富士康低調內遷：40萬員工銳減至10萬

2024-11-18 09:40:10

    泡泡網資訊頻道6月29日 富士康集團近日低調從深圳撤離，大規模遷往內地。深圳廠區只保留專門代工「蘋果」的事業群，員工從40萬人銳減到10萬人左右。

富士康廠區內員工（圖片來自網際網路）

    據《遼寧日報》報導，富士康集團這次遷址進行得突然和緊張。據說手機事業部、電腦配件等要求在一至兩個月內完成搬遷，連生產線一同搬走，除天津外還將搬往煙臺、武漢等地。富士康集團內部動員，不願搬遷的員工可以先調換部門，願意搬往天津的員工則加工資，甚至對深圳外遷的員工補貼3000元的安家費。

　　據悉，在遷址天津之前，富士康在天津已有兩個工廠，一個是生產手機電池的舊廠，一個是建在天津經濟技術開發區生產手機外殼的新廠，但規模都不大。這次遷址並非是擴建天津工廠，而是全面撤離深圳。手機事業部遷往天津，電腦事業部搬往重慶和武漢，深圳只留下代工「蘋果」的事業群。

    此前，富士康曾在一個月內加薪兩次，普通工人薪水從900元漲到1200元再漲到2000元，增幅達到66%。此外，工人休息時間也進行了調整，減少了加班工時。經濟學者認為，富士康短期內加薪66%屬於非正常狀態，不是一般企業能夠承受。「富士康是想藉助加薪，攪亂內地代加工企業的競爭局面，這是富士康的一個策略，也是一次賭博。」

    富士康全球員工約有80萬人，深圳富士康有員工40萬，其中年薪1萬元左右的普通工人佔9成，年收入12萬元以上的中高層管理人員為3200餘人，僅佔0.8%，這說明富士康集團至今仍是勞動力密集型企業，最顯著的優勢仍是低廉的勞動力。因此，加薪成了富士康擺脫「勞動力低廉」的途徑。

    儘管加薪增加了用工成本，但只要事業群內遷，加薪的負影響在兩年後就會被消減於無形。據了解，天津和煙臺普工最低工資標準僅920元，武漢900元，比深圳的2000元幾乎減少一半。重慶、河南等地的最低工資標準也大幅低於深圳，由於內遷的員工數量遠遠大於留守深圳的員工數，因此工資成本增額很快就能抵消。

    富士康集團國際發言人童文欣證實，此前8個月內，四川成都、江蘇淮安及天津等廠房設施基本完成，遷址已開始逐步實行。

    另外，深圳正在逐步淘汰低附加值的加工製造業，富士康的模式已經不再適合這裡。由於人口密度過高，富士康牽制了政府很多精力和金錢，還佔用了大量的公共資源。員工收入少，對城市消費的拉動能力有限，但員工管理造成的問題卻不少。7年前富士康就提出要由「勞動密集型」向「技術密集型」轉變，但效果不佳。

    總之，大規模撤離深圳遷址內地，正是富士康在「加薪」舉措之後，打出的一記組合拳。■

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