拖欠工資打12333怎麼說，拖欠工資打12333多長時間能解決

2023-04-02 04:49:53 2

　　努力工作一年

　　老闆不給辛苦錢？

　　換工作欠工資？

　　公司藉口困難不給員工發工資？

　　這個時候，我們只能忍氣吞聲？

　　我該怎麼辦？我該怎麼辦？

　　別急，先看看國家給我們維權的信心。多年來，國家一直強調要保護勞動者的合法權益，並於2020年籤署國務院令，公布了《保障農民工工資支付條例》。

　　問題來了。如果老闆長期拖欠工資，合伙人拖欠錢，長期拿不到錢，該如何維權？

　　 1.多久不發工資算拖欠？

　　工資應該按月支付。所以用人單位超過30天不結清工資，就是無故拖欠。

　　法律依據：

　　勞動部關於發布《工資支付暫行規定》的通知第七條：工資必須按照用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，應在最近的工作日提前支付。工資每月至少支付一次，實行周、日、小時工資制的，可以按周、日、小時支付。

　　《中華人民共和國勞動法》第五十條：工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。

　　 2.被拖欠工資有幾種解決方法？

　　諮詢

　　當你被拖欠時，最好的解決辦法就是和單位協商。

　　向勞動監察部門投訴舉報。

　　 1333是全國統一的勞動行政部門諮詢投訴電話，大部分地區是24小時人工服務。

　　進行仲裁

　　向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁時，應當注意，應當自勞動爭議發生之日起一年內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請；

　　法院

　　如果對仲裁結果不服，可以在拿到仲裁書後15日內向法院起訴；

　　服從仲裁結果的，勞動仲裁裁決生效後，用人單位不執行的，可以申請法院強制執行；

　　 3.單位拖欠工資、拒不支付勞動報酬會面臨哪些處罰？

　　法律依據：

　　《中華人民共和國刑法》第二百七十六條之一規定：以轉移財產、逃匿等方法逃避支付勞動者勞動報酬的。或者有能力支付而未支付勞動者的勞動報酬，數額較大的，處三年以下有期徒刑或者拘役，並處或者單處罰金；造成嚴重後果的，處三年以上七年以下有期徒刑，並處罰金。

　　單位犯前款罪的，對單位判處罰金，並對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員，依照前款的規定處罰。

　　有前兩款行為，尚未造成嚴重後果，在提起公訴前支付勞動者勞動報酬，並依法承擔相應賠償責任的，可以減輕或者免除處罰。

　　當然，勞動者在維護自身合法權益的過程中，一定要理性合法，同時也要注意證據的收集和保存，以便日後通過法律途徑解決欠薪問題。