五大性格特質測試（心理學性格測試）

2023-11-12 04:42:47 4

幾種主要的人格測評功能根據各自的特點是什麼

心理學家們曾經以各自的標準和原則，對性格類型進行了分類，下面是幾種有代表性的觀點： （1）從心理機能上劃分，性格可分為：理智型、情感型和意志型； （2）從心理活動傾向性上劃分，性格可分為內傾型和外傾型； （3）從個體獨立性上劃分，性格分為獨立型、順從型、反抗型； （4）斯普蘭格根據人們不同的價值觀，把人的性格分為；理論型、經濟型、權力型、社會型、審美型、宗教型。 （5）海倫.帕瑪根據人們不同的核心價值觀和注意力焦點及行為習慣的不同，把人的性格分為九種。稱為九型性格，包括：1號完美型、2號助人型、3號成就型、4號藝術型、5號理智型、6疑惑型、7號活躍型、8號領袖型、9號和平型。 （6）按人的行為方式，即人的言行和情感的表現方式可分為A型性格、B型性格、C型性格和D型性格。 【性格】 心理學定義:是一個人在對現實的穩定的態度 和習慣了的行為方式中表現出來的人格特徵

用五種動物來形容人格的人格測驗叫什麼名字?

5種「動物型」老闆應對之道
老闆與員工之間，有一場曠日持久的博弈。在朱德庸《關於上班這件事》中，老闆的頭上總是戴著一個紙袋——就是現代社會為了體現給「犯罪嫌疑人」戴的那種紙袋，不過表面加了一點裝飾圖案。因為利益的衝突，老闆和員工之間總是存在矛盾。但萬變不離其宗，如果摸透老闆心理，搞掂老闆也許就是一件容量事了。
將老闆動物類型來劃分，不是職員的某種精神勝利法，而是一種科學的分析總結，美國行為學專家根據人的外向、內向、感覺、直覺、思考、情感、判斷、感知等八大特徵。採用PDP企業人力資源診測系統，測試結果可用五種動物來代表自已屬於哪種類型：老虎、孔雀、無尾熊、貓頭膺和變色龍五個傾向的類型，不同傾向的人，行為具有不同的特點。
俗話說「知已知彼，百戰百勝。」看看你的老闆屬於什麼類型，然後看看你可以怎麼應對吧。
你的老闆屬於哪一型？
老虎型老闆：控制與任務導向特質
真面目：自信、權威、決斷力高、競爭性強
這種類型的老闆具備高支配型特質，競爭力強、好勝心盛、積極自信，是個有決斷力的組織者。他胸懷大志、勇於冒險、分析敏銳，主動積極且具極為強烈的企圖心，只要認定目標就勇往直前，不畏反抗與攻訐，誓要取得目標的傢伙。
因為外向、直覺和判斷方面具有與生俱來的優勢，他們是典型的領導型人格。他們的心中總是有更高的目標，所以他們永遠不會滿足已有的成績。他們喜歡做「領袖」的感覺，說話常以命令式的語氣，要求令出即行，不容置疑。他們大都對自己的能力高度自信，喜歡挑戰並且有必勝的決心。當然，當有人敢於觸犯他們認為合理工作準則時，老虎型老闆「發威」的情勢也可想而知——辦公室裡的咆哮聲往往來自這種類型的老闆。總之，老虎型老闆會時時刻刻讓人感受到他們的權威。
孔雀型老闆：社交與關係導向特質
真面目：熱心、樂觀、善於言辭、交遊廣泛
