摸著石頭過河技巧（摸著石頭過河）

2023-10-30 06:04:38 1

《摸著石頭過河》解讀

明日復明日，明日何其多……這是很多現代人的生活寫照。大家一邊熱衷於立各種flag，一邊又嚷嚷著自己是「拖延症晚期」患者。結果等啊等，等到同齡人遠遠超過自己的時候，又開始嚷嚷自己當年也是有目標的人，只是沒行動而已，於是「拖延症」變成了「焦慮症」。

本書的作者楊石頭就見過不少這樣的年輕人。他曾是2008年北京奧運會的營銷顧問，由於經歷過的大項目多，周圍有不少人向他請教成功的秘訣，因此在交談中難免聽到大家的吐槽。

對此，楊石頭有一大堆的話想說，有一籮筐的經驗想告訴大家。如果你是一名初出茅廬的職場人，那麼今天趕巧，不妨一起來聽聽這位奧美廣告總監有什麼高招。

接下來，我將從如何制定人生目標、如何做好時間管理、如何成為做事靠譜的人以及如何搞定情緒問題這四個部分出發，帶你品味這本有趣的職場書。

第一部分，如何制定人生目標？

制定人生目標的方法不是「先定賺它一個億的小目標」，而是聚焦和倒推。

聚焦，指的是將目標縮小，在最重要的方向上全力以赴。尤其是在職業發展處於初始階段時，一定要懂得取捨，學會聚焦。有一項運動叫散彈槍飛靶射擊，飛靶會從八個位置拋出，一次拋出兩個靶。運動員在每次射擊的時候，都要聚焦，打完一個接著打另一個，如果哪個都想打則必輸無疑。在職場上也是如此，目標過大等於沒有目標。舉個例子，做品牌設計師的，不可能什麼品牌都做。合理的思路是從一個品類做起，等這個品類做出名堂了，再挑戰新的品類。

聚焦做的是短線的規劃，倒推做的是長線的規劃，也就是用五年後的目標指引你現在的行動。有空的時候，不妨想想「五年後，我想要什麼樣的人生？」「五年後，我想有多少存款和資產？」「以後我想成為什麼樣的人？」這樣做規劃的好處是，可以讓人始終朝著一個大方向前進，哪怕中間有磕絆，也不會耽誤人的發展。這一點，看看我們國家的發展速度你就明白了。

第二部分，如何做好時間管理？

根據緊急和重要程度來區分應該先做什麼事，這是大多數職場人都知道的一種時間管理技巧。但在這本書中，楊石頭講的是另外兩種時間管理的方式。

第一種方式，限定deadline，也就是截止日期。俗話說，deadline是第一生產力。「拖延症」的第一個病因就是沒有壓迫感，原本想做一件事，周五可以做，但下周一也行，那麼結果一定是拖到下周一才開始做。如果限定自己今天必須完成，其實很快就能幹完了。此外，有了deadline，還能解決「信息過剩」和「沒事愛瞎想」的問題。當你專注於完成某件事的時候，自然就顧不上刷手機、聊微信和胡思亂想了。那些所謂的高效能人士，其實就比你強在這一點上，要做的事馬上做完，一件事接著一件事做，日積月累的就成了職場大神。

第二種方式，快就是慢。欲速則不達，越是職場老鳥，做事越穩重。年輕人不要急功近利，因為心急的時候，工作是做不好的。學習和工作本質上都是這樣的。學過畫畫的人都知道，素描是基本功，但是學起來比較枯燥。學素描的時候如果總是隨便塗塗抹抹，那麼後期作畫時，就會暴露形體線條、明暗關係、構圖審美等方面的短板，難以成為高手。

第3部分，如何成為做事靠譜的人？

靠譜，是一個成年人最大的自覺。靠譜，也是晚輩給長輩的一顆定心丸。但靠譜的表現到底是怎樣的呢？

第1，靠譜的人敢於實踐。在職場中，不是所有的事都有先例，也不是所有的事都有人可以解答。楊石頭原來是工藝美術系設計專業的學生，大學畢業後他不想進入熱門的裝修行業，而是想做廣告。他是如何打敗其他求職者，成功實現轉行的呢？答案就是實踐。為了能入行，他什麼實習都願意幹，甚至包括刷油漆廣告。實踐出真知，石頭積累了一些經驗後，終於敢出去面試了。也正是這些零碎的工作經驗給他帶來了工作思路，讓他順利地通過了面試。多年後，那位面試官黃升民成為了中國傳媒大學廣告學院的院長，楊石頭則成為了北京奧組委的官方執行顧問。

第二，靠譜的人在意細節。細節說起來簡單，做起來卻難。我們談論細心時，都會認為這是一個人的品質，但實際上是因為這個人知道用心。你有沒有在下班前整理文檔的習慣？將所有的文件都標註好名稱，可以在需要資料的時候就能立馬找到。你有沒有隨時回饋信息的習慣？在與客戶溝通後，及時回復反饋郵件並做好訪談記錄。那些你以為無比強大的人，都是因為細節做得足，所以掌握的信息比你多。沒有人能一步登天，牛人都是一步一個腳印走出來的。

第四部分，如何搞定情緒問題？

看到這個話題你也許會感到意外，因為當下網上鋪天蓋地的觀點是「職場沒有眼淚，要哭回家哭去」。但現實一點看，人怎麼可能沒有情緒？人間世事無常，人會經歷苦難，就算是再樂觀的人也不可能保證自己時時開心。沒有人能像打了雞血一樣，時刻保持高昂的工作狀態。所以關注自己的情緒，並且知道如何處理它，才是理性的做法。

一般情況下，人在得到一份新工作後，心情會有一個波動周期。剛開始時開心興奮，等到比較了解這份工作的時候，就會感到失望或者憤怒，等到非常了解這份工作的時候，就會感到絕望。面對這種低落的情緒，應該怎麼做呢？不要太把它當回事，人有七情六慾，這是很正常的事。但你也要學會疏解，疏解的方式就是為當下尋找一個意義。將目光放在意義上，你就會逐漸忘了那些負面情緒。

一個人工作得久了，如果得不到想要的結果，就有可能會感到迷茫或是焦慮。這個時候，可以嘗試與自己交談。交談從工作角度看是復盤，從心理學角度看是進行心理修復。交談的時候可以拿出紙筆記錄，或者利用手機錄音。過後，花點時間將自己的感悟心得或者是改進方法總結出來，並按照新的思路前進，相信你一定會有進步。