領導如何做黨和人民需要的好幹部發言稿
2023-12-12 08:50:07
「敢於擔當」，是好幹部應有的價值取向和行為準則。下面是小編整理的領導如何做黨和人民需要的好幹部發言稿，歡迎閱讀。
領導如何做黨和人民需要的好幹部發言稿一
黨章明確規定，黨的幹部是黨的事業的骨幹。習近平總書記對著力培養選拔黨和人民需要的好幹部，建設一支宏大的高素質幹部隊伍作了大量論述，提出好幹部五條標準，強調要實現「兩個一百年」奮鬥目標，協調推進「四個全面」戰略布局，必須建設一支德才兼備的高素質幹部隊伍。只有廣大黨員幹部真正做到信念堅定、為民服務、勤政務實、敢於擔當、清正廉潔，整個幹部隊伍才能堅強有力，黨和人民的事業才能不斷發展。
「幹」字精神，就是要以忠為魂，像毛豐美那樣「一顆紅心向著黨」。學習毛豐美，就要像他那樣，始終對黨忠誠，做忠誠於黨、聽黨指揮的模範和表率。確保任何時候、任何情況下都向以習近平同志為總書記的黨中央看齊，以對黨的無比忠誠凝聚起強大的精神力量，著力推動振興發展各項目標任務的有效落實。
「幹」字精神，就是要以民為本，像毛豐美那樣「俯首甘為孺子牛」。要向毛豐美那樣，把人民滿意作為我們工作的出發點和落腳點。要俯下身子當人民的「勤務員」，張開雙臂做百姓的「保護傘」，在為民謀福中涵養「孺子牛」情懷，從人民群眾中汲取推動振興發展的強大動力。
「幹」字精神，就是要以責為先，像毛豐美那樣「敢叫日月換新天」。當前，遼寧正處在「滾石上山、爬坡過坎」的關鍵階段，我們要以毛豐美為榜樣，弘揚「幹」字精神，搶抓機遇主動作為。要勇於探索創新，發揚「釘子」精神，不斷推動各項工作再上新臺階。
「幹」字精神，就是要以廉為重，像毛豐美那樣「只留清氣滿乾坤」。廉潔自律是黨員幹部一輩子的必修課。因此，要堅持嚴格教育管理幹部，念好「緊箍咒」，常敲「警示鐘」，擰緊「安全閥」;以正氣育人才、揚清風、樹形像。要常懷律己之心，做到「嘴不饞」、「手不伸」、「腿不軟」，始終保持清正廉潔，以清守德，以廉修德。
好幹部應心繫百姓勇擔當。好幹部就應踐行我黨全心全意為人民服務的根本宗旨，思民之所想，憂民之所慮，體民之所苦，聆聽百姓的呼聲，了解百姓的訴求，多為百姓解難事、做好事、辦實事，不計較個人得失。在工作上有擔當，面對挫折敢擔當。當工作中有困難不畏懼、不氣餒、不抱怨、不找藉口;當工作中有問題，頂著壓力也要幹，對應負的責任，迎著風險也要擔，要有身先士卒的勇氣，真正做到造福一方的好幹部。
領導如何做黨和人民需要的好幹部發言稿二
為表彰先進、弘揚正氣，激勵廣大黨員幹部胸懷理想、堅定信念，開拓進取、求真務實，牢記宗旨、為民奉獻，充分發揮先鋒模範作用和骨幹帶頭作用，經中央領導同志同意，中央組織部決定，追授毛豐美同志「全國優秀共產黨員」稱號。毛豐美用他「苦幹、實幹、巧幹」的精神，書寫了他牢記宗旨、心繫百姓、清正廉潔、對黨忠誠的政治品格和高尚情操的華彩人生!
