平安壽險的培訓涵蓋哪幾個學系（平安壽險業務員職涯發展怎麼樣）

2023-10-24 10:45:05 3

目前，保險行業在數位化應用方面仍處於較為淺顯的階段，險企如何更好地適應數位化轉型發展的需求？如何更好地應用技術手段為自身高質量發展提供助力？以上問題成為當前亟須解決的問題。數位化面臨挑戰的當下，作為險企的主力軍，平安壽險業務員迫切需要轉型，向高質量方向發展。

基於此，平安人壽各地分公司積極推進「優 」代理人招募，面向社會各界發出邀請，招募有抱負、有學識、敢想敢為的平安壽險業務員，助力其成為專業化、職業化的銷售精英或者保險團隊管理者。「優 」代理人招募主要從優秀人才提供行業領先的福利待遇、多層次的培養體系、全方位的平臺支持三方面打造一個高素質、高績效、高品質的三高隊伍。接下來和大家一起來分析一下這個三高隊伍，幫助大家深入了解。

在收入方面，平安人壽「優 計劃」為新人提供專屬補貼支持，最長18個月的訓練津貼，最高可達每月6萬元。在新人入司的12個月內還提供護航津貼，保障平安壽險業務員轉行收入。

在培訓方面，平安人壽打造多層次的培訓體系，優 計劃覆蓋新人培育期、發展期、晉升期幫助新人掌握職業生涯發展的每一個階段所需要的職業技能。依託知名學習平臺，為平安壽險業務員提供不斷學習的機會，隨時提升業務員的能力，安排外部權威認證的培訓機會等等。

在平臺支持方面，平安人壽依據業務員個人意願和特質提供兩條職業生涯發展路線，助力每一位業務員實現事業突破。各個階段都有適合業務員的發展路線，同時支持優秀人才實現低成本轉型，成為保險團隊管理者。

作為大型險企，平安人壽紮實履行社會責任，用實際行動支持穩就業工作，秉持長期發展理念，推動隊伍高質量轉型。未來，希望可以招募更多優秀的平安壽險業務員，打造和客戶需求適配的專業代理人。通過專業有溫度的金融服務，幫助更多客戶守護健康和管理財富，為客戶美好生活保駕護航。