我國使用的月薪制 為啥在歐美國家不好用（薪酬制度）

2024-03-11 06:56:16 2

歐美的周薪是為了刺激消費。我國的月薪制最早可以追溯到魏晉南北朝時期的南朝宋政權，那時候的皇帝劉裕提出了將工資發放的時間由原來的年度制改為月度制。雖然這對於老百姓而言是一件很有利的，但是月薪制使用的時間並不長。在後來的很長一段時間裡還是採用的年薪制，發的薪資一開始並不是貨幣，而是實物到了唐朝時期才逐漸出現了貨幣工資月薪制普及是在民國時期。

社會動蕩

由於社會動蕩等一系列的問題，工資制度並不穩定。直到新中國成立後才出臺了月薪制的相關政策，一直沿用至今。所以國內採用月薪制是有一定的歷史淵源的，當然還有其他方面的原因，主要有哪些？首先，一個月發一次薪水對於企業而言是非常有利的。因為很多的企業每個月的人力成本其實相當高的，有的可以達到幾個億的水平，這樣的金額放在銀行多一天就有不少的利息。

現金流

其次就是企業的運營現金流也很重要，如果隨時有一點現金就用來發工資了，公司在運營上需要現金的時候就會出現一些困難。再次就是採用月薪制對於員工的控制也會比較有利，員工出來工作就是為了賺錢的，錢在誰的手裡誰就是大爺。

刺激消費

因為歐美國家大多是發達國家，在職場制度這方面已經非常成熟了。他們更加看重員工的自由擇業權，不需要通過薪資的延遲發放來對員工進行控制，發達國家也是消費型大國。他們更在意貨幣在市場上的流通性，只有現金的流動性越大，才能更有效地刺激人們的消費，拉動內需，經濟才能越來越景氣，人們生活的幸福感也會比較強。