上海各行各業各個行業工資是多少（由上海各行各業的薪資收入想到的一些事情）

2023-10-25 17:16:04 5

上海各行各業各個行業工資是多少?本來想發個微頭條的，但是因為字數太多，沒法發出來，所以就用文章的形式發出來，供大家參考文章的內容均為稅前全部年收入，含基本工資、績效獎金、年終獎默認全額社保，社保基數低的會另外標出來，接下來我們就來聊聊關於上海各行各業各個行業工資是多少?以下內容大家不妨參考一二希望能幫到您!

上海各行各業各個行業工資是多少

本來想發個微頭條的，但是因為字數太多，沒法發出來，所以就用文章的形式發出來，供大家參考。文章的內容均為稅前全部年收入，含基本工資、績效獎金、年終獎。默認全額社保，社保基數低的會另外標出來。

下面的工資薪資信息主要來源於我的一位在上海四大行工作，負責房貸業務的朋友。內容大致是普遍有代表性的個例，均工作三年以上不含新入職的，各行各業各崗位都有特例存在。

1.某愛馬仕的櫃姐23w。

2.中石化的加油工，在編人員18w，派遣人員8w。

3.基層公務員，十年以上工齡，四級主辦，大約是非領導崗位裡的最高，18w。部分特別辛苦崗位的公務員，到這個級別是25-28w。

4.汽車零部件行業，外資，操作工12w，產品經理18w，經歷過兼併，沒換工作換過抬頭的資深產品經理35w。

5.整車行業，操作工正常時候10w，生意好時20w，工程師24w，研發中心的博士32w。

6.211大學副教授，40w；頂級985教授80w。

7.公辦幼兒園、小學老師15-18w，中學和高中老師18-25w。

8.三甲醫院護士20w，醫師24w，主任醫師40w，重點科室掌刀的80w。

9.一般牙醫25w，帶行政職務的35w。

10.理髮Tony老師，15w，社保還很低，這個我很意外，以為他們薪資挺高的。

11.外企製造業，行政人員15w，總監40w。

12.投行客戶經理，底薪15-30w，獎金5w-500w都見過。平均收入應該有60w左右。

13.房產中介，底薪5-10w，一般能提中介費三成。見過多個年薪百萬的，但平均數真估不出，前景目前很不樂觀。

14.不知名網絡公司碼農12w，社保基數還最低，這個也令我沒想到。

15.大企業信息部門的碼農，30w。

16.大廠的碼農，那是什麼樣的大神都有，最低見過20w，百萬的人數不少，人均應該有50w以上，高收入大戶。

17.在本地小範圍有點名氣的網際網路公司，碼農或者文案15w、總監35w，這個也低於我的想像

18.保安叔叔8w，社保最低基數。

19.中小型製造業員工，10w，社保最低基數。

20.公交車司機，15w。

22.保險公司風控，18w起，享受正副科待遇的資深員工40w以上，最為銀行的類似部門，我挺羨慕他們的上限高。

23.保險公司在編營銷人員，保底普遍12w以下，上限不可限量，經手過的受薪人士中最高薪的幾個都是幹這行的。

24.社工，12-15w。

25.基層事業編，行政人員，12-15w。

26.地方國企行政人員，12-20w，銷售類18-30w。

27.科研院所事業編行政人員12w，普遍三十歲後熬到正科待遇止步，18w。

28.科研院所研究人員，一般碩士入職，起步副科待遇，15w。三十五歲以後大部分止步副高或正高職稱，25-40w。不如職級相當的高校和醫院正副教授，但好混的多。

插一句嘴，24-28以及上文提到的公務員，其中的本地人，是上海千萬左右住宅的消費主力。

29.日企製造業，前臺行政7w，大部分員工12-15w，資深員工20w，課長25-30w，總監級裡為數不多的中國人50w以上。

30.各種大牌衣帽箱包鞋子手錶珠寶品牌的櫃姐，人均不超過20w，身上的自家產品價值常超年薪。

先插一條我覺得最令人心酸的行業，是送外賣和快遞。一直認為這個行業收入應該還行，這麼辛苦應當月入普遍過萬。可從業這些年，從未見過這個行業的人在上海置業，哪怕是遠郊的小房子。

31.頂級跨國公司，日化食品快消行業。普遍入職15-20w。這是我認知裡為數不多受年資影響較大的行業。資深員工非領導職務30-50w的很多。但似乎職業不確定性較高，這行在買樓背貸款這件事上特別謹慎保守。