孔雀型老闆具有孔雀一樣美麗的「羽毛」值得展示，這些包括他們的成功經歷，包括他們結交的有名望或者財富的朋友，也包括天文地理經濟娛樂體育文學等他們哪怕是粗淺涉獵的知識領域，孔雀型老闆並非都華而不實，他們只是找到一種「優雅」的工作方式。從容不迫地工作，熱情的對待所有人（當然也包括他們的員工），孔雀型老闆具有高度的表達能力，他的社交能力極強，有流暢無礙的口才和熱情幽默的風度，在公眾場合喜歡侃侃而談，在團體或社群中容易廣結善緣、建立知名度。
孔雀型領導人天生具備樂觀與和善的性格，有真誠的同情心和感染他人的能力，即使員工觸犯規章，他們也會儘可能平心靜氣地解決。他們樂於交遊，在任何團體內，都是人緣最好的人和最受歡迎的人，是最能吹起領導號角的人物。在以團隊合作為主的工作環境中，會有最好的表現。
因此朋友遍布天下，他們樂觀積極，哪怕對方接電話會反問一句「您哪位」。他也會繼續告訴對方他需要幫助，他們的交際手段往往技術含量很高（這很容易看出），所以雖然對客戶彬彬有禮，但是對自己的下屬，他們常顯得虛偽。
無尾熊型老闆：穩健與關係導向特質
真面目：穩定、敦厚、溫和、規律
無尾熊型老闆具有高度的耐心，難得的好性情。他敦厚隨和，行事冷靜自持；生活講究規律但也隨緣從容，面對困境，都能泰然自若。
他們對事業的發展抱有謹慎和負責的態度，所以他們向來對投機敬而遠之。無尾熊型老闆以耐力見長，但有時會勇氣不足，而且他們懼怕壓力，不過，他們具有良好的心理調節能力，不會把一些情緒化的東西帶到工作中，他們喜歡工作井井有條，一切按計劃進行，如果遇到突發事件，他們會對整個計劃進行調整，竭力控制下面的進程，使工作重新回到正軌上來。不過，後來他們仍然會進行專門的經驗總結，以避免類似的事情再次發生——這不是因為他們嚴格，而是因為他希望一切都in control。由於這種類型的老闆比較「本色」，所以極易贏得員工好感，與員工「打成一片」，對他而言是再平常不過的事情了。
貓頭鷹型老闆：系統與任務導向特質
真面目：傳統、嚴謹、注重細節、條理分明、責任感強、重視紀律
貓頭鷹型老闆是典型的職業人士，他們總是西裝革履，頭髮一絲不亂，他們早出晚歸，兢兢業業，他們會不時看一下手錶，要求秘書對他的日程安排精確到「分」的刻度。
貓頭鷹型老闆具有高度精確的能力，其行事風格，重規則輕情感，事事以規則為準繩，並以之為主導思想。他性格內斂、善於以數字或規條為表達工具而不大擅長以語言來溝通情感或向同事和部屬等作指示。他行事講究條理分明、守紀律重承諾，是個完美主義者。
當大多數老闆忙著轉變管理方式，炒作商業理念時，他們卻原地不動。所以常常當一陣風過去時，人們會發現他們的執著（或者說是固執）具有更加強大的說服力，注重細節的貓頭鷹型很看重工作的結果，任何偏差都需要說明原因，同樣，因為強調責任感和紀律性，他們的企業文化往往提倡責任心和高效，他們具有日耳曼人的嚴謹和英國紳士的古板，但是他們的確是優秀的領導者，雖然會覺得嚴厲、古板，他們的員工會因此而具有一種踏實感。
變色龍型老闆：彈性導向特質的整和型
真面目：中庸、藝術氣質、隨和
