年教師追趕超越發言稿
2023-12-12 18:04:17 1
追趕超越要有創新創業的決心，追趕超越要有敢想敢為的境界，追趕超越要有開放發展的氣度。下面是小編整理的教師追趕超越發言稿，歡迎閱讀。
教師追趕超越發言稿一
「面對開放發展的時代大勢，要敢於邁出創新求變的大步伐，為追趕超越增添動力」8月25日市政府第二次全體(擴大)會議上，市長徐XX的話語鏗鏘有力。
他說，創新是時代的主旋律，是領導幹部的基本功，墨守成規跟不上時代發展，封閉僵化駕馭不了市場經濟，我們要在改革創新、開放發展上邁出更大步伐。
第一，追趕超越要有敢想敢為的境界。有什麼樣的思想境界，就會有什麼樣的發展水平。我們必須從全國、全省發展大局中去思考謀劃，大膽破除思想禁錮，變壓力為動力，放開手腳，敢想敢幹。面對機遇和挑戰，我們的幹部還存在很多不適應。在思想上，不會或者不善於在全省、全國乃至全世界的大格局中找定位、定目標。在隊伍結構方面，幹部隊伍本土化，受教育程度低，學習自覺性不夠，在工作方法上，老辦法不管用，新辦法不會、不敢用，熟悉計劃經濟、行政推動的幹部多，缺乏懂管理、熟悉市場經濟的各類專業人才。從滯後效應看，我們是西部欠發達地區中的不發達地區，提起安康，很多人印象中就是偏僻的地方、一個窮地方。安康經常被聚焦、被圍觀的，不是天災就是人禍。我們好山好水好風光卻深藏閨中，包容、誠信、大度、勤勞的安康人民還不為世人所知。安康的發展需要眾志成城，我們每個人都要成為推動發展的動力。有多大的擔當才能幹多大的事業，盡多大的責任才會有多大的成就，要進一步拓展思想的維度和空間，開闢新的思想境界，抓在實處，幹出成效。
第二，追趕超越要有開放發展的氣度。發展的差距，實質是開放的差距。今年我們實施以「促進企業、產品和安康人走出去，加快資本、技術、人才引進來」為主要內容的開放發展「十大行動」，首次讓安康走向了世界，提升了安康對外影響力。但我們與發達地區相比，無論是開放的廣度、深度，還是合作的層次、水平，都存在明顯差距。我們一方面，要更加主動地「走出去」，積極融入長江經濟帶、絲綢之路經濟帶、京津冀一體化等國家戰略，積極參與「海外XX」發展，不斷深化與關天、江漢、成渝經濟圈和城市群合作，在更大範圍更高層次推動開放發展。另一方面，要更大力度「引進來」，把招商引資同優化產業結構、提高技術水平和擴大對外經濟貿易有機結合起來，突出特色化、專業化招商。要著力提升「三區兩園」和「飛地經濟」園區招商引資和承載發展能力，在基礎支撐、品牌培育、環境保障等方面下大功夫，建立跨區域聯動發展機制，共建產業園區，增強核心競爭力。把招商引資和引智引才結合起來，把自身優勢與市場需求對接起來，形成「優勢集群」、產生「裂變效應」。項目籤約不是終點而是新的起點，招商引資工作既要抓招引，更要重推進。以推進項目落地為導向，加快招商項目的轉換，發揮引領帶動作用，努力實現開工一批、籤約一批、談判一批、跟蹤一批項目，捕捉一批項目信息的局面。
第三，追趕超越要有創新創業的決心。創新驅動發展，是加快轉變經濟發展方式、破解經濟發展深層次矛盾和問題、增強經濟發展內生動力和活力的根本措施。要突破創新軟肋、培育創新主體、打破制約創新創業的藩籬。
加快創新發展對於安康來說尤為重要。一要借智借力，主動深化與科研院所、高等院校的務實合作，依託省內外科研機構攻克一批核心技術，轉化一批科技成果，孵化一批科技企業。二要緊盯行業頂尖，企業要密切跟蹤行業發展動態，向國際頂尖技術學，跟一流科研院所聯，跟著產業艦隊走，敢於將自己的優質資產和大企業、大集團合作，吸引戰略投資者，努力成為業內領軍企業，將自己的企業打造成區域一流、全省一流、全國一流的大公司大集團。三是柔性引進人才，圍繞「百千萬人才」工程，優化人才成長環境，培育一批經營人才、管理人才和專業人才，鼓勵「冠名班」辦學，全力推進訂單培養，推動育人鏈與產業鏈有效對接，培育一批能工巧匠。
企業是創新的主體，沒有企業的參與，創新發展就是無源之水、無本之木。安康一方面要下大力氣培育一批頂天立地的創新型企業，另一方面，要更加重視中小微企業發展，形成梯次推進，鋪天蓋地的創新企業群，特別是要培育「瞪羚企業」。要在全市上下掀起「精英創業」、「大眾創業」、「草根創業」浪潮，特別是鼓勵外出創業能人回鄉「二次創業」，全面拓寬創新創業領域，激發全民創新創業動力活力。
