弘揚吃苦奉獻精神作文

2025-01-22 14:41:09

　　「奉獻精神」是一種愛，是對自己事業的不求回報的愛和全身心的付出。

　　吃苦奉獻，是一種品質、一種責任與擔當。習主席告誡我們：要始終保持艱苦奮鬥、甘於奉獻的精神和銳意創新、開拓進取的激情，盡職盡責幹好工作。這對於每一名共產黨員和領導幹部來說，應將其作為弘揚優良作風不斷踐行的課題，牢記於心、付諸於行。

　　弘揚吃苦奉獻精神，始終知責盡責、勇於擔當。我們黨在長期的革命實踐和建設中，形成了吃大苦耐大勞的犧牲奉獻精神，從而戰勝了一個又一個艱難險阻，創造了一個又一個輝煌成就。這種吃苦奉獻精神永不過時、永放光芒，我們在建設現代化武警的進程中，必須大力傳承和弘揚。一是精神上要勇進取。向「建設聽黨指揮、能打勝仗、作風優良的現代化武裝警察部隊」的目標奮鬥，很重要的是要警惕精神懈怠，切實強化進取奉獻意識。當前，廣大黨員幹部是好樣的，但也確有少數黨員幹部精神懈怠，安心不盡心，在位不盡責。有的縮手縮腳、畏首畏尾，對加快推進現代化武警建設缺乏信心，存在「得過且過、怕擔風險」的保守思想，工作放得不夠開，步子邁得不夠大;有的心浮氣躁，不必要的應酬多，分散了精力，有心思做官，無心思做事，大事做不了，小事不願做，精神萎靡不振，辦事拖拖拉拉;有的知道自身能力素質有差距，但不思進取，遇到重大事、疑難事、棘手事，不是繞道走，就是推諉塞責，不敢迎難而上，總想舒服一點、安穩一點。防止和破解精神懈怠，就要不斷強化進取奉獻意識，這是檢驗黨員領導幹部黨性修養、工作作風的試金石。弘揚吃苦奉獻精神，就要在創新上有所追求，有動力有定力，善學善思善成，自覺運用於部隊建設實踐中。

　　弘揚吃苦奉獻精神，始終常在狀態、創先爭優。精神狀態決定工作標準，展現敬業精神，事關能力素質，影響事業發展。建設現代化武警，不僅僅是一句鼓舞人心的口號，更重要的是要求黨員幹部以不辱使命的崇高追求、昂揚向上的精神狀態、捨身忘我的拼搏精神、常在狀態的自我加壓，努力創先爭優。一是要有奮發進取的工作幹勁。熱愛是最好的老師，熱愛產生動力、幹勁和韌勁。為了自己熱愛的事業，就要寢實不安、忘我工作;要想獲得事業上的成功，就必須將遠大的理想抱負轉化為對本職工作的熱愛和做好本職工作的激情，也就是常說的幹一行愛一行。越是以熱愛的心情去工作，就會對它產生感情，主動為它傾注汗水，發揮自己最大的優勢和潛能，奮發進取，幹出成效來。

　　弘揚吃苦奉獻精神，始終知恩圖報、知足常樂。作為一名黨員幹部懂得知恩圖報、知足常樂、知責奮進，在吃苦中奉獻，在奉獻中吃苦，是忠誠於黨的事業的一種具體體現，是實現人生價值的客觀所在。一是成長進步要知恩。劉伯承元帥有一句名言：「離開黨，像我們這些人，都不會搞出什麼名堂來」。一名黨員幹部如果離開組織的培養，個人本事再大，渾身是鐵也打不了幾顆釘。組織就是靠山，自己能力的每一點提高，知識的每一點增長，成績的每一點積累，以及職務的每一次提升，靠的是組織培養、領導的關心、戰友的幫助、家人的支持。「忘記了過去，就意味著背叛。」只有時刻銘記組織培養之恩，才能不忘肩負的責任，才能經受住個人利益關係調整的考驗，才能始終保持旺盛的工作動力和積極進取的精神狀態。二是名利待遇要知足。追求什麼，關鍵要把握好「度」。「禍莫大於不知足。」時下在一些人身上存在的職務上「嫌慢」、環境上「嫌苦」、事業上「嫌累」、待遇上「嫌少」的現象，就是「知不知足」的問題。在名利待遇上，要會「追求」，樹立正確的人生價值取向，精神不懈怠、學習不滿足、工作不退後;要會「比較」，往往帶著滿腹怨氣會覺得一塌糊塗，而正確認識自我和他人，會使平庸變為優秀，使自卑變為自強，使消沉變為進取，使自滿變為謙遜;要會放棄，從容面對人生，排除雜念，平衡心態，而取得更多更好的事業和生活上的收穫。三是回報組織要實幹。滴水之恩，當湧泉相報。黨員幹部受部隊培養多年，豈上滴水之恩。

　　現在，部隊現代化建設蒸蒸日上，形成了幹事創業的良好環境，為個人發展拓展了空間，為實現自我價值提供了舞臺，無論在哪個工作崗位上，都應把崗位當作施展才華、幹事創業、無私奉獻的平臺，多比貢獻、少比享樂，多比績效、少比待遇，以實幹實績回報組織的培養。