人才測評工具，原來筆試部分也是其中的一種！

2023-03-31 10:15:34

這個時代什麼最多？那就是人才！我國許多公司企業在選人時都會使用人才測評工具，它的種類可是多得不得了，測試完後的檢驗表的讓人看的眼花繚亂。什麼是人才測評工具、它有哪些、有什麼作用，這些你知道嗎。下面就和小編一起來看看吧！

什麼是人才測評工具

人才測評工具就是指通過一系列科學的手段和方法對人的基本素質及其績效進行測量和評定的活動。 人才測評工具的具體對象不是抽象的人，而是作為個體存在的人其內在素質及其表現出的績效。人才測評工具的方法包含在概念自身中，即人才測量和人才評價。人才測評工具的主要工作是通過各種方法對被試者加以了解，從而為企業組織的人力資源管理決策提供參考和依據。幫您選擇合適的人選，系統地降低錯誤僱傭為用人單位帶來的風險。

人才測評工具有哪些

都知道可以使用人才測評工具來選擇人才，但是它有那些種類呢？一起來看看吧：

1.傳統的筆試工具，有著很高的效度，操作簡便易行。

2.心裡測驗工具，可以考察人體隱藏在冰山一下的深層次素質。

3.面試工具，這是最常用的一種測評方法，通常採用半結構化面試會使結果更加有效。

4.測評中心工具；這是一種包含多種測評方法和技術的綜合測評系統。

人才測評工具作用

人才測評作為有效的管理工具，已經在大多數跨國企業中廣泛應用了，下面看看它的作用吧：

1.評價作用：能使用多種科學的方法對人才的知識、能力、技能、個性特徵、職業興趣和機動等素質進行評價。

2.預測作用：可以通過對被試者的個性特徵以及職業興趣，測評的結果能夠有效地預測被試者對於某種特定類型的職業的適應程度，即能夠預測被試者適合做哪些類型的工作。

3.診斷作用：人才測評技術在針對組織內部員工的測評過程中具有診斷功能。

4.培訓作用：可以訓需求分析與培訓方法豐富化。

5.輔助人力資源決策：它在對人力資源管理內部晉升、裁員等決策中能夠發揮重要的作用。

6.團隊配置參考：團隊必須進行有機的組合，才能組成高效團隊，它能通過分析成員的動機、個性、能力等特點來考慮該團隊如何進行人力資源配置，才能夠高效率的工作。

最為完美的測評工具是不存在的，它的存在對於企業而言，是為了發現深層次的人才。一般的公司的人力資源部門通常只會使用1-2中工具來檢查。