變色龍型的領導人是支配型、表達型、耐心型、精確型四種特質的綜合體，沒有突出的個性，擅長整合內外信息，兼容並蓄，不會與人為敵，以中庸之道處世。同時具有高度的應變能力，他性格善變，處事圓融，彈性極強，能為了適應環境的要求而調整其決定甚至信念。處事處處留有餘地，行事絕對不會走偏鋒極端，是一個辦事讓你放心的人物。
變色龍型的領導人既沒有凸出的個性，對事也沒有什麼強烈的個人意識型態，事事求中立並傾向站在沒有立場的位置，故在衝突的環境中，是個能遊走折中的高手。由於他們能密切地融合於各種環境中，他們可以為企業進行對內對外的各種交涉，只要任務確實和目標清楚，他們都能恰如其分地完成其任務。
搞定老闆的葵花寶典
老虎型老闆——果敢的管理者
老虎型老闆辦事雷厲風行，管理風格多屬於「抓大放小」型，不過，有時候他們比較容易衝動，情緒變化比較大，同時，他們厭惡拐彎抹角和浮於表面的逢迎。
應對寶典：
1、擺脫「恐懼感」。在這種類型的老闆手下工作，頗有「伴君如伴虎」的戰戰兢兢。不過，他們通常對事不對人，平等的與他交往，主動與他交流工作中的問題，是與老虎型老闆交往的要訣。
2、高度追求結果。老虎型老闆非常注重工作的結果，當工作出現問題時，跟他解釋原因是沒有意義的。所以，制定周密的工作計劃甚至做兩套以上的方案，果斷地處理突發問題（甚至採取非常規的方法）以保證實現預定目標，才是「老虎」的好職員。
3、高度冒險精神，有意見單獨談。由於具有權威性人格，當其部屬除要高度服從外，也要有冒險犯難的勇氣，為其殺敵闖關。老虎型老闆不喜歡有人當面與他對著幹，當然，這並不是說唯唯諾諾就好——因為「老虎」在骨子裡面是喜歡有獨立見解的屬下的。所以，當「老虎」說話時，你要做的是傾聽。如果確實與他意見存在較大分歧的話，不妨選一個單獨見面的機會開誠布公地告訴他你的意見。
孔雀型老闆——優雅的管理者
孔雀型老闆的樂觀和卓越的交際能力令人刮目相看，他喜歡未雨愁繆，帶領團隊齊上陣，所以他很少被一個項目搞的灰頭土臉，他的問題在於有時太「假」。
應對寶典：
1、不要搶他的風頭。除要能樂於在團隊中工作外，還要對其領導謙遜得體，不露鋒、不出頭，孔雀型老闆喜歡萬眾矚目的感覺，所以在參加各種活動時，一定掌握好分寸，不要搶他的風頭，不可在言語和行為上「搶鏡頭」，不失時機地附和他，把一切成功光華都讓與他。讓他感到面子十足是需要你默念的口訣。
2、他的「肺腑之言」別當真。孔雀型老闆一貫待人熱情，但很多時候這種表示可能只是出於職業習慣，尤其在與他「推心置腹」交流時不要忘記要有所保留，雖然我們說過孔雀型老闆並非華而不實，但是，他們的確具有「另外一面」。這是你不得不考慮的一點。
3、該開口時就開口。孔雀型老闆是「言勝於行」的典型代表，也許這並非都出以本意，但是在一些關係切身利益的問題上，員工一定要學會該開口時就開口主動提出自己的要求，在孔雀型老闆的手下工作，很多人都會被他所營造的溫暖氛圍所籠罩，以至於「抹不開臉」提薪酬或晉升等問題，但是只要多了解這些老闆的性格，你就會發覺，這樣做不明智的。
無尾熊型老闆——本色的管理者
無尾熊型老闆具有孩子氣的一面，不過，對於工作他們是認真和負責的。他們的問題在於有時勇氣和敏銳度不足。
