls help girls。

但在當今社會，我們需要的不僅是女性力量，更需要整個社會對女性的尊重和守護。

作為男性，也該有最基本的共情和尊重。

與其教女性如何保護自己，不如更好地教育和約束男性。讓男性學會尊重女性，不再傷害女性。

可能當這樣的惡臭文化徹底滅絕的時候，人類才會真正進步吧

。