挖角不再受制 IT巨頭間競業條款被撤

2024-11-22 14:14:10

    泡泡網資訊頻道10月26日 據美國媒體報導，蘋果、谷歌、英特爾、Adobe、直覺公司(IntuitInc。)和皮克斯動畫公司(Pixar)等六家公司已經與美國司法部達成協議，不再對員工使用不準跳槽競爭對手的「競業條款」，今後這些公司將可以相互挖角。

    上述六家公司一直有著不成文的「不互相挖角」協議，這種「合謀」被美國司法部指稱涉嫌串通不互相挖角，進而達到壓低工資的目的。然而，部分經濟學家認為，如果公司間禁止這樣的協約，恐怕會挫傷矽谷的開放性和合作的模式。

這裡是矽谷（圖片來自網際網路）

    這些公司一直不承認有違法行為，並堅稱，不挖角協議與反競爭一點關係也沒有。若要合作進行重要開發，保證彼此間不會相互挖角對方員工，其最後的受益者是消費者。還有部分企業稱不存在不挖角協議，只是承諾不會「貿然拜訪」(Cold-Call)合作夥伴的員工。而這一點在美國司法部看來，同樣是一種不正當競爭。

    在司法部方面，已經調查矽谷一代的科技企業長達一年以上，並掌握了一些證據。一旦進入司法程序，司法部將說服法院，這些條約不僅存在，而且勞工也曾因此受害。

    反壟斷方面的律師則認為，這種證明很棘手。對於企業而言，最好是盡力避開法院。因為一旦法院裁決官司獲勝，不排除員工會聯合工會進行集體訴訟。

    如今，司法部與企業之間達成了共識，前者決定不再立案，企業也免了承認任何違法事情。

    實際上，企業間相互「挖角」常常演變成一場司法衝突。日前惠普前CEO被甲骨文任命為聯席總裁，就遭到了惠普的起訴。最終雙方達成和解。此外，IBM與甲骨文、微軟與雅虎、諾基亞與Palm等涉及到各行各業的大公司之間，挖角引起的糾紛導致訴諸公堂的案例屢屢出現。

    屢次被挖角傷害以及被法律纏繞，一些大公司間形成了互不惡意「挖角」的默契，這些協議一般為口頭承諾，大家「心照不宣」地維護各自的市場競爭地位，避免高層員工流動給公司運營造成影響。

    與美國司法部的和解可能將改變企業間現有的「默契」，但也可能令矽谷IT巨頭們再度陷入互相挖角的惡性循環中。■

    背景：

    美國司法部調查指出：2005年5月，Adobe和蘋果的高級主管同意互不挖角；蘋果與谷歌2006年起內部下令，兩家公司之間不能互挖員工；隔年，蘋果與直覺和皮克斯公司也相繼達成了這項協議。司法部稱，這樣的協約就是企業固定勞工價格的行為，這與串通定價、串通投標一樣都是違反反壟斷法的行為。從今年6月始，這6家公司與司法部深入協商，避免因互不挖角的協議而進入司法程序。

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