32.臺資製造業，大體是樓上日資的九折。

33.廚師，中式小餐館掌勺15w，社保一般比較低。大酒樓的大牌廚師50w以上。西餐普遍比中餐高兩成，但業界頂薪是中餐。中餐頂廚是米其林西餐行政總廚的數倍。

34.星巴克的店員8w，看上去厲害的咖啡師15w

35.一手房銷售，底薪6w，開一個盤幾十萬，厲害的人半年一跳槽，最多在六個開發商見過同一個銷售，現在又去賣二手了。

36.超市導購收銀6-7w。

37.不知道什麼來路的金融公司，大概是小額貸款p2p什麼的，反正敢買房的都有起碼三十幾w，比銀行的客戶經理掙得多。

38.會展公司，一般人也就6-10w，社保隨緣，但每個小公司都有這麼幾個40w以上的，原因不明。

39.鄉鎮一級的國有或者集體性質的企業，6-8w。大部分人似乎是社工性質的工作。要沒這些垃圾分類、抗疫之類的事兒之前，我覺得還挺好的。

40.藝術展館，資深員工非領導職務，40w，我見識淺薄不大清楚是幹啥的，乍一看覺得性價比非常高。

因為我朋友職的關係，所以有些行業的收入會一定程度上的高估，但不會高估很多。

一是年入12w以下的基層工作，這類工作其實月入五千八千的都很正常，但一般視角下取均值，會偏高些，而且薪水基數小，哪怕高估了一年兩三萬，也讓人感覺差很多。

二是績效收入佔比特別高的崗位，比如高校教職，這類崗位論基本薪資和科研院所類似，績效彈性就差的比較多了。上面那一條裡寫的是正副教授，這類人年齡都是35以上，購房都是置換或第二套了，可能真是其中混的好的才會被遇到。

上海體制內的，民生事務性的崗位，收益確實不如臨近的江浙地區。

個人認為，上海流動人口比例遠高於相鄰省份的。社會民生事務編制不足壓力太大，需要維持大量的非在編人員，所以體制內在編人員薪資就較低了。

我打個比方，同樣的事務崗位，假設浙江的預算是兩萬一個月全給了在編人員，上海費用可能更高兩萬五千，但能把人累死，實際情況就成了在編人員領一萬八，又七千僱了個派遣的。上海基層體制內人員，要是專業性強的單位，比如司法、科研什麼的，還是不錯的。牽涉民生事務，費人力的，在編人員薪資待遇不如鄰省的蘇南或浙北地區。

大型外企的薪資，上面的信息取得是平均水平，可能太籠統了。這類企業行業間的差距本就非常非常大，行政人員還好，差別不會大。但銷售、研發、領導崗位行業不同可能差了數倍，比如現在的新能源和傳統行業。

大型國有企業基層在編員工，15-25w是普遍收入。這類企業會安置許多人員，包括轉業軍人、退役運動員、郊區徵地農民、早年還有接父母班的。普遍四十歲以上，無法勝任辦公室案頭工作的話，會另外安排。不只是加油工，大單位的司機、保衛幹事、後勤保障什麼的都有。這類崗位中至少有一成人員是帶國企編制的，薪水是同事的兩三倍是常態。

高端金融業和程式設計師都是高薪，但還是程式設計師更適合普通人。家裡沒有路子的，金融業60w年薪就是一道大檻了。

三十多歲程式設計師，見過很多年薪百萬上下，上車八百萬的房子，可見家庭出身中等或者一般。同樣年紀薪資的金融業，普遍買兩三千萬的好房子了，家庭的支持還是很大呀。

我的認知裡家裡比較寬裕的人才會讀研究生，沒有家底的人就早點工作。家裡無法提供買房首付，或者只能提供部分首付，以後的還貸完全需要靠自己的；大學是985、211或者是雙非行業內知名高校，再或者是一般大學好就業的理工科專業的，就早點出來工作，現在真的是一個蘿蔔一個坑。但從這兩年研究生報考人數屢創新高來看，似乎是反著來的，也從側面說明學歷貶值的厲害。

上班一年不到十萬塊的見得也不少，年入大幾十萬上百萬的也見過不少。可幾年裡從前者奮鬥到後者的，現實裡真不多的。通常薪資大幅度躍升的，路徑通常是加入到了有科技含量的公司，然後上市了拿到了原始股；要不然就是跟對了人，出去單幹了。但不管是哪一種，都不具有普遍性，也就是說運氣居多。

現在還有很多家庭條件一般，不富裕的父母願意花光所有家底甚至賣房送他們出國留學，然後學成歸來自己攢首付，工資麼也就那樣，很多都不到1w，我認為這麼做挺不理智的，不如拿留學的錢來買房穩妥。

總結一下，就是各行業的薪資收入沒有網上說的那麼高，也沒有網上說的那麼慘，對於一般家庭的孩子，把書讀好真的是一條切實有效並且容易實現越遷的一條道路，書讀得好，以後才會有各種可能。讀書不能決定一個人的上限，但多少能決定一個人的下限。

全文完，謝謝您的閱讀。