打破制約創新創業的藩籬，一是要切實推進「放管服」改革，最大限度取消下放行政審批事項，規範各類涉企收費，注重簡政放權的實際效果，提高放的質量。同時，要在清理中介、規範秩序上下功夫，完善政府購買社會中介服務制度，切實做好「紅頂中介」清理工作。二是要提高行政審批效率，學習借鑑紫陽政務服務中心的做法，大力推行並聯審批，實行「一個窗口」受理，真正做到「一站式」，而不僅僅是「收發室」。在優化流程、創新方式上下功夫，運用大數據、「網際網路+」等手段，完善提升網上辦事、並聯審批、聯動審批等功能，逐步實現網上行政審批。三是構建「親」與「清」的新型政商關係。「親」「清」政商關係是規則更是標尺，「親」就是坦蕩真誠同民營企業接觸交往，幫助解決實際困難;「清」不是要劃清界限，老死不相往來，而是要清白純潔，不搞權錢交易。
教師追趕超越發言稿二
放眼中外，歷覽古今，有一條經驗幾乎屢試不爽：外部條件相似，政策環境相當，團隊成員未變，只因精神狀態的差異，結果便有了天壤之別。實現市委十二屆九次全會提出的「不忘初心，繼續前進，埋頭苦幹，奮發有為，為建設具有歷史文化特色的國際化大都市不懈努力」的目標，任務艱巨，使命光榮，雖然有利因素很多，但面臨的困難依然不少，當務之急是要保持奮發有為的精神狀態。
「不以事艱而不為，不以任重而畏縮」，才能使精神狀態不「滑坡」，在堅定信心中贏得主動。一事當前，有沒有信心大不一樣，信心足就會產生出正能量，就有了在困難的時候看到成績、看到光明、增強勇氣的定力。在奮發有為的精神狀態面前，即使是「天下第一難」也會失去威風。對黨員幹部特別是領導幹部而言，敢不敢正視「最壞處」，會不會解決「最難處」，能不能爭取「最好處」，既是對責任、能力的綜合考驗，也是對精神狀態、意志品質的實際檢驗。「領導帶頭，萬事不愁」，只要「關鍵少數」鬥志昂揚，事情就好辦。今年以來，面對固定資產投資嚴重下滑的不利局面，市委、市政府採取領導包抓、現場辦公、跟蹤督辦等措施，全力以赴抓項目、促投資，在較短的時間實現了「扭負為正」，就是證明。誰都明白，宇宙沒有免費的大餐，不費吹灰之力就能心想事成無異於痴人說夢。所以，不掩蓋問題，不迴避矛盾，不囿於表象，辯證思維，科學判斷，精氣神足了，就沒有衝不破的難關，就能在新常態下有一番新作為。
常言道，大事難事見擔當，困境逆境顯襟懷。黑格爾曾說：「時間的長度是某種相對的東西，而精神的力量卻閃耀著永恆的光亮。」人總是要有點精神的，精神是創造一切偉大、崇高、壯麗與不朽的源泉，更是我們戰勝困難、創造奇蹟的不竭動力。歸根結底，人與人的差別，主要是精神的差別。顯而易見，最危險的懈怠莫過於精神的懈怠，最可怕的喪失莫過於精神的喪失。一旦精神垮了，人生勢必滿盤皆輸。毋庸諱言，至今仍有少數同志得過且過，固步自封，不思進取，追求享樂，為官不為，精於算計，遇到困難打退堂鼓，看到風險掛免戰牌，對輕巧事、順當事、速見成效事、易出成績的事當仁不讓，遇到棘手事、麻煩事、急難險重事、出力不討好的事退避三舍，為政幾載後「山還是那道山，梁還是那道梁」照樣心安理得，這樣下去，何以推動改革、打開局面?!必須以「零容忍」的態度，改變這種狀況。「志不求易，事不避難。」如今的態勢是「硬骨頭」要啃，「險灘」繞不過，等待我們的不會是一馬平川、花好月圓，而是遍地荊棘、壓力山大。唯有抖擻精神，才會在攻堅拔寨中贏得「先手」，才能確保工作不「掉線」、部署不「落空」、服務不「斷檔」，推動經濟社會更好更快發展。
追趕超越，後來居上，從來是一場硬仗。「夫戰，勇氣也。」要贏必須在精神上力拔頭籌，拿出「弄潮兒向濤頭立」的氣概，始終保持奮發有為的精神狀態，以擔當無愧於己、以行動取信於民，在積極作為中贏得未來。發展愈向前，改革愈深化，不但是時間階段的遞進，更有難度係數的倍增。好比跳高，達到一定高度，每突破一釐米都往往「難於上青天」。然而，開弓斷無回頭箭。面對追趕超越的重任，要觀大勢、謀大局，強化責任擔當，立足發展全局大盤子、跳出局部個人小圈子，不為各種利益掣肘、不為各種流言所動、不為各種風險所懼，當好開拓創新的促進派、實幹家;要善統籌、精細化，扭住關鍵發力，不搞「一哄而上大呼隆」，不搞「大水漫灌瞎折騰」，突出問題導向，牢牢抓住那些具有標誌性、戰略性、引領性的重點任務，把各項舉措落準、落細、落實，使之更加精準地對接發展所需、基層所盼、民心所向;要嚴督察、明規矩，確保實現目標，在戰略上敢於進取，在戰術上步步為營，以責促行、以責問效，健全各環節能定責、可追責考核機制，一級抓一級，層層傳導壓力，切實做到「大幹大支持，小幹小支持，不幹不僅不支持還要嚴肅問責」，主動出擊，貼身緊逼，自加壓力，奮力爭先。
「千古風流在擔當，萬裡功名須躬行。」其實，每一次目標實現，總伴隨著機遇與挑戰;每一次追趕超越，總伴隨著艱辛與收穫。我們要以「不破樓蘭終不還」的堅韌、「雖千萬人吾往矣」的勇氣，千方百計戰勝「欲渡黃河冰塞川」的困難，享受「輕舟已過萬重山」的喜悅，不忘初心，繼續前進，振奮精神，積極作為，扛起品質西安建設的時代重任。
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