重視群眾的「知情權」，嚴把幹部推薦關。民主推薦幹部是選拔任用幹部的必經程序和基礎性環節，擴大選拔任用幹部工作中的民主，首先必須在這方面下功夫。要通過廣泛宣傳和動員，讓廣大群眾知道民主推薦幹部是自己的基本權利，了解民主推薦幹部的程序、條件和要求，進一步擴大民主推薦幹部的範圍，讓更多的群眾特別是熟悉情況的群眾參加民主推薦幹部工作，自主選擇推薦對象，自覺對民主推薦幹部工作進行監督，從而真正把民主推薦幹部的權力交給群眾，使幹部推薦的過程和結果真實反映群眾的意願。
重視群眾的「參與權」，嚴把幹部考察關。考察幹部是正確識別、評價幹部和防止用人失誤的關鍵性環節。只有不斷擴大幹部考察工作中的民主，充分落實好群眾的「參與權」，才能客觀公正、準確無誤地評價和識別幹部。組織人事部門要認真貫徹落實《條例》的有關規定，堅持在民主推薦幹部的基礎上，確定擬考察幹部的人選，並根據考察對象的不同情況，通過適當方式，在一定範圍內發布幹部考察預告，將考察的目的、擬任職位、擬考察人選的基本情況(包括歷史表現和工作實績)、考察時間、考察組的住址和聯繫電話等有關情況提前預告被考察單位的群眾。要進一步擴大民主測評的範圍，改進考察方法，讓更多的群眾參與對幹部的測評。要建立差額考察制，提高幹部選拔任用工作的競爭性、民主性，做到優中選優，努力克服過去等額考察中存在的考察面窄、考察易失真等問題。要提高考察工作透明度，將幹部考察工作置於群眾監督之下，對群眾反映的問題要認真調查核實，並向群眾反饋處理結果。對考察中未按規定程序操作，或故意隱瞞事實，造成考察結果失真、失察的，要追究考察者的責任。
重視群眾的「選擇權」，嚴把幹部醞釀決定關。黨委討論決定幹部，既是堅持黨管幹部原則的一個關鍵環節，也是擴大幹部選拔任用工作中的民主的一個關鍵環節。這個環節出了問題，不僅會使前面的工作流於形式，而且會導致整個幹部選拔任用工作的失敗。各級黨委和組織人事部門要堅持「集體領導、民主集中、個別醞釀、會議決定」的十六字要求，建立和實行黨委研究決定幹部預告制，使黨委每一個成員都能比較全面地了解所要研究決定的幹部情況，從而提高黨委研究幹部的質量;要建立和實行全委會票決制，做到多數人不同意的不提名，多數人不贊成的不通過，防止少數人說了算，切實減少用人失誤，形成民主、科學的用人決策機制。與此同時，黨委討論決定幹部時，還要充分考慮普通群眾的民主推薦和民主測評意見，凡是大多數群眾不推薦、不贊成的，同樣不能提名、不能提拔任用，從而使黨委決定能夠充分體現群眾的正確意見，保證群眾的選擇權得到有效保障。
重視群眾的「監督權」，嚴把幹部監督關。監督幹部選拔任用工作，是把好選人用人關，提高幹部選拔任用工作質量的重要措施。擴大幹部監督中的民主，同樣有一個落實群眾的監督權問題。黨委和組織人事部門要自覺將幹部選拔任用工作置於群眾的監督之下，使群眾能夠對幹部選拔任用工作的重要方面、關鍵環節以及工作的全過程進行監督。要堅持把貫徹《條例》與深化幹部人事制度改革結合起來。把貫徹執行《幹部選拔任用條例》作為組織部門的重要職責，聯繫實際，建立和推行「與執紀執法部門聯繫通報制」、「特約監督員制」等一系列幹部監督管理制度，使幹部選任工作規範化、制度化。要堅持把監督方式與選拔環節有機結合起來。為防止和糾正選人用人上的不正之風，正確把握《條例》的程序性規定，運用一定的監督手段和方法，寓監督於選任過程之中，實現監督方式與選拔環節的有機結合，把「幹部考察預告」，「幹部任前公示」、「領導幹部任期經濟責任審計」等作為實施監督的具體形式，貫穿於幹部選任的全過程，把好幹部選拔任用程序關，發現問題，及時糾正，使幹部任前監督更加具體化，更易於操作和執行。要堅持把黨管幹部的原則與群眾路線結合起來。為在幹部工作中充分體現黨的群眾路線，把群眾公認原則滲透到選人用人的各個環節，在堅持黨管幹部原則的前提下，不斷提高幹部工作的民主程度和群眾參與程度，在推薦上突出群眾性，在考察上注重廣泛性，在決策上體現民主性，在監督上突出社會性，撩開幹部工作的神秘「窗簾「，在一定程度上「還權於民」，使幹部任前監督真正落到實處。
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