應對寶典：
1、真誠是第一要旨。無尾熊型老闆在挑選員工時可能更看重人品這一項，他喜歡簡單，所以在組建自己的團隊時，他會有意識地選擇「氣味相投」的人。能夠真誠地提出建議，責任心比較強的員工會得到他的欣賞，這樣，與無尾熊相處時，你盡可以表現出你隱藏已久的「本色」來。
2、進取心強者有更大的發展空間。由於自身的個性原因，無尾熊型老闆也喜歡有不同於自己的員工加入進來，這樣，事業心強、更具進取心的員工常常會得到他的倚重。因此，如果你是這樣的人，只要你能在工作上獨當一面，他都不會在意，從這點上來講，他是實行「兼容並蓄」的。
3、對酬勞和晉升，你得比他更主動。與孔雀型老闆不同，無尾熊型老闆對員工的表現往往心知肚明，通常他們也會給予適時的肯定和表彰，但是，當你覺得有必要提出更高的報酬要求希望爭取職位時，你最好還是直接告訴他，就如上面所說的一樣，有時候他們過於孩子氣，可能對員工的需求並不完全明白。
貓頭鷹型老闆——嚴謹的管理者
有工作狂傾向的貓頭鷹型老闆，跟工作親密如戀人，他們對決定的事堅決執行不論遇到什麼挫折都能堅持到底，不過，他們過於嚴謹的個性，會使員工感到難以親近。
應對寶典：
1、恐怕你不得不加班了。對貓頭鷹型老闆而言，加班是再自然不過的事情了，所以做他的手下，恐怕也難逃「厄運」了，要說服從他不加班幾乎是不可能的事情，所以，如果你實在是不想加班，那麼最好的方法是：儘快做好你手頭的事情，並且記清楚要提交給他的事務的詳情，下班前做好交接，保持手機開機。
2、勝在執行。貓頭鷹型老闆以高度務實著名，所以，要成為他眼中的好職員，首先是努力工作、認真、徹底的執行既定的計劃，理性的貓頭鷹會冷靜的觀察，以員工的工作能力和表現而不是言語來作出評價，踏實是他們最為看重的一項品質。
3、做到遵規守紀。也許沒有哪個老闆像貓頭鷹先生這樣紀律嚴明，不要跟他分辨說現在很過公司都可以SOHO辦公了，所以遲到早退沒有多麼嚴重，也不要向他抱怨公司的工作流程有問題——他會反駁你說：如果這樣那為什麼公司還要設計行政制度？他會把這些看作一個人所具有的品質之一，因為在他看來，一個人只有時時處處嚴格要求自己，才是一個出色的人。
變色龍型老闆—圓融的管理者
變色龍型老闆共同特徵為適應力及彈性都相當強，擅於整合內外資源，兼容並蓄，以合理化及中庸之道來待人處事。
應對寶典：
1、不妨韜晦。與無尾熊型老闆不同，變色龍型老闆不太喜歡鋒芒太露的員工，他欣賞中庸平和之道，因此，不要建議他加快企業發展的步伐或者投資那些高風險高回報的項目，因為他從未將事業發展看得那麼重——能做到中等規模就很好了。
2、保持同步。變色龍型老闆沒有明確的預定立場，不走極端，柔軟性高，更能隨機應變。良好的應變能力，時刻保持與他同步距離員工，更能與他相處融洽。
3、做事謹慎，堅定目標。與貓頭膺型老闆不同，變色龍型老闆處事圓融，是團隊中良好的潤滑劑，由於他是四種動物的綜合體，辦事有點優柔寡斷，重大事情要做決定時，變色龍對事求中立沒有堅定的立場，這時，需要員工堅定自已的選擇，讓老闆放心。

五大人格特徵

陳虎凌

卡特爾16種人格特質測驗

下面有高分低分特徵，自己分析分析，具體的組合分析還是請教專業人士。
16種人格因素及其高分低分特徵
1. 樂群性A
高分特徵:外向、熱情、樂群。通常和藹可親，容易與他人相處、合作，適應能力強。願意參加或組織種種社團活動，萍水相逢也可以一見如故。
低分特徵:抑鬱，緘默，孤獨，對人冷漠。通常表現為執拗，對人冷漠。吹毛求疵，寧願獨自工作，且工作標準常常很高。
2. 智慧性B
高分特徵:聰明，富有才能，善於抽象思維。
低分特徵:思維遲鈍，學識淺薄，抽象思維能力較弱。
3. 穩定性C
高分特徵:情緒穩定而成熟，能面對現實，行動充滿魄力，能以沉著的態度應付現實中的各種問題。
低分特徵:情緒容易激動，易產生煩惱。容易受環境支配而心神動搖不定。
4. 恃強性E
高分特徵:好強固執，獨立積極。有主見，獨立性強，但容易自高自大，自以為是。
低分特徵:謙虛、順從、通融、恭順。
5. 興奮性F
高分特徵:輕鬆興奮，隨遇而安。通常活潑、愉快、健談。
低分特徵:嚴肅、審慎、冷靜、寡言。內省而不輕易發言，較消極、陰鬱。
6. 有恆性G
高分特徵:有恆負責，做事盡職。責任心強，工作細心周到，有始有終。
低分特徵:苟且敷衍，缺乏認真負責的精神。缺乏遠大的理想和目標。
7. 敢為性H
高分特徵:冒險敢為，少有顧忌。有時也可能粗心大意，忽略細節。
低分特徵:畏怯退縮，缺乏信心，有強烈的自卑感，在人群中羞怯，有不自然的表現。
8. 敏感性I
高分特徵:敏感，感情用事。通常心腸軟，易受感動，較女性化，愛好藝術，富於幻想。
低分特徵:理智的，著重現實，自恃自力。多以客觀、堅強、獨立的態度處理問題，不感情用事。
9. 懷疑性L
高分特徵:懷疑、剛愎、固執己見。多疑，不信任別人，與人相處斤斤計較，不顧別人的利益。
低分特徵:信賴隨和，容易與人相處。無猜忌，不與人競爭，順應合作，善於體貼人。
10. 幻想性M
高分特徵:幻想，狂放不羈。忽視生活細節，只以本身動機、當時興趣等主觀因素為行動的出發點，可能富有創造力。
低分特徵:現實、合乎成規，力求妥善合理。不魯莽從事，在關鍵時刻也能保持冷靜。
11. 世故性N
高分特徵:精明能幹、世故。處事老練，行為得體，能冷靜分析一切，理智、客觀。
低分特徵:坦白、直率、天真。思想簡單、感情用事，與人無爭，心滿意足，但有時也顯得幼稚、粗魯、笨拙。
12. 憂慮性O
高分特徵:憂慮抑鬱，煩惱自擾。通常覺得世道艱辛，人生不如意，甚至沮喪、悲觀。
低分特徵:安詳、沉著、有自信心。不易動搖，有安全感，相信自己有應付問題的能力。
13. 實驗性Q1
高分特徵:自由、激進，不拘泥於現實，對新的思想和行為有興趣。
低分特徵:保守，著重傳統觀念與行為標準。不願嘗試探新，常常激烈地反對新的思潮和變革。
14. 獨立性Q2
高分特徵:自立自強，當機立斷。通常能夠自作主張獨立完成自己的工作計劃，不依賴別人。
低分特徵:依賴、隨群、附和。通常願意與人合作共事，而不願獨立孤行。常放棄個人主見，附和眾議。
15. 自律性Q3
高分特徵:知己知彼，自律謹嚴。通常言行一致，能夠合理支配自己的感情行動，為人處事能保持自尊心。
低分特徵:矛盾衝突，不明大體。通常既不能克制自己，又不能尊重禮俗，更不願考慮別人的需要。
16. 緊張性Q4
高分特徵:緊張困擾，激動掙扎。缺乏耐心，心神不定，過度興奮，時常感覺疲乏。
低分特徵:心平氣和，閒散寧靜。容易知足滿意，心理容易平衡，也可能過份松懶，缺乏進取心。

誰能給我個心理測試啊,是關於性格方面的,謝謝

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性格測試的工具有哪些?

我不知道你為什麼要找性格測試工具,但我可以肯定的告訴你,不存在任何測試工具,試圖用幾個問題去了解性格是不可能的.
性格主要由5大特質構成,它們分別是:情緒穩定性 外傾性 開放性 宜人性 責任性 .
性格是每個人的特質,是不分優劣的.